Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия предусматривается в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника.

Обратите внимание, что компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается страховыми взносами в размере, не превышающем трехкратного (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратного) размера среднемесячного заработка (см. статью 422 НК РФ, письма Минфина России от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, от 02.07.2019 № 03-04-06/48330).

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились. Образец Заявления на Досрочное Увольнение При Ликвидации Предприятия Образец.

Порядок прекращения ТД с сотрудником до истечения срока

Как досрочно расторгнуть ТД? Для того, чтобы расторгнуть срочный трудовой договор до того, как истекло его время действия, стороны должны действовать следующим образом.

Узнать, как расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока, можно тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как правильно оформить увольнение в порядке перевода.

Подача заявления или направление уведомления

В том случае, если договор досрочно расторгается по инициативе работника, он должен подать на имя руководителя предприятия заявление. В нём работник указывает свои имя и должность, а также выражает своё желание уволиться.

Кроме того, в заявлении должна быть указана дата, когда оно подано. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ предусматривает, что при увольнении по своему желанию сотрудник должен подать заявление минимум за две недели до желаемой даты прекращения договора.

Это время нужно, чтобы работодатель успел найти замену выбывающему работнику. При желании, руководитель организации может уволить работника и раньше, но не обязан это делать.

Важно. В некоторых случаях закон даёт возможность уволиться сразу. Это касается ситуаций, когда по объективным причинам работник не может продолжать трудиться дальше. Кроме того, если «срочник» был нанят на сезонные работы, срок предупреждения для него, согласно ст. 296 ТК РФ, всего три дня.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Что же касается случаев, когда работника увольняет работодатель, то предварительно сотрудник должен быть предупреждён о предстоящем расторжении трудовых отношений. Этот документ составляется работодателем в свободной письменной форме, и в нём должно быть указано следующее:

С уведомлением о прекращении ТД работник знакомится под роспись, и при необходимости ему вручается копия документа.

За сколько дней подается уведомление о прекращении ТД? Сроки подачи зависят от того, по каким основаниям увольняется работник. ТК РФ предусматривает следующие сроки до даты увольнения, в течение которых сотрудник должен быть извещён:

  1. Неудачные результаты вступительного испытания при трудоустройстве – 3 дня.
  2. Производится ликвидация компании, либо сокращение численности или штата – 2 месяца. Если же договор заключался менее чем на 2 месяца – то срок равен 3 дням.
  3. Начато конкурсное производство по ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» – 1 месяц с даты введения.

Важно. При увольнении за нарушение дисциплины и иные виновные действия работника уведомление не предусмотрено.

Приказ

Само увольнение производится с помощью приказа, который издаёт работодатель. Приказ составляется либо на бланке формы Т-8, либо с помощью формы, разработанной и утверждённой на самом предприятии. В приказе должно быть указано:

С приказом работник знакомится под роспись, сам документ регистрируется (как и уведомление) в журнале учёта кадровых документов.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Один из важнейших вопросов в процедуре увольнения по любому основанию – это правильное оформление кадровых документов (о том, какие документы необходимо подготовить сотруднику при увольнении и как задокументировать данный процесс правильно, читайте тут). Важнейшими из них являются трудовая книжка и личная карточка.

Правила ведения трудовой книжки утверждены постановлением Правительства РФ №225 от 2003 года. Они предусматривают, что последняя запись, касающаяся увольнения работника, должна обязательно включать следующее: Как Правильно Написать Заявление об Увольнении При Ликвидации Организации.

баннер
Скачать образцы
Уведомление также следует зарегистрировать в журнале документации предприятия.

Уведомление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору

Оно составляется в письменном виде по одному экземпляру для каждого из участников договора. Инструкция 1 Присвойте дополнительному соглашению номер, поставьте дату его написания. Укажите, к какому именно документу пишется соглашение, сошлитесь на номер оригинального договора и дату вступления в силу.

Инструкция 1 Начните подготовку текста дополнительного соглашения с присвоения ему порядкового номера. Это должен быть следующий после последнего соглашения, заключенного к действующему договору. Так, если ранее вами были заключены три дополнительных соглашения, текущее должно иметь номер четыре.

Ситуация День вручение уведомления
Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу
Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг)
Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора
Образец бланка увольнения по соглашению сторон
В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.
Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Уведомление о расторжении договора
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Уведомление о расторжении договора — правила и образец

Для составления уведомления о расторжения договора установленной формы не имеется. Уведомление может быть составлено в свободной форме, но с указанием оснований расторжения договора. Для написания уведомления рекомендуется обратиться к юристам с указанием юридически грамотных формулировок. В противном случае при несоблюдении всех нюансов имеется вероятность судебного разбирательства с вынесением решения в пользу иной стороны.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *