Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора
Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 7.2. Работодатель обязан: 7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. 7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. 7.2.4.
По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.5.2. Работник имеет право на:5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.5.2.2.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.5.2.4.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.5.3. Должностные обязанности Работника:5.3.1. Принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества в период отсутствия генерального директора по любым причинам на период действия настоящего срочного трудового договора.5.3.2. Образец Срочного Трудового Договора с Заместителем Руководителя.
Образец срочного трудового договора с заместителем директора — законодательство и судебные прецеденты
10.08.2009. Согласно действующему законодательству и Банковским правилам Клиент обязан предоставить в Банк документы о продлении полномочий руководителя с сопроводительным письмом с описанием перечня/приложений документов и просьбой внести изменения в Банковскую карточку с образцами подписи и оттиска печати в части продления срока полномочий руководителя. 11.07.2009 от учредителя Общества Кизимова А.В. поступило Уведомление о том, что подпись директора Мухина А. А. является недействительной. Мухин А.А. и Кизимов А.В. являются учредителями ООО «Петромагнат», доли распределены в равных долях по 50 % уставного капитала у каждого из учредителей/участников Общества. 19.08.2009 директором истца представлен пакет документов для пролонгации/продления срока полномочий, а именно: сопроводительное письмо, выписка из Протокола ежегодного собрания участников ООО «Петромагнат» и срочный трудовой договор № 29 от 11.08.2009, подписанный заместителем директора Мухиной В.И. Петрозаводский филиал отказал в продлении полномочий в связи с представлением неполного комплекта документов для пролонгации/продления полномочий руководителя. 11.08.2009 Мухин А.А. представил выписку из Протокола ежегодного общего собрания участников ООО «Петромагнат»
образцов оттисков печати закрытого акционерного общества «ЕК Кемикал» (в документах, выполненных за разные периоды, включая 2014 год). Ходатайство также содержит просьбу дать разрешение на видоизменение данных образцов. На основании статей 41, 184 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 18 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 04.04.2014 № 23 «О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе» (далее – Постановление № 23), Первый арбитражный апелляционный суд вынес определение, которым назначил судебное заседание по рассмотрению заявленного ходатайства без возобновления производства по делу. В ходе рассмотрения ходатайства представитель истца представил оригиналы имеющихся у него дополнительных документов, а именно: протоколов заседания совета директоров от 30.08.2016 № 12, от 16.10.2015 № 18, от 05.12.2014 № 6/1; срочного трудового договора от 11.01.2014 с заместителем директора ; контракта от 19.03.2010 с заместителем директора; дополнительного соглашения к контракту от 01.03.2011, не возразил против возможности видоизменить названные документы. Высказал мнение о недопустимости систематического нарушения Образцы Срочного Трудового Договора Заместителю Директора.
Исполнительный орган
В Трудовом кодексе особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа посвящена гл. 43, положения которой распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются документами, перечисленными в ст. 273 ТК РФ, а также трудовым договором.
Среди наиболее распространенных законов, регулирующих деятельность руководителей коммерческих организаций, можно выделить федеральные законыот 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО), от26.12.1995 № 208‑ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО).
Руководитель коммерческой организации (директор, генеральный директор и т. п.) является единоличным исполнительным органом, который без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени организации, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
В статье 69 Закона об АО указывается, что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие Трудового кодекса распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО.
В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключается
Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».
Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.
Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.
Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.
Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.
Приказ об увольнении
После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …».
СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:
Загрузка...
