Бланк трудового договора с продавцом для ИП, образец

Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:

Кроме того, мы предлагаем вам скачать заполненный образец трудового контракта с продавцом, который также может помочь при составлении документа такого рода:

Итак, трудовой договор с продавцом или продавцом-кассиром составляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, с учетом особенностей, указанных в гл. 48 того же кодекса. Особенности мы перечислили в статье выше, а предложенные бланк и образец помогут вам разработать свой юридически грамотно составленный документ. Образцы Трудового Договора ип с Продавцом Кассиром Образец.

Время действия указывается при составлении договора и оговаривается обеими сторонами. Но чаще всего документ о заключении трудовой сделки носит бессрочный характер. Подобную характеристику бумага получает в том случае, если по истечению срока действия работник и работодатель не уведомили о расторжении договора.

По Трудовому кодексу Российской Федерации работники не имеют гарантий при сокращении у ИП. То есть предупреждение об увольнении за некоторое время, сохранение среднего заработка на время устройства на работу и выходное пособие индивидуальный предприниматель предоставлять не обязан, если это не прописано в договоре.

Образец Трудового Договора с Продавцом Кассиром Для Микропредприятий

ИП предоставляются некоторые поблажки при увольнении сотрудников — необязательными условиями являются предупреждение сотрудников заранее, и выплата им выходного пособия, при условии того, что в договоре не было указано обратного:

  • При указании срока предупреждения об увольнении в договоре следует знать, что он может быть меньше и больше двух месяцев. Отсутствие срока предупреждения не является нарушением законодательства.
  • Наличие выходного пособия и его размер тоже должно быть определено при оформлении документа и задокументировано. Денежная сумма может быть меньше и больше предусмотренной первой частью статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации — месячной зарплаты. Отсутствие выходного пособия и других выплат компенсационного плана не является нарушением законодательства.

Необходимо не забывать, что в документе о трудовых отношениях следует учесть все рабочие особенности, должностные обязанности, чтобы избавить обе стороны договора от возникновения спорных ситуаций. Крупные корпорации часто применяют для этих целей единый шаблон трудового договора, благодаря чему удается создать в коллективе атмосферу равенства между работниками, трудящимися на одной специальности. Трудовой Договор Продавец Консультант с Функцией Кассира.

Особенности заключения трудового договора с продавцом — Finance-EXP.ru

Продавец ныне относится к кругу наиболее распространенных профессий. Специалисты торговой сферы осуществляют свою деятельность на основании трудового договора, который может носить бессрочный или срочный характер.

Продавцы осуществляют обязанности по реализации товаров, часто наделяются премиями по результатам достижения высокого уровня выручки.

Кроме того, их затрагивает материальная ответственность. О том, как правильно составить трудовой договор с торговым работником пойдет речь в данной статье.

Общие сведения ↑

Трудовой договор с продавцом – это документ, который определяет характер и порядок реализации отношений между работником торговой сферы и его работодателем.

Заключение трудового контракта с продавцом требует представления работником следующего перечня бумаг:

Паспорта, СНИЛС и военного билета Для военнообязанных
Трудовой книжки Если таковая отсутствует, то ее обязан завести для работника его наниматель
Документов об образовании Если речь идет о продаже специфических товаров

В некоторых случаях (например, при заключении трудового договора с продавцом продовольственных товаров) от продавца требуется также оформление трудовой книжки.

Специфической особенностью оформления трудового договора с продавцом выступает возможность приема на работу граждан с 16 лет.

Что касается лиц с 14 до 16 лет то их представляется возможным привлекать на облегченный режим работы (не более 4-х часов в день при условии работы в свободное от учебы время.

Перед подписанием трудового контракта с продавцом проводится инвентаризация.

Кроме того, к такому соглашению прилагается, как правило, договор о материальной ответственности торгового работника.

Основные определения

  • Трудовой договор с продавцом представляет собой важный официальный документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и привлекаемым им на работу продавцом.
  • Поскольку торговый работник принимается на работу на определенный продолжительный срок, выполняет конкретные обязанности в пользу нанимателя, а также распоряжается его материальными ценностями.
  • Существует три ключевых критерия трудового договора, заключаемого с продавцом:

Трудовое законодательство допускает заключение с торговыми работниками как срочных, так и бессрочных соглашений.

Требования к профессии

При отборе сотрудников на должность продавца-консультанта или кассира работодатели обращают на следующие ключевые требования к потенциальным кандидатам на должность: Трудовой Договор Продавец Кассир Продуктового Магазина.

Знание действующего законодательства Затрагивающего сферу торговли, кассовых операций, прав потребителей и др.
Умение работать с денежными средствами В форме наличности, чеков, пластиковых карт, электронных валют (в зависимости от типа денег, принимаемых конкретной торговой точкой)
Навыки составления сопроводительной документации Ее учета и хранения
Опыт в использовании ККТ и программного обеспечения Применяемого в данной торговой точке (1С, Мое дело и т.п.)
Знание специфики продаваемой продукции Поставщиков, особенностей хранения и использования товаров, его сертификации

Трудовой договор с продавцом

2. СРОК ДОГОВОРА

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2019 года.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

Скачать образцы для 2021 года

Официальное оформление трудовых отношений предполагает заключение договора с работником и работодателем. Должность продавца – не является исключением.

Данный контракт заключается по стандартным правилам. При трудоустройстве на данную должность следует помнить, что оформить на нее можно только лицо, достигшее возраста 16 лет. Немаловажно помнить, что работник торговли несет материальную ответственность, условие о которой должно отражаться в дополнительном соглашении.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *