Можно ли уволить без согласия пенсионера
Согласно действующему законодательству, увольнение пенсионеров в одностороннем порядке возможно лишь в следующих случаях:
Видео: Форма и регистрация заявления об увольнении
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Заявление на Увольнение Муниципального Служащего в Связи с Выходом на Пенсию.
Статья 140 ТК РФ указывает на необходимость производить выплаты при расторжении трудового договора. Как сохранить выплаченный капитал, читаем здесь https://dividendnieakcii.ru/portfeli/.
Сегодня выплаты, пособия и заработная плата фактически поступает со счетов на пластиковую карту работника. Редко кто выдает выплаты наличными, но если это практикуется, то все средства выдаются в последний день.
В случае, когда увольнение пенсионера происходит по сокращению штата организации или ее ликвидации, число выплат увеличивается.
Оформление выхода на пенсию и последующего увольнения в данном случае производится точно также. Иных привилегий пенсионеры при уходе с работы не имеют кроме описанных выше. Увольнение Госслужащего по Собственному Желанию в Связи с Выходом на Пенсию.
Учет приказов по кадровому составу
Нужно заметить, что учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета утверждается в приложении к учетной политике. Одним из наиболее значимых реквизитов документа является его нумерация.
Порядок присвоения соответствующих номеров не регламентирован действующим законодательством.
Все приказы обязательно должны быть зафиксированы в журнале учета кадровых документов. При этом нет четко регламентированной формы заполнения.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию
— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Увольнение с Государственной Гражданской Службы в Связи с Выходом на Пенсию.
Процедура увольнения: пошаговая инструкция
В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.
Шаг 1. Заполнение заявления: образец
Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.
Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.
Шаг 2. Ознакомление с приказом
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.
Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета
Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).
Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.
Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера
Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.
Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:
Пенсия работающим гражданам: новшества законотворчества
В связи с дефицитом бюджета ПФР экспертами и членами Правительства РФ постоянно высказываются предложения о том, как сэкономить средства. Среди них регулярно появляются мысли о приостановке выплат содержания пенсионерам-труженикам.
После всесторонних обсуждения пришли к выводу, что пока стоит заморозить только ежегодное повышение размеров пособий работающим. Мораторий уже продлен до 2024 года. Однако недополученный доход пенсионерам обязуются вернуть сразу после оставления службы.
Кроме того, в январе 2017 года всем пенсионерам, в том числе и труженикам, выплачено по пять тысяч рублей. Эта сумма должна была компенсировать всем получателем пособий из ПФР не произведенное индексирование 2016 года. Таким образом, пенсионеры, не оставившие работы, тоже поучаствовали в индексировании.
Нужно ли отрабатывать?
Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.
В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.
При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию , он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.
Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет .
Что указывается в приказе работодателя?
После того, как документ заявителя составлен, его нужно зарегистрировать в бухгалтерии и отнести на подпись тому, кому документ и был адресован. Когда руководитель подписывает документ, его передают кадровую службу, где на основании заявления формируют приказ об увольнении работника.
Приказ опять же подписывается руководством и представляется для ознакомления увольняющемуся сотруднику. Составлен он таким образом:
1. Наименование и номер документа с датой его составления.
2. Основная часть приказа, в которой прописывается какой сотрудник подлежит увольнению, в какую дату и по какому основанию, а также какие компенсационные выплаты ему положены.
3. Подписи всех сторон.
Если работодатель не подписывает заявление, можно ли уволить пенсионера без его согласия?
По законодательству Российской Федерации работодатель обязан уволить сотрудника именно в день составления заявления, если основанием для него послужил выход на пенсионное обеспечение. Но что делать, если работодатель отказывается выполнять нормы трудового кодекса РФ? Есть несколько видов решения данного вопроса:
1. Пригрозить руководителю, что ваши жалобы в случае, если он не подпишет заявления, будут сразу направлены в министерство труда и районную прокуратуру.
2. Если первый пункт не помог, необходимо, собственно говоря, перейти к его осуществлению. Обычно работодатели сразу начинают идти на уступки, увидев перед собой человека в погонах.
3. Оспаривать свои права в судебном разбирательстве, если все предыдущие меры не сработали.
Полезное видео
Проработав не один десяток лет, гражданин может с чувством выполненного долга выходить на заслуженный оплачиваемый отдых. Как только сотрудник принимает решение о том, что готов пойти на пенсию, ему необходимо передать работодателю соответствующее заявление.
Полезное видео
Работник, достигнув возраста выхода на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность или начать свой заслуженный отдых. За пожилым сотрудником остается право сложить полномочия в любой момент, подав соответствующее заявление, которое должно быть по закону удовлетворено тем же днем.
Загрузка...
