Образец Разрешения на Работу Для Иностранцев

В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.

истечение срока действия РВП или ВНЖ;
окончание срока действия разрешения на работу;
окончание срока действия патента;
превышение квот на прием;
окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
у работника закончен срок действия медполиса.

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве. Образец Разрешения на Работу в Москве.

Без учета установленных квот

Приглашение на въезд в Российскую Федерацию имеет определенный установленный законом порядок о чем и пойдет речь в данной статье.

Приглашение на въезд в РФ: образец

Постановление Правительства РФ от 03.12.2016 N 1288 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2017 год»

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 390 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства»

Единственная зона риска – трудоустройство иностранца, находящегося на территории России с нарушением установленного порядка. Отрывная часть уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания («регистрация» на бытовом языке), равно как и содержащиеся в нем сведения не имеют никакого отношения к законности нахождения иностранца в России. Обязанность быть поставленным на учет по месту пребывания или зарегистрироваться по месту жительства для иностранных граждан – отдельная обязанность. Мигрант может находиться в России на законных основаниях (имея патент, РВП, ВнЖ и пр.), но не исполнить обязанность по фиксации своего местонахождения.

Требования к документам, предъявляемым при трудоустройстве иностранным гражданином.

В соответствии с нормами ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан [1]. Поэтому в части представления иностранцами документов при трудоустройстве работодателю следует руководствоваться положениями статей 65 ТК РФ и 327.3 ТК РФ. Получается, что лицо (в нашем случае иностранный гражданин), поступающее на работу предъявляет работодателю:

Документ, удостоверяющий личность (паспорт, удостоверение личности). Вместо паспорта могут быть представлены следующие документы, которые признаются удостоверяющими личность иностранного гражданина:
- Лица, получившие в России статус беженца, предъявляют удостоверение беженца;
- Лица, которым предоставлено временное убежище, представляют свидетельство о предоставлении временного убежища (при выдаче удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, передаются им на хранение в орган МВД России, выдавший соответствующий документ [2]).
- Лица без гражданства, получившие вид на жительство в Российской Федерации, вправе предоставить вид на жительство (если у них нет удостоверяющего личность документа. Бывает и такое.)[4]
При этом, как удостоверение беженца, так и свидетельство о предоставлении временного убежища являются документами, удостоверяющим личность их владельцев [3]. Исключение составляют случаи, когда при въезде в Россию такие иностранные граждане имели при себе два паспорта, один из которых сдали в подразделение по вопросам миграции при получении соответствующего документа, а второй остался у них на руках. В таком случае целесообразным представляется использование в кадровом документообороте удостоверения или свидетельства как документов, устанавливающих правовой статус работника на территории России.
- Трудовую книжку установленного образца (формы трудовых книжек утверждены Постановлением Совнаркома СССР от 20.12.1938г. № 1320 «О введении трудовых книжек», Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. «О трудовых книжках рабочих и служащих», Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках»). Национальные трудовые книжки иностранных граждан к ведению не принимаются. При отсутствии у иностранного гражданина трудовой книжки она заводится работодателем [6];
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (либо СНИЛС на бумажном носителе). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета [7]. В таком случае индивидуальный лицевой счет открывается на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Заявление предоставляется в территориальный орган ПФР России посредством заполнения анкеты, форма которой утверждена постановлением Правления ПФР России от 11.01.2017г. № 2п [8].
- Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отношении граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы [9].
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по форме, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011г. № 1121 (представление справок об отсутствии судимости, выданных органами власти в государстве исхода работника не допускается) в случаях установленных законом. В частности, в случае привлечения работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [10].
- Справку по форме, установленной Приложением № 4 к Административному регламенту, утв. Приказом МВД России от Приказ МВД России от 24.10.2016г. № 665 при поступлении на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ (в частности, работа на водном, железнодорожном, транспорте, на воздушных судах).
Оставляя свои данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписаться на миграционные новости», а также находясь на сайте, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и защиты информации , принятой на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Бланки документов

Оставляя свои данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписаться на миграционные новости», а также находясь на сайте, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и защиты информации , принятой на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.

В 2024 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение