Образец приказа о назначении ответственного по охране труда

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему. Приказ о Назначении Охрана Труда и Техника Безопасности на Предприятии Ответственный.

Приказ о назначении ответственного (образец)

Назначить ответственное лицо может генеральный директор или руководитель структурного подразделения. Для назначения ответственного лица оформляется распорядительная документация, которая включает в себя решения, приказы, должностные инструкции с указанием обязанностей сотрудников и ответственности, которую они понесут за невыполнение, а также инструкции на отдельные виды работ. Некоторые документы распорядительного характера согласно Трудовому кодексу требуют вмешательства со стороны профсоюзов. Это касаемо тех актов, в которых расписаны права и социальные гарантии ответственных лиц.

Распорядительными документами в первую очередь должны быть назначены должностные лица, которые ответственны за:

— охрану труда и безопасную работу на предприятии;
— обеспечение безопасности на производстве;
— электрохозяйство организации;
— безопасность в эксплуатации объектов повышенной степени опасности (объекты Госгортехнадзора);
— иные действия, предусмотренные в отраслевых правилах и инструкциях.

Чаще всего руководителям приходиться сталкиваться с формированием приказа о назначении ответственного лица за охрану труда. Рассмотрим, как правильно надо оформить данный приказ.
Для начала сотрудника необходимо ознакомить с должностной инструкцией. После чего сотрудник должен визировать ее. Затем только оформляется приказ. Приказ о назначении ответственного за охрану труда имеет свободную форму.

— в шапке указывается (можно сокращенно) организационно-правовая форма предприятия и его наименования, а также вид распорядительного документа (в нашем случае — приказ) с графами для указания регистрационного номера, места и даты составления;
— в преамбуле приказа указываются причина составления документа и ссылки на нормативные документы (к примеру, статьи Трудового кодекса);
— в теле приказа должно быть отражено, на кого возлагают обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии и его структурных подразделениях, кто будет ответственным за соблюдение требований, кто будет замещать на время отсутствия и, наконец, чем руководствоваться в своей работе.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Заключительным этапом оформления приказа служит его визирование гендиректором предприятия.

Назначить сотрудника лицом, ответственным за обеспечение электробезопасности, охраны труда и т.п. не так то просто. Для начала ему необходимо пройти обучение для получения специальной «корочки». А это довольно не дешево. Поэтому для малых фирм лучше привлекать готовых специалистов. О Назначении Ответственных за Охрану Труда и Технику Безопасности Предприятия.

Должностная инструкция

Должностную инструкцию ответственного, как любой другой локальный акт, разрабатывает руководство предприятия либо привлеченные специалисты. Утверждает готовый документ руководитель.

Несмотря на важность вопроса, законодателем не предложено типовой формы инструкции, поэтому при ее составлении следует руководствоваться источниками, регламентирующими создание в фирме СУОТ. Например, постановлениями Минтруда России «Об утверждении рекомендаций…» от 22.01.2001 № 10 и 08.02.2000 № 14 или приказом Минтруда России «Об утверждении Типового положения…» от 19.08.2016 № 438н.

Итак, издание приказа о назначении ответственного по охране труда — обязательное мероприятие в рамках организации системы охраны и безопасности труда на любом предприятии. Документ составляется в произвольной форме, для его составления можно использовать приведенный выше образец. Приказ о Назначении Ответственного за Обеспечение Охраны Труда на Предприятии.

Как оформляется распоряжение в организации?

Закон не устанавливает конкретной формы. Однако работодателю лучше придерживаться некоторых рекомендаций при оформлении приказа о назначении уполномоченного специалиста:

  • В документе требуется указать название фирмы. Также обязательно обозначается название документа, его номер и дата оформления.
  • Основной текст должен содержать информацию:
  • причина создания;
  • ссылки на нормы закона, имеющие отношение к приказу;
  • утверждение факта назначения конкретного лица ответственным;
  • требование об ознакомлении заинтересованных лиц;
  • виза руководителя предприятия;
  • подписи всех ознакомившихся с приказом сотрудников.
  • Обычно такие приказы оформляются на фирменных бланках формата А4.
  • Не допускаются ошибки и исправления в таких бумагах.

