Особенности расписки об отсутствии претензий
Составлять расписку об отсутствии претензий предпочтительно от руки. Могут возникнуть различные ситуации, а результатом почерковедческой экспертизы при наличии только подписи может стать невозможность установить принадлежность почерка.
Расписка об отсутствии претензий – односторонний документ и составляется в одном экземпляре. Хранится расписка у получателя. И даже при отсутствии договора в письменной форме ее наличие будет подтверждать совершение сделки и выполнение ее условий. Поэтому расписка об отсутствии претензий может стать доказательством по гражданскому делу.
Когда расписка об отсутствии претензий дается от имени юридического лица, проверьте полномочия подписавшего такой документ лица. Кстати, в этом случае допускается и машинописный текст. Значение имеет проставление печати организации. От имени юридического лица без доверенности может действовать лишь директор (учредитель). Подписанная неуполномоченным лицом расписка об отсутствии претензий не будет иметь юридической силы.
Расстаюсь с партнером, все договорённости на организацию совместного бизнеса устные, полюбовно расстаемся! Но не уверен в его порядочности и не обращении с иском в суд, т.к. были обоюдные финансовые вложения, которые не дали не дохода. не ожидаемого результата. Расписка об отсутствии претензий может подстраховать?
Лучше взять такую расписку, указав в ней конкретно об отсутствии финансовых претензий по конкретным ситуациям. 100 % гарантий она конечно не даст, но небольшие гарантии лучше, чем их полное отсутствие.
Как правильно составить расписку об отсутствии материальных притензий в рамках наследства и надо ли ее нотариально заверять?
Составляйте расписку по нашему образцу, руководствуясь приведенными рекомендациями.
Размещенную расписку об отсутствии претензий Вы можете использовать в качестве образца. При составлении своей расписки укажите характеристики, позволяющие идентифицировать моноблок.
Должник просит расписку об отсутствии притензий хотя я уже обратился в суд пришли к мировому соглашению и он оплатил через банк долг частями, и зачем ему расписка, в мировом соглашении все прописано, и у него есть чеки в банке то что на мой счёт поступили, могу ли отказаться от написания расписки?
Разумеется, можете. А с другой стороны, должник просит расписку, чтобы обезопасить себя – некоторые недобросовестные взыскатели могут просить выдать исполнительный лист, несмотря на фактически выполненные требования мирового соглашения. Желание должника понятно, но Вам решать, выдавать ли документ об отсутствии претензий. Образец Расписки Работника При Увольнении об Отсутствии Претензий.
Объектом сделки могут быть денежные средства, нематериальная компенсация, добровольный отказ от претензий. Поводом для него могут быть:
- ДТП, если участники пришли к выводу, что не имеют претензий;
- события, повлекшие нанесение ущерба жилому помещению в результате затопления, пожара и иных происшествий;
- увольнение работника при отсутствии у него недовольства действиями (бездействием) руководителя;
- возврат долга на оговоренных условиях;
- изменение, расторжение ранее заключенного договора (подряд, аренда).
В любом соглашении должны прописываться полные сведения об обеих сторонах и предмете. Оно подтверждает совершение сделки, выполнение ее условий.
После его подписания документ приобретает юридическую силу, может признаваться в качестве доказательства в случае судебных разбирательств. В законодательстве не предусмотрена возможность отмены или отзыва документа, если гражданин изменил мнение после его подписания.
Если партнер вызывает сомнения, речь идет о крупной сумме, целесообразно заверить соглашение у нотариуса, который может проверить дееспособности гражданина. Его услуги оплачивает заинтересованное лицо. Другой вариант — с помощью средств видеозаписи зафиксировать факт добровольного оформления документа. Расписку от имени организации имеет право написать ее руководитель или уполномоченное лицо по доверенности.
Соглашение может быть признано недействительным только в судебном порядке. Это возможно, если он неправильно оформлен, доказан факт давления, преднамеренного введения в заблуждение. Заявление об Отсутствии Претензий При Увольнении.
