Помимо обязательных условий трудовой договор с заместителем главного бухгалтера может включать в себя:

  1. перечень расценок работ;
  2. график работы, условие ненормированного рабочего дня;
  3. сведения о заместительских обязанностях;
  4. сведения о профессиональных навыках работника, поскольку ТД с заместителем главного бухгалтера, это, в первую очередь, договор со специалистом и, во вторую очередь, с работником руководящего состава. Соответственно, в договор включаются сведения об образовании и опыте работы, позволяющем выполнять функции заместителя главного бухгалтера. Так, на должность заместителя главного бухгалтера может быть принято лицо с высшим экономическим образованием и стажем работы не менее пяти лет;
  5. пределы обязанностей работника в соответствии с Постановлением № 37 Минтруда РФ от 28 июля 2003. Так, трудовой договор может включать в себя обязанности работника по ведению бухгалтерского учета, по оперативному учету платежей, по расчетам возвратного налога, контроль за ведением бухгалтерского учета и т.д.

Кроме того, в трудовой договор могут быть включены и иные особые условия, например обязательство работника проработать определенное количество времени или исполнять функцию наставника.

Порядок и область использования электротехнической лаборатории
Должностные обязанности. На инженера- электрика по обслуживанию инженерных сетей возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Управление процессом согласования проектирования, строительства и сдачи в эксплуатацию инженерных сетей (электрические системы). Организация процесса получения технических условий. Контроль за процессом проектирования наружных инженерных сетей (электрические системы).

Государственные законодательныеправовые акты и нормативные документыв объёме утверждённого Перечнядля проверки знаний руководителей и специалистов по ОТ и ПБ.

2.1. Осуществлять ежедневное руководство работой участка по безопасному, и своевременному выполнение выполнению заказов и заявокпоналадке эл. оборудования и испытанию эл. сетей, в соответствии с методиками №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7. Контролировать качество выполняемых работ поналадке ииспытанию электрооборудования.

2.2. Организовывать правильную и высокопроизводительную эксплуатацию, ремонт электротехнического, механическоголабораторного оборудования и испытательных стендов, средств защиты, находящихся на наладочном участке в соответствии с требованиями действующих положений, норм, Правил, инструкций по охране труда.

2.3. Распределять план производства участкана месяц по группам участка, передвижной ЭТЛ и лаборатории испытания средств защитыи обеспечивать его выполнение.

2.5. Инструктировать подчиненный персонал перед началом работ по наладке и испытаниям электрооборудования в отношении организации безопасного итехнически грамотного их выполнения. Обеспечивать правильное оформление и допуск работающих бригад по «нарядам- допускам» в соответствии сдействующими Правилами и инструкциями.

2.7. Обеспечивать работу передвижной ЭТЛ, контролировать сохранность и работоспособность оборудования

2.8.Осуществлять контроль за приходом и уходом с работы подчиненного персонала. Организовать и обеспечить контроль ведущим инженером по наладке электрооборудования за приходом и уходом с работы своих подчиненных.

2.9. Вести «Журнал распоряжений» по участку (хранить 1 год после окончания журнала). Организовать и обеспечить ведение «Журналов распоряжений» ведущим инженером по наладке электрооборудования во всех группах участка и координировать их работу.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

2.10. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда заработной платы на участке, обеспечивать правильное и своевременное оформление первичных документов по учёту рабочего времени, контролировать коэффициент интенсивности труда каждого работника участка за текущий месяц с учетом их вклада в производство, обеспечивать своевременную передачу необходимых документов экономисту в конце отчетного периода (месяца).

2.11. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте на своем участке в соответствии с требованиямиОТ и ПБ.

2.12. Обеспечивать режим труда и отдыха подчиненного персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

2.13. Обеспечивать выполнение предписаний органов государственного надзора и отдела ОТ и ПБ.

2.14. Проводить первичный инструктаж вновь принятому и вести личные карты инструктажа ведущих инженеров по наладке электрооборудования в соответствии с инструкцией ТБ-30, принимать участие в работе квалификационной комиссии по проверке знаний по электробезопасности и ОТ. Проводить целевые инструктажи и вести «Журнал регистрации целевого инструктажа» .

2.15. Обеспечивать обучение подчиненного персонала безопасным приемамвыполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний Правил и инструкций по ОТ и электробезопасности.

2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками внутреннего распорядка Организации.Не допускать к работе (отстранять) лиц:

–не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировкуипроверку знанийПравили рабочих инструкций на право допуска к самостоятельной работе;

Трудовой договор с директором благотворительного фонда
Заведующий аптекой вправе вносить предложения высшему руководству относительно изменения ассортимента продукции, организационных вопросов, внесения корректив в деятельность аптечного магазина.

Вопрос ограничения по продолжительности работы для медицинских и фармацевтических работников. Можно ли заведующую аптеки оформить по совместительству?

баннер

Вопрос: Можно ли заведующую аптеки оформить по совместительству?

Ответ: Заведующая аптеки может совмещать свою работу с руководством другой аптекой в свободное от основной работы время. При этом продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству, а именно для медицинских и фармацевтических работников – не более половины месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели).

С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 № 41).

Как оформить прием на работу внешнего совместителя

  • У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
  • Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.1

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл.

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу, а в завершение процедуры – личную карточку.

Если принимаете внешнего совместителя на две разные должности, то на каждую должность оформите свой пакет документов. То есть должно быть два трудовых договора, два приказа о приеме на работу и две личных карточки.

Е.В. Иванова принята в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию сотрудницы выдал справку, подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.

Какие ограничения установлены на совместительство для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Договор, трудовой, срочный, с заведующим лабораторией

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным в.

Детям с 9 месяцев к предложенному списку продуктов полагается еще и кефир. С 1 года дети получают специализированное детское молоко. Детки-инвалиды и дети до 15 л.

госрегистрация прав документы для межевания земельного участка межевание земельного участка сделать межевание земельного участка стоимость межевания земельного уч.

19.12.19 позвонил молодой человек, представился службой безопасности сбербанка. сказал, что с карты была попытка снятия денежных средств и необходима проверка. п.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.