Особенности для трудовых договоров
Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.
Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.
Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?
Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.
Трудовой договор — заполненный образец бланка
Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа. Здесь указаны и прописаны все поля, которые требуется заполнить — они помечены желтым цветом.
Выводы
Нелегальное устройство на работу иностранного гражданина влечет более значительные неприятности, чем ошибки в оформлении. Сведения о неоформленном иностранце может донести раздраженный покупатель, конкуренты, да и нередко проводятся рейды государственными структурами. На счастливый случай полагаться не стоит.
Если предприятие не оформит уведомление о приеме иностранного гражданина в штат компании или о его расторжении по утвержденному новому бланку (в соответствии с приказом МВД России от 30 июля 2024 № 536), ее привлекут к ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Величина штрафа для должностных лиц в этом случае варьируется от 35000 до 50000 рублей, а для юридического лица — от 400000 до 800000 рублей или приостановление деятельности фирмы на срок от 2-х недель до 90 дней.
Кроме этого, данный нормативный акт обязывает уведомлять контролирующие органы о выплате заработка высококвалифицированным специалистам каждый квартал. Срок представления сведений — не позднее рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
Регистрация допсоглашений законодательством не обязательна, но на многих предприятиях такую практику применяют, так как это помигает упорядочить документооборот.
Для регистрации используют тот же журнал учета соглашений, что и для трудовых соглашений, регистрация которых в отличие от приложений обязательна, так как только после ее проведения документ считается существующим.
Важно: регистрация осуществляется посредством внесения в документ самых важных данных основного или дополнительного соглашения.
При этом регистрировать любой документ следует в день подписания, чтобы не возникало вопросов со стороны контролирующих органов.
Интересно: несмотря на предоставленное право выбора, относительно регистрации допсоглашений, проверяющие всегда интересуются наличием журнала и записей в нем касательно данных документов.
Так что, если регистрация отложена «на потом» можно столкнуться с массой неприятностей.
Договор о совместительстве
Работа по совмещению оформляется договором, отличающимся от стандартного тем, что в нём указано слово «совместительство» и прописаны условия исполнения служебных обязанностей, в частности:
Выводы
Для того, чтобы не допустить ошибку при заполнении трудового договора, следует усвоить вышеперечисленные обязательные атрибуты стандартной (типовой) формы, а в случае надобности учесть определённую специфику в виде конкретизирующих дополнений.
Трудовой договор. Его не может не быть.
Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.
Эти отношения регулирует трудовой договор, документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.
Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.
Берем инициативу в свои руки
Если вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.
Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:
Заполнение трудового договора на SimpleDoc.ru
Чтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора. Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.
Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.
Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.
Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!
Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях
Обязательное социальное страхование.
- обязательное медицинское (Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ);
- социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
- обязательное пенсионное (Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Считаем, что совсем не обязательно перечислять в трудовом договоре все виды социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». А достаточно будет, например, такой:
Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.
Как оформить соглашение
К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.
Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.
Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.
Загрузка...
