Обоюдное согласие и выход из декрета
Сокращение и увольнение работника возможно по взаимному соглашению с работодателем. Инициатива происходит со стороны нанимателя, процедура выгодна последнему по причине неработающего сотрудника (как следствие – неэффективного) и желания от него избавиться.
Заключение соглашения о прекращении рабочих отношений не предусматривает обязательную двухнедельную (или меньшую) отработку.
По договоренности с руководителем компании производятся материальные выплаты в виде денежных средств, указанных в письменном или устном соглашении. Как Правильно Написать Заявление на Увольнение Находясь в Отпуске по Уходу за Ребенком.
Возможности уволить сотрудницу с ребенком до 3-х лет законодательно ограничены.
При решении все-таки уволить работодатель обязан соблюсти все предписанные для такого увольнения требования.
Важно помнить, что ограничения распространяются не только на мать с ребенком до 3-х лет, но и на иного члена семьи – если он единственный, кто зарабатывает деньги. Заявление на Увольнение Находясь в Отпуске по Уходу за Ребенком Образец.
Выводы
Сотрудники, возраст детей которых менее 14 лет, могут рассчитывать на особые условия работы. Они отстраняются от множества различных обязательств.
В случае необходимости работник может уволиться по собственному желанию. При этом не имеет значения, кто это будет — мать или отец ребенка.
Родитель вправе не отрабатывать 2 недели. Такое явление возможно только при условии, что у работодателя есть возможность отпустить сотрудника в день предоставления документа. В противном случае гражданину придется работать еще 2 недели. Образец Заявления на Увольнение в Период Отпуска по Уходу за Ребенком.
Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.
добрый день! подскажите, пожалуйста, я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 16.06.15 ребенку исполнилось 3 года, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, меня должны уволить 16.06 или 17.06?
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос, Вы должны знать, что [K=17;P=14;T=статья 14 ТК РФ] устанавливает исчисление сроков:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Рекомендация эксперта
Таким образом, Вас должны уволить 17.06, если Вы хотите использовать отпуск по уцходу за ребенком до 3 лет полностью.
В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели. Следовательно, в Вашем случае все будет зависеть от того, каким числом Вы написали заявление и как Вы договоритесь о предстоящем увольнении с работодателем.
Действующее трудовое законодательство не запрещает увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком по собственной инициативе, а следовательно:
1. Если заявление написано и подано заблаговременно и в нем не указана конкретная дата увольнения, то есть примерно за 2 или более недели до окончания отпуска по уходу за ребенком, то последний день увольнения будет та дата, которая выпадет на последний день 2 недель (это может быть и 16, и 17, и 18 и любое другое число, в том числе и ранее 16.06.), вне зависимости от того исполнится 3 года ребенку или нет.
2. Если в заявлении указана конкретная дата увольнения и эта дата попадает на отпуск по уходу за ребенком, то именно этой датой Вас и уволят.
Как вариант, можно рассчитать и подать заявление так, чтобы последний день отпуска и был днем увольнения или указать конкретно дату — 16.06. Тогда 17.06. выходить на работу не придется.
Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет недопустимо только по инициативе работодателя.
| Информация заявления | Дополнительное описание |
| Сведения о получателе | Заявление составляется на имя руководителя организации. Указываются должность, фамилия с инициалами, название предприятия |
| Сведения о заявителе | Данные заявителя представляются в развернутом виде – должности, фамилии, имени, отчестве в полном варианте для исключения путаницы с возможными однофамильцами |
| Название документа | Располагается по центру |
| Основная часть | Текст содержит просьбу об увольнении |
| Заключительная часть | Заявитель должен подписать документ с расшифровкой и указанием даты составления документа |
8 800 350 84 37
Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Нормативная регламентация
Нормативные акты, регулирующие правила и порядок снятия с должности сотрудниц в декрете, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Статьи 255, 256 и 261 касаются сохранения места работы за сотрудницей в течение всего периода декрета, а также начисления ей всех положенных по закону сумм.
Статья 77 регулирует порядок освобождения от должности в связи с окончанием договора с предприятием.
В статьях 82 и 180 указаны обязанности предприятия относительно декретницы в связи с сокращением ее рабочего места.
Зная все процедуры и законы, касающиеся увольнения, сотрудница в декрете может защитить как свои права, так и права своих детей.
Загрузка...
