Положение об отпусках – Предприятие Инфо

Положение об отпусках – локальный документ, который принимается в рамках конкретного предприятия.

Несмотря на то что законодатель довольно подробно освятил соответствующий вопрос в ТК РФ, работодатель имеет возможность конкретизировать определённые положения и предложить более выгодные условия своим сотрудникам.

Слово закона

В соответствии с законодательством РФ, работнику ежегодно положен оплачиваемый отпуск. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней. Также предусмотрены особые случаи предоставления более длительного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. Право на его получение имеют сотрудники, отработавшие более 6 месяцев на новом месте.

Что говорит ТК РФ?

Право на ежегодный отпуск закреплено в ст. 122 ТК РФ. В данной норме также определён момент возникновения такого права.

В ст. 123 ТК РФ содержатся сведения по очередности предоставления отпусков, в 124 ТК РФ – вопросы по продлению или переносу ежегодного отпуска.

Также в данном кодифицированном акте раскрыты следующие моменты:

Обязательно ли?

Помимо ТК РФ вопросы предоставления отпуска регламентируются локальными документами работодателя, в том числе положением.

Издание подобного документа не является обязательным. В ТК РФ довольно подробно освящены все вопросы, связанные с отпусками.

В каких случаях требуется?

Обычно он принимается, когда работодатель хочет уточнить какие-либо моменты или расширить права работников по сравнению с теми, которые указаны в ТК РФ.

Напоминаем, что если отдельные нормы, принимаемые на локальном уровне, будут ухудшать положение сотрудников, то они признаются недействительными.

Для каких периодов отдыха составляется?

Однако на практике работнику предоставляются и иные периоды отдыха, в том числе:

У каждого из них имеются специфические основания для предоставления, продолжительность и порядок оплаты. Положение может быть оставлено для каждого из них либо только для отдельных разновидностей.

Ежегодные очередные

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам, которые трудятся на основании трудового договора.

Дополнительные

Дополнительные отпуска полагаются отдельным работникам — например, тем, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня.

Более того, работодатель по собственному желанию может установить дополнительные дни отдыха работникам в случаях, не предусмотренных в ТК РФ.

Академические (учебные)

В главе 23 ТК РФ определены гарантии и компенсации тем работникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебой. Среди прочих – это предоставление отпуска.

Обратите внимание, что учебные отпуска также могут быть и без сохранения оплаты труда, о чем также сказано в ТК РФ.

В положении об отпусках могут предусматриваться дополнительные компенсации таким работникам, а также более продолжительный отдых по соответствующим основаниям.

За ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день предполагает предоставление работнику компенсации в виде дополнительных дней отдыха — по закону, не менее 3 суток.

На практике компания может принять положение, в котором будет указан более продолжительный срок.

За свой счет

Работникам предоставляются не только оплачиваемые дни отдыха. В соответствии со ст. 128 ТК РФ сотрудник по уважительной причине может попросить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Образец Положение о Предоставлении Дополнительных Отпусков.

Правила заполнения

Как оформить распоряжение на дополнительный отдых сотрудника? Алгоритм следующий:

  • в верхней части приказа указывается наименование фирмы, проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО;
  • вносится порядковый номер распоряжения, указывается дата составления;
  • ниже указывается табельный номер, Ф.И.О., должность и структурное подразделение, в котором работает намеревающийся отдохнуть сотрудник;
  • далее необходимо указать период, за который человеку предоставляется отдых;
  • в разделе А указывается вид отдыха и его продолжительность с указанием даты его начала и завершения;
  • в разделе Б заполняется информация о дополнительном отдыхе, а также указывается его продолжительность, дата начала и окончания;
  • указывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода;
  • приказ подписывается директором фирмы с указанием его должности и Ф.И.О.;
  • работник должен быть ознакомлен с распоряжением под подпись;
  • указывается дата подписания документа.

Часто дополнительные выходные совмещаются с основными. Например, работнику в связи с ненормированным рабочим днем к основному отпуску полагаются еще 7 добавочных дней. При составлении распоряжения на ежегодный оплачиваемый отпуск информация об этом фиксируется в разделах «А» и «Б» документа. Основное время (28 дней) указывается в разделе А, дополнительные дни (7 дней) — в разделе Б. Только в итоговой строке записываются 35 дней.

Образец Положение о Предоставлении Ежегодного и Дополнительного Отпуска

Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры Одинцовского городского округа Московской области и признании утратившим силу постановления администрации Одинцовского муниципального района от 30.06.2008 N 1474

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В целях закрепления квалифицированных кадров в муниципальных учреждениях культуры Одинцовского городского округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы от 08.12.2017, Отраслевого соглашения между Министерством культуры Московской области и Межрегиональной общественной организацией Российского профессионального союза работников культуры на 2024-2022 годы от 19.12.2019, Устава Одинцовского городского округа Московской области, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры Одинцовского городского округа Московской области (прилагается).

постановление администрации Одинцовского муниципального района от 30.06.2008 N 1474 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работников муниципальных учреждений культуры Одинцовского муниципального района и о признании утратившим силу распоряжения главы администрации Одинцовского района от 06.06.1995 N 208-Р "Об увеличении продолжительности ежегодного отпуска работникам культуры Одинцовского района".

баннер

3. Председателю Комитета по культуре администрации Одинцовского городского округа Московской области Ватруниной И.Е. обеспечить приведение локальных нормативных актов и трудовых договоров, заключенных с руководителями подведомственных муниципальных учреждений культуры, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Руководителям муниципальных учреждений культуры Одинцовского городского округа привести локальные акты и трудовые договоры, заключенные с работниками муниципальных учреждений культуры, в соответствие с настоящим постановлением.

5. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Одинцовского городского округа и разместить на официальном сайте Одинцовского городского округа в сети Интернет.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Одинцовского городского округа Переверзеву В.В.

Утверждено
постановлением администрации
Одинцовского городского округа
Московской области
от 2 декабря 2024 года N 1782

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ОДИНЦОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1. Положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры Одинцовского городского округа Московской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Отраслевым соглашением между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы от 08.12.2017, Отраслевым соглашением между Министерством культуры Московской области и Межрегиональной общественной организацией Российского профессионального союза работников культуры на 2024-2022 годы от 19.12.2019, Уставом Одинцовского городского округа Московской области.

4.1. Ежегодный основной отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *