Заключение
Уведомление о сокращении — это обязательный документ, служащий для оповещения сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата. Если уведомление составлено не правильно или нарушен порядок оповещения, то есть все основания для судебного разбирательства.
Если же работодатель передумал сокращать работника, он отправит ему отзыв уведомления сокращения. Об этом в другой статье.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Уведомление Профсоюзной Организации о Сокращении Работника.
Несоответствие вакансий на сайте и в штатном расписании
Работодатель на сайте о поиске работы разместил информацию, чтобы мониторить рынок труда в связи с пересмотром штатного расписания и формирования кадрового резерва. Поэтому эта публикация не свидетельствует о том, что указанные должности в период сокращения штата вакантны, и предлагать их увольняемым сотрудникам смысла не имеет.
Сокращение штата должно быть реальным, а не направленным на то, чтобы избавиться от неугодных работников. Подтверждением законности увольнения, служит то, как фирма провела процедуру сокращения. Если нарушений нет, то увольнение оспорить не получится.
Приказ о сокращении
Приказ по фирме, как правило, издается на основании решения собственников об оптимизации штатной численности, приказа вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.
Приказ должен быть выпущен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца нужно уведомить службу занятости. А если в организации есть профсоюз, уведомление о планируемом сокращении не менее чем за 2 месяца нужно направить и в него.
Круг лиц
Если в организации сокращается одна из двух одинаковых должностей, предстоит выбрать того, кто из работников останется. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Но это уже вторично, потому что сначала нужно выявить тех, кто имеет преимущественное право не быть сокращенным:
Уведомление работника
Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Факт предупреждения должен быть удостоверен подписью работника. Без этого работник в последующем может восстановиться на работе.
Если он фактически отсутствует на работе, уведомление ему нужно направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки, чтобы не промахнуться с определением двухмесячного срока.
Предложение работы
Увольняемому по сокращению штата сотруднику работодатель обязан предложить любую другую работу, кроме той, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. И той, которая требует более высокой подготовки.
Если в период сокращения отдельные должности будут высвобождаться, то нужно предлагать и их. Иначе это тоже может послужить поводом для восстановления на работе (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 по делу № 33-10488/2019).
Отказ работника от предложенной вакансии необходимо зафиксировать также в письменной форме. Если он не желает ставить свою подпись, нужно составить об этом акт (понадобится для суда).
А вот должности временно отсутствующих работников, например, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предлагать не нужно. Это не вакантные должности (см., к примеру, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу № 33-5139/2015).
Суть дела
Работодатель уволил сотрудника в связи с сокращением штата. Работник счел процедуру расторжения трудового договора нарушенной и обратился в суд с просьбой восстановить его в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.
В чем сотрудник нашел нарушения процедуры увольнения? В том, что фирма не предложила занять ему вакантные должности, размещенные ею на сайте поиска работы. Как Уведомить Профсоюз о Сокращении Работника.
Как вручить уведомление о сокращении работника
Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда. Должно быть 2 экземпляра документа. Один вручается работнику, другой – в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи, от получения.
При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии (ч. 6 ст. 81, ст. 261, ст. 269, ч. 2 ст. 82, ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст. 405 ТК РФ), иначе придется удовлетворять заявление о восстановлении на работе.
Вводим 4- ую ставку должности сторож, а должности вахтер в учреждении не будет. Как правильно уведомить работник. Работать сторожем посменно он не хочет.
Оформите уведомление по представленному образцу. Обязательно в письменном виде предложите ему должность сторожа и другие имеющиеся вакансии.
Здравствуйте!Уведомление о сокращении вручено 31 апреля, последний день работы 31 мая и датой увольнения может быть 31 мая? Спасибо.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Раньше расторгнуть договор можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание, что в апреле 30 дней, поэтому в Вашем вопросе неточности.
Здравствуйте!
у нас ТСЖ надо уволить лифтеров, но двое не хотят по собственному желанию увольняться, а решение о сокращение должности принимает конференция, а в нынешних условиях мы не можем собрать ее. как поступить?
Получил уведомление 1 июня по сокращению с 1 августа , если беру отпуск на месяц срок сокращения сдвигается?
Нет, сдвинуть срок может только больничный. Но если отпуск придется на период больше, чем 1 августа (до 5, 10 и т.д.), то уволить работодатель Вас имеет право с даты выхода из отпуска.
Здравствуйте. Как написать уведомление работнику о сокращении, если вакантной должности нет.
Увольнение по сокращению допускается, если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Причем не только вакантной должности или работе по квалификации сотрудника, но и иные вакансии, в .т.ч. нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В случае отсутствия любых вакантных должностей, уведомление составляется по образцу, в уведомлении указывается на отсутствие в соответствии со штатным расписанием на определенную дату вакантных должностей. Если они появятся, обязательно предложите вакансию сокращаемому работнику.
Мне 70 лет. Я работающий пенсионер. В настоящее время нахожусь на больничном листке по самоизоляции и нахожусь дома.На работе ожидается сокращение персонала. Оно может коснуться и меня.Как меня должны ознакомить с уведомлением о сокращении. Спасибо.
Работодатель может направить телеграмму, заказное письмо, может попросить подписать документы лично. Такие действия не противоречат ТК РФ. Однако увольнение, в т.ч. по сокращению, в период временной трудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель вручил уведомление за 2 месяца до увольнения, проработав после этого неделю, я решил уволиться, могу ли я написать заявление по собственному желанию, но при этом претендовать на выплату компенсации? Письмо в Профсоюз о Сокращении Работников.
Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.
Ответственность нанимателя за не уведомление профсоюзного органа о грядущем сокращении работников
Любое отклонение от регламентируемого порядка проведения сокращения, включая не оповещение профсоюзного органа надлежащим образом, приравнивается к нарушению трудового законодательства. Ответственность за подобные нарушения определяет ст. 5.27 КоАП РФ.
Настоящей статьей предусмотрено по большей части предупреждение либо административный штраф. Для должностных лиц установлен размер финансовой санкции в пределах одной -— пяти тысяч российских рублей. Величина штрафа для юридических лиц, установленная кодексом, может быть от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Предпринимателей за подобные нарушения штрафуют в сумме от одной до пяти тысяч рублей.
При повторных нарушениях применяемые санкции усиливаются. К примеру, должностное лицо штрафуют в большем размере либо дисквалифицируют на 1-—3 года.
Помимо прочего, в ряде случаев не исключается вариант восстановления сокращенного работника на прежнем рабочем месте.
Полезное видео
Работодатель должен провести сокращение штата в полном соответствии с порядком, установленным ТК. Извещение о данном событии направляется в адрес персонала за 2 месяца до грядущих перемен. При этом очень важно иметь доказательство того, что сотрудник действительно ознакомился с этим документом (подпись, уведомление о вручении, акт).
Когда нужно уведомить?
Если сокращение затрагивает сразу нескольких работников, и они выполняют свои функции по разным договорам, то уведомить их можно либо в одно время (за максимальный срок), либо каждого в свое время (в соответствии с установленными нормами).
Трудовой договор может быть расторгнут и раньше, чем это предполагает информация в уведомлении. Однако на это нужно согласие сотрудника. Причем свое согласие он должен выразить в письменной форме. Как правило, досрочное увольнение сопровождается выплатой компенсации за оставшийся срок.
Загрузка...
