Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (или по совместительству).
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
1.3. Местом работы Работника является [указать краткое наименование и адрес организации, название структурного подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного помещения, офиса].
1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [указать наименование и идентификационные признаки оргтехники].
1.8. Работник подчиняется непосредственно [указать должность, например, директору, начальнику правового управления, начальнику юридического отдела и т. д.].
1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью [значение] календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ. Трудовой Договор в Краснодарском Крае Форма.
Заключительные положения
12.1 Приход принимает и увольняет работников по трудовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации. На лиц, работающих в Приходе по трудовым договорам, распространяется законодательство о труде. Работники, а также священнослужители Прихода, на общих основаниях подлежат пенсионному и социальному обеспечению, социальному и медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приход вправе привлекать добровольцев в целях осуществления ими безвозмездного труда в интересах Прихода.
Документы на священнослужителей хранятся Епархией. Документы по личному составу работников Прихода по трудовым договорам хранятся Приходом в соответствии законодательством Российской Федерации.
12.2 Работники Прихода обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка, учитывающие особенности условий труда в Приходе как религиозной организации Русской Православной Церкви.
12.3 Приход может быть ликвидирован по решению Епархиального архиерея, а также по решению суда в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
В случае принятия Приходским собранием решения о выходе Прихода из структуры и юрисдикции Русской Православной Церкви, Приход лишается подтверждения принадлежности Епархии Русской Православной Церкви, что влечет ликвидацию Прихода и лишает его права использовать в наименовании словосочетания и религиозную символику, указывающие на принадлежность Русской Православной Церкви.
Учебное пособие Второе издание переработанное и дополненное Издательство Воронежского государственного университета 2016
Сторонами трудового договора о работе в религиозной организации являются наемный работник и религиозная организация, являющаяся разновидностью некоммерческих организаций и объединяющая граждан на основе общности их интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей, зарегистрированная в установленном порядке. То есть в качестве работодателя может выступать только та религиозная организация, которая прошла процедуру государственной регистрации. Не могут выступать в качестве работодателей религиозные группы, псевдорелигиозные организации, деятельность которых не преследует целей совместного исповедания и распространения веры. Работником может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, заключившее трудовой договор в письменной форме с религиозной организацией и лично выполняющее определенную работу, подчиняясь внутренним установлениям религиозной организации. Иных, кроме возраста, ограничений для приема на работу в религиозную организацию законодательство не устанавливает. Однако следует иметь в виду, что при приеме на работу каждая религиозная организация может устанавливать некоторые ограничения и дополнительные требования. К их числу могут быть отнесены требования о принадлежности к той или иной религии, уважение ее основных заповедей, соблюдение установленных религиозной организацией обрядов, постов и обязательных религиозных правил.
В отношении трудового договора, заключаемого между работником и религиозной организацией, не действует правило о фактическом допущении к работе. Такой трудовой договор должен заключаться только в письменной форме. В нем необходимо четко зафиксировать взаимные права и обязанности работника и религиозной организации, поскольку он может быть расторгнут по основаниям, указанным в нем.
Трудовые договоры могут заключаться как с простыми верующими, так и с лицами, осуществляющими священническую функцию. Так, например, священник православного прихода может совмещать свои обязанности как священника с должностью председателя приходского совета (церковного старосты), выступая в качестве уполномоченного лица при заключении трудовых договоров с работниками. Трудовой договор может быть использован для осуществления религиозных обрядов во вновь создаваемых церквах, приходах, где по каким-либо причинам отсутствует священник.
Лица, работающие в религиозных организациях, должны соблюдать ее внутренние установления. Под внутренними установлениями следует понимать особую разновидность локальных нормативных актов, принимаемых той или иной религиозной организацией, в пределах предоставленных ей прав. Эти локальные нормативные акты могут содержать требования, предъявляемые к поступающим на работу: правила, регламентирующие порядок заключения трудового договора, выплату заработной платы и премирования, определяющие особенности исполнения трудовой функции; правила привлечения к материальной ответственности и т.д.
Внутренние установления могут определять органы, которые от имени религиозной организации вправе заключать трудовые договоры с работниками.
К внутренним установлениям предъявляется одно требование — они не должны ограничивать конституционные права и свободы граждан — работников религиозных организаций. Так, например, они не могут снижать возраст приема на работу, увеличивать продолжительность рабочего времени, уменьшать продолжительность отпусков, увеличивать продолжительность срочного трудового договора и пределы материальной ответственности и др. Внутренние установления не могут закреплять положение об оплате за труд полностью в натуральной форме, изменять условия привлечения к дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий, применяемых за дисциплинарные проступки.
Образец Трудовой Договор в Религиозной Организации Образец
Статья 342 ТК РФ. Стороны трудового договора в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Трудовой договор с руководителем организации образец бланк
Руководитель в разных организациях именуется по разному — директор, гендиректор и прочие названия. Но всех этих людей объединяет то, что в их трудовом договоре в графе работодатель указано название организации, а основанием для принятия в должность — решение Учредителей компании, или Совета Директоров, в зависимости от Устава.
В трудовом договоре, при заключении его с руководителем обязательно прописывается размер заработной платы, пункт о неразглашении, степень его ответственности. Руководитель берет на себя полную материальную ответственность за возможный ущерб предприятия. Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями.
Загрузка...