При оформлении требуется придерживаться установленным в компании правилам документооборота.

баннер

Печатается приказ в одном экземпляре. При необходимости его можно размножить с помощью ксерокса.

Если в приказе о назначении не будет хватать подписей, документ с легкостью можно оспорить. Поэтому важно собрать все необходимые визы.

Возложение ответственности по технике безопасности

  • ознакомление сотрудников с обучающими материалами по технике безопасности;
  • постоянную работу оповестительных систем;
  • оборудование и конструкции, представляющие опасность для трудящихся граждан;
  • контроль за исполнением мероприятий по защите на производстве;
  • направление сотрудников на мед. осмотры и другие мероприятия.

Список обязанностей такого сотрудника может отличаться в разных компаниях в зависимости от специфики деятельности.

Скачать образец

Пример оформления приказа о назначении ответственного лица за ОТ на предприятии – word.

Зачем требуется составление приказа?
Для деятельности любых предприятий охрана труда становится важным условием. Это целый комплекс действий, без которого невозможно сохранить жизнь, обеспечить защиту для каждого из сотрудников.

Составление приказа о назначении ответственного лица за охрану труда

За разработку отвечает отдел кадров. Только после тщательной проработки документ отдают руководителю, чтобы он поставил подпись с печатью. Форма документа обычно свободная. Рекомендуется для приказа воспользоваться фирменным бланком предприятия.

Пример приказа.

Пример приказа.

Приказы обычно составляются в начале года, и сохраняют юридическую силу до его конца.

Образец приказа о назначении ответственного лица за охрану труда можно скачать здесь.

Заголовок с местом и датой составления должны находиться в верхней части. Ссылка к действующему нормативному акту, который используется как основание – в преамбуле. Допускается наличие ссылок на Трудовое Законодательство РФ.

Далее идёт распорядительная часть. Тут пишут инициалы сотрудников, которые и назначаются ответственными за охрану труда. Это касается не только предприятий в целом, но и отдельных участков. Обязательно надо написать о человеке, на которого возлагаются те же обязанности, если кто-то из основных ответственных отсутствует.

Приказ должен распределять функции, связанные с охранной труда, между ответственными лицами.

Отдельный вопрос – необходимо ли создание плана по мероприятиям для следующего года в данной сфере? Требуется ли прорабатывать, утверждать другие нормативные акты в этой сфере? Утверждаются и лица, которые должны контролировать выполнение требований, изложенных в приказе.

Охрана Труда на предприятиях не должна заканчиваться одним обучением и назначением ответственных лиц. Для соблюдения требований Законодательства необходимо выполнять целый комплекс мероприятий.

Приказы, которыми назначают ответственных лиц – лишь один из элементов в этой системе. При этом и само обучение проходит для всего персонала предприятия, без исключений. То же самое касается проведение инструктажа на рабочих местах. Без ответственных по охране труда на предприятии не повышается эффективность работы.

Это станет залогом безопасной трудовой деятельности в компании. И руководство будет спокойно ведь не последует никаких административных штрафов, наказаний. А расходы при издании приказов минимальные.

Содержание приказа

Как и любой другой приказ, приказ о назначении ответственного по охране труда должен включать в себя ряд обязательных структурных элементов, а именно:

  1. наименование работодателя и его основные реквизиты;
  2. дату и место издания приказа;
  3. ФИО работника, назначаемого ответственным по охране труда;
  4. дату, с которой ответственное лицо должно приступить к выполнению своих обязанностей;
  5. перечень обязанностей ответственного лица. Перечень включается опционально, поскольку может содержаться и в должностной инструкции, доведенной до сведения работника;
  6. опционально условия работы – оплата, дополнительный отпуск, дополнительные выплаты, график работы и т.д.;
  7. подпись и должность лица, издавшего приказ.

В бланке приказа должна быть предусмотрена графа для проставления подписи работника об ознакомлении с приказом.

Об особенностях составления других видов приказа о назначении ответственного лица можно прочитать в отдельной статье нашего сайта.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *