Оформление трудового договора с заместителем директора
Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.
Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:
Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Трудовые Договора Технический Директор Трудовой Договор.
Такие соглашения подписываются, если меняются реквизиты предприятия, название должности по штатному расписанию, размер оплаты труда, режим работы и отдыха, изменение в порядке предоставления компенсаций и гарантий и пр.
Для подписания такого документа необходимо решение учредителей или акционеров о внесении изменений в трудовую деятельность руководителя. Только при наличии протокола доп. соглашение будет считаться законным.
Таким образом, подписание трудового соглашения с директором регулируется теми же положениями, что и для других сотрудников. Однако отличия есть.
Заключать трудовое соглашение не обязательно, когда предприятием будет руководить единственный учредитель. Здесь вполне достаточно протокола решения учредителя. Если с директором был подписан срочный трудовой контракт, продлять его нельзя. Позволяется лишь расторгнуть старый и подписать новый.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Трудовой Договор с Руководителем Автосервиса Образец.
Трудовой договор на директора ООО
Генеральный директор ООО является лицом, которое обладает наиболее широким кругом полномочий из работников предприятия. Он вправе принимать важные стратегические решения, издавать и подписывать приказы, принимать на работу рядовых сотрудников, увольнять их и пр. Однако помимо генерального директора в штате ООО могут быть и другие директора, формальной имеющие статус обычных наемных работников.
При разработке проекта соглашения, которое будет заключено с одним из таких директоров, искать и скачивать образец трудового договора на директора ООО такого рода необязательно — вполне можно использовать и представленный выше. Ведь директор и генеральный директор — синонимы. И тот и другой является единоличным исполнительным органом ООО.
Итак, составление трудового контракта все же является необходимым условием для выполнения человеком обязанностей генерального директора ООО. Исключением является лишь ситуация, в которой гендиректор одновременно является единственным учредителем (т. е. в этом случае заключать трудовой договор необязательно). Образец трудового договора с директором, приведенный в статье, можно использовать в качестве базового проекта документа при разработке соглашения, подлежащего применению в условиях отдельного предприятия. Срочный Трудовой Договор с Техническим Директором.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:
Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.
Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.
Предмет договора
Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.
Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.
Срок действия
Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.
Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.
Функции директора
Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.
Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.
Права, обязанности
Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.
Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.
Оплата труда
Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.
Ответственность гендиректора
Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.
К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.
Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителейКроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.Заместитель директора – просто сотрудник компании, но на него возлагается больше обязанностей, и он несет больше ответственности за свои действия. Именно поэтому на должность замдиректора принимается проверенный и высококвалифицированный работник. Трудовой договор заключается с заместителем такой же, как с прочими подчиненными, оформляется в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Положения договора тоже стандартные:
- обязательства и трудовые функции;
- условия и размеры оплаты труда;
- режим труда и отдыха;
- реквизиты нанявшей его организации;
- личные данные и контакты работника;
- день и место заключения контракта;
- период действия соглашения и дата начала трудовой деятельности на предприятии.
Обычно к договору прилагается также соглашение о неразглашении коммерческих тайн и прочей конфиденциальной информации. Трудовой договор должен быть подписан в двухстороннем порядке.
Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть Образец трудового договора с заместителем директора ООО.
Наименование и реквизиты локального нормативного акта Дата ознакомления Подпись Работника Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 15.11.2011 Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 15.11.2011 Должностная инструкция № 7-ДИ от 02.11.2011 15.11.2011 … …
Реквизиты Сторон: Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Бета»Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56ИНН/КПП 7736046991/775001001Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»К/с 30101810600000000957БИК 044525957Тел.: 8 (495) 123 45 67Факс: 8 (495) 123 45 67e-mail: [email protected] Работник: Михалков Сергей СергеевичПаспорт: серия 46 10 № 102525выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 29.06.2010Адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д. 28, к. 2, кв. 115 Подписи Сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор _____________ А.И. Петров ______________ С.С. Михалков М.П. План – структурированное, календарное, количественное и качественное закрепление мероприятий, показателей, которые необходимо исполнить, достичь за определенный период времени.🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
