Образец Трудового Договора с Работником Настоящий Трудовой Договор

Типовой бланк бессрочного трудового договора может быть скорректирован работодателем по его собственному усмотрению. Это достаточно удобно – с помощью такого способа можно создать оптимальное соглашение, которое идеально будет подходить конкретной организации. Заполнение типового бланка осуществляется в следующем порядке: Трудовой Договор с Работником Образец на Одном Листе.

Порядок заключения трудового договора

Оформление трудового договора является обязательным требованием трудового законодательства. Строгих форм его составления, закрепленных законодательно, нет, образец трудового договора с работником можно скачать выше на данной странице.

Работник, трудящийся без подписания данного документа, не может гарантировать защиту своих прав. Работодатель, пренебрегающий своевременным заключением договоров и уличенный в этом, рискует серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

  • составление и подписание трудового договора, после чего на следующий или указанный в тексте документа день сотрудник приступает к работе;
  • работник начинает трудиться с согласия или ведома работодателя или уполномоченного им лица, а трудовой договор оформляется в течение трех последующих дней.
  1. Изучение предоставленного кандидатом при трудоустройстве пакета документов. Большинство фирм требуют написания заявления о приеме на работу, хотя по закону это обязательно только для бюджетных организаций.
  2. Ознакомление будущего сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, другими важными локальными нормативными актами. При требовании работника предоставление ему их копий.
  3. Обоюдное подписание трудового договора.
  4. Издание работодателем приказа о приеме на работу по форме Т-1.
  5. Заполнение трудовой книжки сотрудника (на основании приказа и заключенного трудового договора).

Отказ в подписании трудового договора с работником

Возможен только по объективным причинам и исключительно для кандидатов, не приступивших к работе или проработавших не долее 3 дней, которые в этом случае должны быть оплачены.

Несостоявшийся сотрудник вправе потребовать у работодателя письменного объяснения причины отказа, которое должно быть предоставлено не позже, чем через неделю. Если причина отказа в принятии на работу не обоснована, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Вступление трудового договора в силу

Ст. 61 ТК РФ регламентирует особенности вступления в силу подписанного трудового договора. Это происходит в один из обозначенных сроков:

Если после заключения договора прошло более недели, а работник не начал исполнять свои обязанности и не предоставил доказательства уважительных причин в письменном виде с подтверждающими документами, договор аннулируется (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок неисполнения служебных обязанностей обосновывается составлением специального акта.

Дата вступления трудового договора в силу обеспечивает трудовые права работника и работодателя определенными гарантиями: именно с этой даты нарушение выписанных в нем условий несет юридические последствия для обеих сторон. Трудовой Договор на Постоянной Основе Образец.

Скачать на конструкторе бланк, шаблон, образец трудового договора с работником 2021

Здесь Вы сможете онлайн подготовить трудовой договор с работником, просто отвечая на вопросы опросного листа.

По умолчанию ответы на вопросы конструктора трудового договора установлены в режиме паритета сторон.

Чтобы составить и скачать трудовой договор — ответьте на вопросы, заполните поля ввода и у Вас будет юридически выверенный документ.

Что является предметом трудового договора с работником?

В трудовом договоре между работником и работодателем обязательно должна присутствовать следующая информация:

В обязанностях работника следует прописать все то, чем он будет заниматься на предприятии. Либо указать функциональное предназначение (род деятельности). К обязанностям работодателя относятся сроки расчета, размер з/п и др.

Образец заполнения трудового договора с работником есть практически в каждом кадровом отделе компаний. Но вы можете скачать документ на нашем сайте, который полностью соответствует всем законодательным нормам и составлен квалифицированными юристами.

Стороны трудового договора: кто может быть стороной по трудовому договору?

В трудовом договоре действуют две стороны, располагающие соответствующим набором прав и обязанностей друг перед другом, и именуемые Работодателем и Работником.

По трудовому договору работником является лицо, достигшее возраста шестнадцати лет. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на работу могут приниматься лица, которые достигли четырнадцатилетнего возраста.

Трудовым законодательством разрешается прием по найму на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет для легкой работы, которая:

б) не препятствует посещению школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их возможностям воспользоваться полученным обучением.

Что касается Работодателя, то им может быть как физическое, так и юридическое лицо. В свою очередь, физические лица-работодатели разделяются на:

1) физических лиц — индивидуальных предпринимателей, соответственно, в таком случае заключается трудовой договор с индивидуальным предпринимателем;

2) на физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с оказанием, выполнением личных/бытовых услуг (повара, няни, водители и т.д.).

Существенные условия трудового договора с работником

Существенные условия для трудового договора с работником являются обязательными – при отсутствии хотя бы одного из условий, соглашение может быть признано недействительным (ст.57 ТК РФ).

Итак, существенными условиями трудового договора с работником являются:

Место работы — в самом тексте трудового договора, заключаемого с работником, нужно указать наименование и расположение организации/предприятия, на работу куда принимается работник. В случае, когда работник принимается по трудовому договору для работы в структурном подразделении, расположенному в другом регионе, то в тексте обязательно указывается адрес места работы применительно к такому структурному подразделению. Нужно помнить, изменить место работы возможно только при наличии взаимного согласия сторон.

Трудовая функция – представляет собой вид работы согласно квалификации по определенной профессии (должности), выполняемую работником. В тексте договора указывается информация относительно рода деятельности, а также то, что трудовая функция работника является постоянной для работника. В дальнейшем изменить трудовую функцию возможно только при наличии взаимного согласия сторон. Здесь же нужно отличать трудовой договор по совместительству от трудового договора на основном месте работы. Трудовой Договор на Одной Странице Образец.

Форма договора
В этом соглашении оговариваются наиболее важные моменты, относящиеся к работе нового сотрудника. В частности, обязательно указывается то, какую именно работу он должен выполнять на предприятии. Содержание документа регулируется статьей № 57 Трудового кодекса РФ.

Нумерация договоров

Нумерация рассматриваемых документов делается на добровольной основе. На законодательном уровне соответствующие правила установлены не были. Её порядок определяется конкретной организацией.

Несмотря на то, что выставление номеров в подписанных трудовых контрактах не обязательно, нужно помнить, что ссылки на эти документы необходимо делать, а значит провести их нумерацию выгодно для того, чтобы сделать делопроизводство более качественным.

Однако существуют нормативные документы, предусматривающие унификацию делопроизводства на предприятии (например, постановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 года). В большинстве случаев принято использовать нумерацию, которая состоит из нескольких чисел, разделённых тире или косой чертой. Одно из них должен быть порядковым номером, другое — годом подписания трудового контракта. Такое решение удобно при использовании на небольших фирмах.

На крупных предприятиях, где найм новых работников может проходить несколько раз в день, потребуется организовать более сложную систему присвоения номеров. Начинать присвоение можно ежегодно или делать это сквозным методом за всё время существования предприятия.

Хранение трудового договора

Каждый документ имеет свой срок хранения, после которого он может быть уничтожен. Документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе рассматриваемые здесь контракты, должны храниться в течение 75 лет. Этот срок может быть сокращён при условии, что имела место ликвидация юридического лица.

Подписание трудового контракта является определяющим моментом при поступлении на работу. Нужно провести оформление правильно и проследить, чтобы в документе были урегулированы все существенные условия найма.

В этом видео описаны существенные особенности простого трудового договора между нанимателем и новым сотрудником:

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Образец трудового договора с работником 2016 год с пояснениями

Как составить трудовой договор

Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.

В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.

Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.

Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *