Расторжение договоров с иностранными работниками

Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника. Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва.

Увольнение иностранного работника происходит по основаниям, которые условно можно разделить на две группы: общие основания, которые не имеют отношения к гражданству работника, предусмотренные статьёй 77 ТК РФ, и особые (специальные) основания. Последние характерны только для иностранных работников, которые перечислены в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

Специальные основания расторжения трудовых договоров

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).

Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ[1].

Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ[2].

Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ. Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании иностранцам медицинских услуг. Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан стран ЕАЭС по данному основанию.

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных категорий, перечисленных выше, нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ.

Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания: Образец Заполнения Сообщение о Предстоящем Увольнении Работников.

  • окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
  • аннулирование патента или разрешения на работу[5];
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

Как правильно уведомить об увольнении иностранных граждан в 2021 году?

Чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, требуется направить специальное уведомление в ФМС. Вся юридическая процедура происходит по следующей схеме:

  1. Работодатель заполняет документ об отстранении. Бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина в 2021 году можно загрузить с помощью ссылки.
  2. Проверяет документ на наличие ошибок.
  3. На заполненных бланках ставится печать организации.
  4. Документ отправляется в ФМС. Использование почтовой доставки при этом допускается.
  5. Руководитель получает из ФМС копию данной бумаги с наличием государственной печати.

мужчина ставит печать

ФМС должен получить от работодателя уведомление не позднее трех дней после официального увольнения иностранца. Необходимо очень тщательно проверить документ и отправить его своевременно, ведь задержка в подобных ситуациях может стоить большого штрафа для руководства. Стоит учитывать, что к иностранным гражданам относятся:

Таким образом, начальник обязан составлять подобные бумаги на каждого иностранного гражданина. Кроме того, иностранец должен получить уведомление об увольнении за 3 дня перед расторжением договора, а в день официального ухода забрать все копии и оригиналы документов.

статуя фемиды стоит на столе

Работодатель, так или иначе, сталкивается с вынужденным отстранением трудящихся от работы. Чтобы не быть оштрафованным, очень важно выполнить всю процедуру отстранения правильно. В случаях, когда возникают прения между двумя сторонами, необходимо обратиться к юристу. Специалист поможет разобраться в вашей проблеме с минимальными затратами времени и денег. Что касается самого работника, то его права могут быть также нарушены. Если вам кажется, что директор просто хочет освободить ваше рабочее место для своих нужд, следует в обязательном порядке воспользоваться помощью специалистов. Образец Письма о Расторжении Трудового Договора с Работником.

баннер

Расторжение трудового договора по соглашению сторон кажется самым мирным и достойным по сравнению с другими вариантами. Однако у процедуры есть свои подводные камни. Вопрос регулирует ст.78 ТК РФ, которая очень немногословно заявляет:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

По сути, это значит следующее: если стороны не против, то уйти из организации можно и без 2-недельной отработки, и во время испытательного срока, даже во время декрета или больничного (когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудников в одностороннем порядке). Инициативу в этом вопросе может проявить любая сторона: и работник, и работодатель. Последовательность действий: Образцы Уведомлений об Увольнении по Инициативе Работника.

Отказ от получения уведомления

Извещение вручается сотруднику лично или направляется почтой. Если лицо отказывается от получения, компании следует себя максимально обезопасить. Для этого привлекаются трое свидетелей (например, персонал из других отделов) и оформляется акт, который они подписывают. В этом случае все этапы увольнения считаются выполненными надлежащим образом.

При направлении курьером или почтой России, адресат может отказаться от вручения письма. По этому поводу составляется отдельный документ, с приложением к нему подтверждения от компании, которая пыталась вручить сообщение.

При наличии законных оснований для увольнения кадровая служба составляет и отправляет работнику уведомление о предстоящем расторжении договора. Это официальный документ, являющийся частью установленной законом процедуры. При его отсутствии компания несет административную ответственность, а сотрудник может легко восстановится в должности через суд.

Согласно российскому трудовому законодательству работающие по совместительству сотрудники пользуются теми же правами, что и основной персонал. Соответственно, процедура его увольнения тождественна любой другой аналогичной. Основанием для расторжения трудового договора с совместителем может служить:

После увольнения сотрудника с основной должности, совместительство переходит в качество его основной занятости (даже если рабочая неделя неполная), поэтому увольнение с намерением принять на неё другого работника (на полную ставку) будет незаконным.

Оформление увольнения сотрудника, работающего по совместительству

Расторжение договора с совместителем документально имеет форму приказа, в котором указываются следующие реквизиты:

  • Фамилия, имя и отчество увольняемого сотрудника, его должность и табельный №;
  • Дата увольнения;
  • Ссылка на правовую норму, согласно которой расторгается трудовой договор;
  • Сведения о компенсациях или удержаниях;
  • Подпись руководителя;
  • Подпись сотрудника, свидетельствующая о том, что с приказом он ознакомлен.

Заключение

Знание юридических норм, соблюдение которых необходимо при увольнении сотрудника, поможет избежать многих конфликтов, сопровождающих порой этот не всегда приятный процесс, не понаслышке знакомый большинству работающих людей.

Возникающие нюансы
При этом уведомление отправляется в любой момент испытательного срока за три дня. Важно правильно оформить причину увольнения на испытательном сроке.
Завершение срока действия соглашения ст.79 ТК РФ
Инициатива работодателя в ситуации, когда работник не прошел аттестацию, при ликвидации организации или по сокращению штата ст.71, 81 ТК

Уведомление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору

Оно составляется в письменном виде по одному экземпляру для каждого из участников договора. Инструкция 1 Присвойте дополнительному соглашению номер, поставьте дату его написания. Укажите, к какому именно документу пишется соглашение, сошлитесь на номер оригинального договора и дату вступления в силу.

Инструкция 1 Начните подготовку текста дополнительного соглашения с присвоения ему порядкового номера. Это должен быть следующий после последнего соглашения, заключенного к действующему договору. Так, если ранее вами были заключены три дополнительных соглашения, текущее должно иметь номер четыре.

Ситуация День вручение уведомления
Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу
Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг)
Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *