Трудовой договор с педагогическим работником
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Договор является одним из наиболее распространенных документов, с помощью которого в гражданском праве оформляются сделки. Несмотря на широкое использование, унифицированной формы не утверждено, хотя существует целый ряд обязательных реквизитов.
Как составить договор с педагогическим работником
Структура договора определяется его предметом. Ниже представлен перечень реквизитов такого документа, составляемого между работодателем и педагогическим работником. Среди них:
- название документа, включающее место его заключения;
- номер и дата;
- стороны договора (наименование учебного заведения, его адрес, информация об уполномоченном представителе, осуществляющем сделку, а также персональные данные нанимаемого лица);
- определение того, является ли работа основной или будет исполняться по совместительству;
- обозначение строка действия договора – определенный или неопределенный;
- предмет договора (функции, для выполнения которых нанимают педагогического работника);
- права и обязанности сторон (один из самых объемных разделов; в нем оговариваются условия туда, материальное обеспечение);
- социальные гарантии;
- ответственность за нарушение условий договора;
- порядок разрешения споров;
- заключительные положения (характеристика самого документа – количество страниц, экземпляров);
- подписи сторон.
В договоре с педагогическим работником указывается его должность, специализация, образовательный ценз, а при необходимости оговаривается обязанность предоставлять информацию об отсутствии запрета на педагогическую деятельность.
Оформление эффективного контракта или допсоглашения
Оформить трудовые отношения работников сферы образования по новым правилам можно:
Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанные с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке. Однако необходимо обязательно уведомить об этом письменно каждого работника как минимум за два месяца перед оформлением. Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то с ним можно прекратить трудовые отношения в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.В этом случае должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Загрузка...