Какие реквизиты должна содержать расписка
Расписка об отсутствии претензий может понадобиться в разных обстоятельствах, но наиболее распространены такие:
- передача денег должником заемщику;
- при незначительных ДТП, если виновник аварии готов сразу возместить ущерб, а у потерпевшего нет других претензий;
- при возврате арендованного жилья;
- часто руководство компании требует от уволенных работников писать расписки о том, что они не имеют претензий.
Хотя и не существует прямого запрета на использование печатного текста, любую расписку надо писать от руки. Как документ, имеющий юридическую силу без заверения у нотариуса, расписка может служить доказательством в суде. Есть реквизиты, которые должны быть у расписки, где автор пишет о том, что претензий нет:
- Название документа: Расписка. Располагается в центре строки в верхней части страницы.
- Место и дата составления документа: Строкой ниже слева указывается город, район, область. Справа указывается дата.
- Основной текст: можно писать в произвольном стиле. Сначала важно указать подробные данные паспортных документов лиц, между которыми пишется расписка, их место регистрации и фактического жительства. Затем следует подтверждение факта того, что у автора отсутствуют претензии ко второму лицу. Это надо о.
- Подпись: За основным текстом пишется фамилия, имя, отчество автора расписки, полностью, без сокращений и ставится подпись.
Если документ составлялся при свидетелях, их полные ФИО, паспортные данные и подписи должны располагаться ниже. Рассмотрим различные варианты написания расписки.
Расписка работника при увольнении об отсутствии претензий
Прекращения трудовых отношений происходит по инициативе работника, при этом воля работодателя не является главной, так как он не может принудить сотрудника к работе против его желания. Тем не менее, увольнение должно происходить с соблюдением определенных правил.
В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник самостоятельно пишет заявление на увольнение. В тексте заявления производится запись «по собственному желанию», также указывается дата увольнения.
Заявление подписывается работником и им же проставляется дата составления документа.
Причина увольнения в заявлении не всегда прописывается. Ее обязательно указывают, если уволиться нужно без отработки. Также сотрудники кадровой службы могут попросить документально отразить, по какой причине происходит увольнение по собственному желанию.
В большинстве случаев в заявлении достаточно формулировки: После того как руководство наложит резолюцию о положительном рассмотрении, заявление передается в отдел кадровой службы для составления приказа об увольнении. Документ должен соответствовать унифицированной форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.
В тексте приказа в обязательном порядке прописывается основание – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. и указываются реквизиты заявления работника. После составления приказа об увольнении работник ставит на документе свою подпись об ознакомлении с текстом.
Если возникли причины, при которых работник не может быть ознакомлен с содержимым приказа или же он отказывается от подписи, сотрудник кадровой службы делает соответствующую запись. В Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому работник обязан не позднее, чем за 2 недели предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор.
Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Две недели работнику дается на отработку, однако это срок может быть сокращен, если обе стороны не имеют претензий и возражений. Законом не предусмотрено обязательное нахождение работника на рабочем месте, то есть он может использовать отпуск.
Правило о двухнедельной отработке имеет исключения, закрепленные на законодательном уровне. Если увольнение происходит в период испытания. Работник обязуется подать заявление не позднее, чем за три дня.
Если увольняется руководитель предприятия, срок увеличивается до месяца. Независимо от причины увольнения, окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день.
При этом работнику должна быть выплачена вся причитающаяся сумма: заработная плата.
выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Если работник использовал отпуск авансом, окончательный расчет проводится с учетом выплаченных отпускных. Возможна такая ситуация, что в день увольнения работник не присутствует на рабочем месте и не может получить окончательный расчет.
Он вправе обратиться за расчетом в любое другое время. Сумма выплачивается не позднее дня, следующего за обращением. Закон не запрещает увольнение работника в период нахождения в отпуске.
Тем не менее, работодателю запрещено увольнять работника по своей инициативе. Будучи в отпуске, работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию или в тексте заявления на предоставлении отпуска указать формулировку: По окончании отпуска работник также может написать заявление на увольнение.
Загрузка...
