Обходной Лист Для Устройства на Работу Медсестрой

Если работнику не отдают трудовую книжку?

Иногда недобросовестный работодатель может заявить, что он не собирается отдавать трудовую книжку работнику, пока последний не принесет обходной лист. Подобное поведение – это нарушение норм трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Отдать документы сотруднику обязаны в последний рабочий день. Исключение из этого правила только одно – это отсутствие увольняемого субъекта на рабочем месте. В таком случае бывшему подчиненному направляется письменный запрос, где лицу предлагают:

Сотрудник, которому не отдают трудовую книгу в связи с не сдачей обходного листа, может действовать следующим образом:

Независимо от того, какой именно вариант выберет пострадавшее лицо, в первую очередь стоит позаботиться о сборе доказательств незаконного поступка со стороны руководства. Поэтому на первой стадии работнику рекомендуется отправить администрации письменный запрос с требованием безотлагательно выдать трудовую книжку. Запрос лучше сделать в двух экземплярах. Одну копию нужно оставить в канцелярии или секретарю, а на втором экземпляре в организации должны проставить отметку о принятии документа.

Далее рассмотрим подробно разные варианты обжалования действий работодателя, который не отдает уволенному работнику трудовую книгу в связи с не сдачей обходного листа.

Заявление в прокуратуру

– это государственный орган, который уполномочен осуществлять контроль за соблюдением норм Конституции РФ, федеральных законов и регионального законодательства.

Если работодатель не отдает работнику трудовую книжку в положенный срок, объясняя задержку необходимостью сначала сдать обходной лист, он нарушает действующее трудовое законодательство и конституционные права уволенного.

В такой ситуации бывший сотрудник вправе пожаловаться на нарушителя в местный орган прокуратуры. Жалобу следует оформлять в письменной форме с соблюдением основных правил, которые действуют при подготовке деловой документации. Единого образца законом не предусмотрено, однако в заявлении обязательно следует указать:

наименование органа, которому адресовано обращение;
фамилия, имя и отчество заявителя, а также его адрес и другие контактные данные (номер телефона, электронная почта);
должность, которую занимал автор обращения, дату и основание увольнения;
данные о работодателе, проигнорировавшим порядок выдачи трудовой книжки;
подробное описание событий, в ходе которых были нарушены права жалобщика;
перечень имеющихся доказательств вины руководителя.

В жалобе не обязательно указывать ссылки на нормы законодательства или юридически квалифицировать действия администрации. Достаточно просто детально изложить всю информацию о произошедшем, а также приложить к обращению все имеющиеся документы, которые могут понадобится прокурору для изучения инцидента.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Сотрудники прокуратуры в течение 30 дней проведут проверку, в ходе которой будут выявлены основания удержания трудовой книжки. Если нарушение подтвердится, работодателя обяжут передать трудовую книжку ее законному владельцу.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на невыдачу трудовой книжки при увольнении

Жалоба в ГИТ

– это орган, главной задачей которого является контроль за соблюдением трудового законодательства. Именно в ГИТ чаще всего жалуются работники, которые пострадали от незаконных действий работодателя. Что Такое Обходной Лист При Устройстве на Работу.

Обходной лист для студентов

Перед выдачей диплома, переводе в другой вуз от студента тоже требуют обходного. Причем студенты тоже по закону не обязаны его оформлять. Требовать беспрекословного исполнения требований деканата в данном случае противозаконно. Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.2005 г. N65, обязывает выдать диплом с вкладышем не позже десяти дней с момента подписания приказа о выдаче диплома. Если студент задолжал вузу, все претензии решаются в суде.

Отказываются выдавать диплом? Следует писать официальное обращение к ректору вуза, сославшись на 65-й приказ. Нет реакции? Пишут в прокуратуру. Форма Обходного Листа При Устройстве на Работу.

Нужен ли обходной лист при устройстве на работу?

Для чего нужен обходной лист при увольнении всем понятно. Напомним, что он необходим, чтобы передать все свои дела приемнику, а также сдать все материальные ценности. А вот для чего нужен обходной лист при устройстве на работу, вот это вопрос, который мы обсудим. Обходной Лист Врачей Для Устройства на Работу.

Где брать и когда выдается?

