Почему нужно писать заявление
Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.
Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.
Когда писать (внимание к дате)
Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).
Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:
Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.
Заявления на увольнение могут быть разными
Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:
- Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
- Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
- Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
- Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.
В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник: Расторжение Трудового Договора по Соглашению Сторон Образец Заявления с Выплатой Компенсации.
Скачать образец документа
Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны. Доп Соглашение к Трудовому Договору об Расторжении Трудового Договора по Соглашению Сторон.
Составленное соглашение – основание для приказа об увольнении указанного сотрудника с соблюдением прописанных в документе порядков. Работодатель передает приказ сотруднику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждают дата и подпись, проставленные работником.
Приказ об увольнении по соглашению сторон содержит ту же информацию, что и само соглашение, и состоит из следующих разделов:
- название организации прописывается в центральной верхней части документа;
- тип документа пишется по центру документа заглавными буквами («ПРИКАЗ»);
- название документа указывается с маленькой буквы с красно строки («о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»);
- распоряжение пишется с красной строки («Прекратить действие трудового договора от ___ (дата назначения на должность) уволить ___ (дата увольнения) с ФИО», должность, место работы);
- в графе «Основание» указать «Соглашение о расторжении трудового договора от ___ (дата)»;
- в разделе «Руководитель организации» указывается должность представителя компании, его подпись с расшифровкой;
- в пункте «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» проставляется подпись уволенного сотрудника и ее расшифровка.
После подписания приказа обеими сторонами соглашения бывший работодатель выписывает работнику финансовую справку.
Она необходима для получения компенсационных выплат. Также руководство компании проставляет в трудовую книжку работника отметку о снятии с занимаемого поста по статье 78 ТД РФ.
После увольнения бывший сотрудник получает в кадровом отделе организации следующий пакет документов:
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон является наиболее приемлемым способом снятия с должности в следующих случаях:
Чаще всего инициаторами составления данного соглашения являются сами работодатели. Связано это с тем, что современный Трудовой Кодекс РФ в большинстве случаев встает на сторону работников. Особое внимание уделяется беременным и декретным женщинам и производственным инвалидам.
Данные категории граждан не могут быть уволены с занимаемых мест по личной инициативе руководства. Единственной возможностью освободить рабочее место является заключение соглашения об увольнении по соглашению обеих сторон. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору Расторжение Договора по Соглашению Сторон.
Согласно российскому трудовому законодательству работающие по совместительству сотрудники пользуются теми же правами, что и основной персонал. Соответственно, процедура его увольнения тождественна любой другой аналогичной. Основанием для расторжения трудового договора с совместителем может служить:
После увольнения сотрудника с основной должности, совместительство переходит в качество его основной занятости (даже если рабочая неделя неполная), поэтому увольнение с намерением принять на неё другого работника (на полную ставку) будет незаконным.
Оформление увольнения сотрудника, работающего по совместительству
Расторжение договора с совместителем документально имеет форму приказа, в котором указываются следующие реквизиты:
- Фамилия, имя и отчество увольняемого сотрудника, его должность и табельный №;
- Дата увольнения;
- Ссылка на правовую норму, согласно которой расторгается трудовой договор;
- Сведения о компенсациях или удержаниях;
- Подпись руководителя;
- Подпись сотрудника, свидетельствующая о том, что с приказом он ознакомлен.
Заключение
Знание юридических норм, соблюдение которых необходимо при увольнении сотрудника, поможет избежать многих конфликтов, сопровождающих порой этот не всегда приятный процесс, не понаслышке знакомый большинству работающих людей.
Формы остальной документации, сопровождающей процесс увольнения по данному основанию
Сотруднику необходимо учесть, что обязанность работодателя уволить его с выплатой компенсации должна быть зафиксирована не только в самом соглашении, но и в основном договоре. Если в контракте такого положения нет, то составляется по образцу дополнительное соглашение, которое служит приложением к основному договору.
Соглашение – не единственный документ, сопровождающий прекращение действия контракта с сотрудником. Далее факт увольнения фиксируется приказом предприятия. Законодательство также не регламентирует какую-либо жесткую форму для него, но в большинстве случаев он составляется по форме Т-8. Сотрудник имеет право запросить заверенную в установленной форме копию этого документа.
В день увольнения вносится запись в трудовую книжку сотрудника со ссылкой на статью и пункт ТК РФ. Производится полный расчет с работником, который оформляется по форме Т-61.
Примечание. При взаимной договоренности, уходящий работник может покинуть учреждение, не отрабатывая 2-хнедельный срок.
Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон
Выплата выходного пособия предусматривается в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника.
Обратите внимание, что компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается страховыми взносами в размере, не превышающем трехкратного (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратного) размера среднемесячного заработка (см. статью 422 НК РФ, письма Минфина России от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, от 02.07.2019 № 03-04-06/48330).
При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.
Загрузка...
