Трудовой договор с продавцом кассиром
Я работаю в магазине бытовой химии и парфюмерии продавцом-кассиром, всю просроченную продукцию мы снимаем с полок, списываем и отправляем в главный офис. Но потом стоимость списанного товара снимают с зарплаты продавцов, скажите, законно ли это? В трудовом договоре об этом ничего не сказано.
Устроилась продавцом-кассиром в магазин Пятерочка по трудовой. Никакого трудового договора мне так и не выдали, обещали распечатать, но так до дела и не дошло. Сейчас с нас продавцов руководство требует оплачивать просроченный товар если мы его не сняли с витрины (просмотрели, не успели и т.д. ) Не высчитывают с зарплаты, а требуют отдать деньги. На сколько это законно.
При устройстве на работу я подписывала только трудовой договор, сейчас при увольнении (с 1 марта) работодатель заставляет меня подписать документы о материальной ответственности (я работала продавцом-кассиром) имею ли право отказаться от подписи?
Есть пункт в трудовом договоре о материальной ответственности в размере мес. з платы, но нет договора о материальной ответственности с продавцом-кассиром, удержали в счет недостачи сумму в размере 1/4 от з.платы. На остальное работник написал расписку, что украл эти деньги. Полиция отказала в возбуждении уголовного дела. Принципиально ли наличие договора о материальной ответственности, если работник обратится в суд.
Женщина работала продавцом-кассиром шесть месяцев в магазине И.П ООО Эверест по договору подряду, который на каждый месяц работы заключали отдельно с первого числа месяца по последнее число месяца. В конце шестого месяца женщина ушла на больничный, уведомив об этом И.П магазина, на что И.П сказала что больничный можешь не брать так как всё равно не оплачу, договор подряда не отдам и зарплату за отработанные дни не начислю, потому что по договору подряду не доработала два дня. Пожалуйста подскажите правильно ли то что с продавцом был заключен договор подряда, а не трудовой договор и как потребовать зарплату с И.П за отработанные дни шестого месяца?
Я работаю продавцом кассиром в пятерочке с 8:00 до 23:00. В трудовом договоре прописано 12 часовой рабочий день, по графику я работаю с 11 до 23:00. Директор обязует приходить к 8:00, но при этом мне не оплачивается время с 8:00 до 11:00.Как быть?
Работала продавцом-кассиром в период с 20.03. 2017 по 31.08.2017. Трудовой договор не заключался, договор о мат. ответственности не подписывала. Был заключен договор о возмездном оказании услуг. В конце августа решила уйти, о чем заранее сообщила руководству. 26.08.2017. была проведена ревизия, в результате которой выявлена недостача. Точная сумма недостачи работодателем не была озвучена. Зарплату за август я полностью не получила, а теперь узнаю, что работодатель сумму недостачи поделил на всех продавцов. Остаток по зарплате составлял 8700, из которых 4000 директор удерживает за счет ревизии. Подскажите, могу ли обратиться в трудовую инспекцию? Если я не была оформлена официально, поможет ли она мне?
Человек работает в ООО. продавцом-кассиром, трудовой договор и запись в трудовой имеется! В договоре зарплата прописана в сумме 8000 р.,а в справке 2-НДФЛ указано 40000 р.Заработную плату выдавали дважды за семь месяцев, авансом, по 8000 р.После нового года, по завершении каникул, директор объявила, что мы находимся в отпуске. Дату выхода на работу обещала сообщить позже. Увы,теперь не можем дозвониться до руководства! Есть опасение что директор закроет магазин и ООО. Что нам делать? Увольняться или обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд?И какую сумму мы можем потребовать с руководства, ту что договоре или ту что в 2-НДФЛ? Трудовой Договор с Продавцом в Ворде.
Трудовой договор с кассиром
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
3.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.
3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
Скачать образцы для 2024 года
Официальное оформление трудовых отношений предполагает заключение договора с работником и работодателем. Должность продавца – не является исключением.
Данный контракт заключается по стандартным правилам. При трудоустройстве на данную должность следует помнить, что оформить на нее можно только лицо, достигшее возраста 16 лет. Немаловажно помнить, что работник торговли несет материальную ответственность, условие о которой должно отражаться в дополнительном соглашении.
Договор ступает в силу либо с момента его подписания, либо со дня выхода продавца на работу. Особые случаи обретения договором полной юридической силы должны быть оговорены отдельно.
Если в договоре нет указаний о начале работы, то продавец должен начать работу на следующий после подписания договора день. Если работник без уважительных причин не приступил к выполнению своих служебных обязанностей, директор предприятия имеет право расторгнуть договор.
Трудовой договор с продавцом
Юристы сайта Правовед.ru составят трудовой договор с продавцом в полном соответствии с нормами закона. Вы можете ознакомиться с образцом трудового договора с продавцом бесплатно.
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
Предлагаем Вашему вниманию удобный и качественный документ Трудовой договор с продавцом, составленный профессиональным юристом. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.
Трудовой договор с продавцом заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.
Загрузка...