В обходном листе указаны подразделения, чьи представители должны поставить свои подписи в документе. Так, в бегунке обычно ставят подписи сотрудники следующих отделов:

Структура документа

С точки зрения делопроизводства обходной лист имеет стандартную структуру. Рассмотрим стандартный пример «бегунка» для водителя. В нем должно быть указано:

наименование организации, ее адрес;
ФИО сотрудника, его должность;
дата увольнения;
перечень должностных лиц и их подписи под графой «материальные ценности сданы, задолженностей нет»;
снизу — подпись сотрудника кадров и уволившегося лица — напротив графы о получении трудовой книжки.

Обходной лист для водителя имеет обычную структуру, и его содержание мало чем отличается от других.

Таким образом, «бегунок» не является обязательным документом, а служит лишь гарантией того, что никаких взаимных притязаний между сторонами нет. Его форму и содержание определяет само предприятие.

В том случае, если обходной лист не будет подписан, из-за чего работодатель откажется увольнять сотрудника, это может стать поводом для судебного разбирательства, а также привлечения начальника к административной ответственности. Обходные листы хранятся в отделе кадров в личном деле согласно правилам ведения номенклатуры и делопроизводства, в среднем, три года.

Что это за документ?

О том что это за документ, в каких случаях работодатель может настаивать на его подписании, и чем грозит работнику отказ от его заполнения, расскажем в настоящей статье.

Утвержденной унифицированной формы обходного листа не существует. Каждый работодатель может самостоятельно ее разработать. Желательно в локальных нормативных актах организации предусмотреть не только обязанность оформлять обходной лист, но и его форму.

Часто готовый к заполнению лист специально выдается увольняющемуся сотруднику кадровым подразделением компании.

Структура и образец заполнения

название организации;
Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника, его табельный номер;
указание даты расторжения трудового договора;
перечень подразделений организации, в которых необходимо подтвердить отсутствие задолженности;
Ф.И.О. руководителей перечисленных подразделений;
дата заполнения.

В листе можно предусмотреть место для подписи руководителя организации и для печати. Графы документа могут быть непосредственно прописаны в локальном нормативном акте компании.

Перечень должностных лиц и подразделений, включенных в обходной лист, каждый работодатель указывает самостоятельно. Например, они могут быть следующими:

Есть ли понятие «обходной лист» в Трудовом кодексе РФ?

И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.

Что делать, если не подписывают

Если обходной лист не подписывают, следует выяснить причину. Если сложность в возврате какой-либо материальной ценности, то можно возместить ущерб и документ будет подписан.

Если работодатель без причин отказывает в заполнении, то следует подать иск в суд.

В большинстве случае судьи удовлетворяют иски, и сотрудник увольняется, получив расчет.

Образец обходного листа

Итак, нужно ли сотруднику подписывать обходной лист при увольнении? Несмотря на то, что у обходного нет статуса официального документа, бумага эта, надо сказать, полезная. При ее оформлении руководству становится ясно, что работник ничего не должен, а сам работник, сделав копию обходного, застрахует себя от возможных будущих претензий работодателя.

Другое дело, когда отдел кадров выдает бланк обходного в последнюю рабочую смену, когда можно физически не успеть всех обежать. К тому же если некоторые начальники отделов отсутствуют по причине больничного или отгулов. Поэтому вопрос здесь к организации работы кадрового отдела. Будь здесь все налажено, никаких претензий не возникало бы.

Почему сотрудники соглашаются оформлять обходной лист?

Сотрудник подчиняется требованию руководства и собирает подписи на обходном документе по многим причинам:

он не хочет создавать конфликтную ситуацию с бывшим работодателем, т. к. часто при устройстве на новую работу часто запрашивают характеристику с предыдущего места;
после его ухода согласующие подписи на документе, поставленные ответственными сотрудниками, дают основание работодателю предъявлять претензии в случае выявленных впоследствии ошибок не ушедшему работнику, а подписавшим документ лицам. То есть оформленный обходной листок является гарантией для руководства того, что ответственные за прошлую деятельность работника после его ухода будут найдены.

Спорные ситуации, связанные с трудовыми спорами, следует решать при помощи компетентного юриста.

 🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
  

Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение

Образец Обходного Листа по от При Устройстве на Работу