Особенности правового регулирования труда работников, оформленных по совместительству, на надомную работу, на выполнение сезонных работ или вахтовым методом
Статьей 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определены цели трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов работников и работодателей.
При приеме на работу (основную, по совместительству, на неполный рабочий день или неделю, надомную и пр.) работодатель обязан заключить с будущим работником трудовой договор, в котором он обязуется предоставить работнику согласно его квалификации и профессиональным навыкам работу, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие на данном предприятии.
Законодательство установило следующие социальные гарантии предельных параметров договора:
Если на предприятии действует коллективный договор, запрещается включение в индивидуальные трудовые договоры противоречащих ему условий. При всем многообразии форм и особенностей трудовых договоров остановимся на следующих видах:
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. У совместителей имеются два вида трудовых договоров: по основному месту работы и по совместительству. Объем работы, режим рабочего дня и оплата являются необходимыми условиями договора по совместительству и определяются соглашением сторон.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, разъясняются в гл. 44 ТК РФ. Отличительной чертой такого рода договоров является то, что допускается работа с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае если сотрудник работает по нескольким трудовым договорам, один из них должен содержать сведения об условиях работы по основному месту, а другие договоры — в обязательном порядке содержать сведения о работе на условиях совместительства, поскольку у работника ведется только одна трудовая книжка, записи в которую вносятся основным работодателем.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (внутреннее или внешнее совместительство).
Кроме того, на отдельные категории работников распространяется Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внутреннего совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Если работа требует специальных знаний, необходимо иметь диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовой Договор с Программистом по Совместительству.
Заключение
Любые трудовые отношения, даже если это не основное место работы, должны быть документально оформлены. Законодательством установлены только небольшие отличия в трудоустройстве работников по совместительству, касающиеся условий труда, но, как и основные сотрудники, они имеют все права согласно ТК РФ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Трудовой Договор с Инструктором по Совместительству.
Трудовой договор с надомником образец бланк (бланк, образец — 2024)
Факт отношений по труду с надомником необходимо документально зафиксировать на бумажном носителе, а именно заключить трудовой договор. Такой договор имеет ряд особенностей, которые касаются дополнительных трудовых условий. В остальном данное соглашение ничем не отличается от того, который подписывают все остальные работники.
Работа по внутреннему совместительству подразумевает под собой работу на одном предприятии, но на разных должностях, в разных отделах или филиалах. С работником заключается один контракт, в котором прописываются все условия сотрудничества от «А» до «Я».
Особенно стоит внимательно изучить должностную инструкцию, понять область работы и обозначить заработную плату за выполнения основных обязанностей и обязанностей по совмещению. Не обязательно, что все пункты будут в одном бланке. Работодатель может составить два договора с учетом всех нюансов.
Бланк для внутреннего совместителя идентичен документу для внешнего. Скачать его бесплатно вы можете выше.
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (вариант: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Выходными днями являются суббота и воскресенье (вариант: воскресенье)
3.2. Работнику устанавливается ежедневная продолжительность рабочего времени в размере четырех часов.
3.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, причем продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для данной категории работников.
3.4. Ограничения установленной пунктами 3.2. и 3.3. продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй статьи 73 ГК РФ.
Гарантии по договору о совместительстве
В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.
Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.
Обратите внимание! Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.
Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы. Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02.09.2014 по делу № 33-29799. Минтруд в своем письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 рекомендует урегулировать ситуацию отъезда совместителя в командировку по основному месту работы при заключении с совместителем трудового договора. Оформить отсутствие сотрудника, работающего по совместительству, предлагается как отпуск без сохранения зарплаты.
Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня.
Перевод внутреннего совместителя на основное место работы
Внутреннее совместительство по соглашению сторон может стать основной работой. Перевод внутреннего совместителя на основное место работы возможен двумя способами:
Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа
Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.
Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.
Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:
- Необходимостью указания на период действия договора.
- Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
- Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).
Загрузка...
