Список используемой литературы
1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
2. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Спарк, 2002.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. М.: TK Велби; Проспект, 2003. Исковое Заявление о Восстановлении на Работе и Возмещении Морального Вреда Заполненное.
Порядок подачи в суд заявления о восстановлении на работе
Исковое заявление надо подать в районный суд. Но имейте в виду, что на это у вас есть только один месяц. Этот срок начинает течь со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения вам копии приказа об увольнении.
В указанный месячный срок вполне реально уложиться, тем более что обязательный внесудебный порядок урегулирования спора с работодателем законом не предусмотрен.
Если вы пропустите месячный срок по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся, например, болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи.
Если суд после рассмотрения вашего искового заявления примет решение в вашу пользу, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе немедленно. Немедленное восстановление означает, что работодатель не должен ждать вступления решения суда в силу. Сам факт принятия судом решения является основанием для восстановления на работе. В случае задержки в восстановлении вас на работе по решению суда работодатель должен будет вам выплатить средний заработок за все время задержки.
Работодатель может обжаловать решение суда в апелляционном порядке, подав апелляционную жалобу. На это у него есть месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Если суд, рассмотрев ваше исковое заявление, отказал вам в восстановлении на работе, то вы также можете обжаловать его решение в апелляционном порядке в течение одного месяца.
При отсутствии жалобы решение суда вступает в законную силу по истечении месячного срока, а в случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в силу после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено. Но если решение суда при рассмотрении апелляции было отменено или изменено (с принятием нового решения), то такое решение вступает в законную силу немедленно. Исковое Заявление в Суд о Восстановлении на Работе Незаконное Увольнение Образец.
Иск о восстановлении на работе — образец иска
| Истец: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Представитель истца: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Ответчик: |
| ИНН , ОГРН |
| Юридический адрес: |
| Почтовый адрес: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Факс: |
| Третье лицо: |
| ИНН , ОГРН |
| Юридический адрес: |
| Почтовый адрес: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Факс: |
| Третье лицо: |
| ИНН , ОГРНИП |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Факс: |
| Электронный адрес: |
| Третье лицо: |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
Исковое заявление
о восстановлении на работе
работал по трудовому договору в , в , в период с г. по г. в следующей должности: .
Увольнение было проведено с нарушением действующего трудового законодательства. Обстоятельства увольнения следующие:
Официальная формулировка причины расторжения трудового договора — «по собственному желанию». Вместе с тем, фактические обстоятельства составления Истцом заявления не соответствуют смыслу ст. 80 ТК РФ, что выражается в принуждении со стороны Ответчика Истца к увольнению: .
Истцом не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с чем законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ не имелось.
При осуществлении перевода Истца к Ответчику в порядке ст. 72.1 ТК РФ последний не осуществил фактического допуска Истца к работе. Это обстоятельство выразилось в: .
При осуществлении перевода Истца от Ответчика к другому работодателю не было получено письменное согласие Истца, что является прямым нарушением ст. 72.1 ТК РФ. Обстоятельства перевода таковы: .
Ответчик проигнорировал условие, предусмотренное ст. 74 ТК РФ об уведомлении работника в двухмесячный срок об изменении организационных или технологических условий труда. В результате этого Истец был поставлен перед фактом изменившихся условий, и не был готов продолжать работу в новых условиях.
Отказов, выраженных в устной либо письменной формах, от предложенных вакансий Истцом не давалось.
При приеме Истца на работу Ответчик установил испытательный срок в нарушение ст. 70 ТК РФ. Согласно этой статье, в случае замещения вакантной должности посредством проведения конкурса, испытательный срок для трудоустроившегося работника не устанавливается.
Внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительности: .
На момент увольнения Истица находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. 261 ТК РФ . Согласия на увольнение Истица Ответчику не давала.
Полагаю, что у Ответчика отсутствовали какие-либо законные основания и доказательства того, что квалификация и производственные навыки Истца не соответствуют занимаемой должности. Образец Искового Заявления о Восстановлении на Работе При Вынужденном Увольнении.
Если вас незаконно уволили, то вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на прежней работе. В случае положительного решения суда работодатель будет обязан восстановить вас на работе.
Незаконным считается увольнение как по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, так и с нарушением процедуры (порядка) увольнения. Иск о восстановлении на работе подается в суд общей юрисдикции.
Более подробную информацию о составлении и подаче в суд искового заявления о восстановлении на работе вы найдете в статье.
Что включить в заявление для суда
Если текст искового заявления вы готовите сами, то вам необходимо указать в нем определенные сведения и обстоятельства. В частности, в исковом заявлении вам надо:
- указать наименование суда, в который вы подаете заявление;
- указать сведения о вас как об истце. Укажите ваши ФИО, место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск будет подавать ваш представитель, то укажите такие же сведения о нем;
- указать сведения об ответчике. К таким сведениям относятся наименование и место нахождения организации-работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя — работодателя, а также телефон и адрес электронной почты ответчика;
- представить информацию о том, в чем именно заключается нарушение ваших прав, изложить обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и привести доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Другими словами, вам надо подробно описать ситуацию, связанную с вашим увольнением, указать причину увольнения, сослаться на документы, выпущенные работодателем, указать, была ли выдана вам ваша трудовая книжка и когда, какая запись была в неё внесена. Кроме того, заявите о нарушениях, допущенных работодателем, сошлитесь на документы и свидетелей;
- сформулировать требование о восстановлении на работе. Кроме данного требования, в исковом заявлении вы можете заявить требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и о возмещении морального вреда;
- указать цену иска. Под ценой иска понимается сумма, заявленная вами к взысканию с работодателя (например, сумма заработка за время вынужденного прогула);
- привести перечень документов, прилагаемых к заявлению.
Исковое заявление оформляется в бумажном виде и должно быть подписано вами. Но если у вас будет представитель в суде, то исковое заявление о восстановлении на прежней работе может подписать он.
На следующем шаге вам надо подготовить необходимые документы. Они подаются в суд вместе с исковым заявлением. К таким документам относятся:
- копии искового заявления, предназначенные для ответчика и третьих лиц;
- доверенность на представителя (если вы решили воспользоваться услугами представителя);
- документы, на которых вы основываете свои требования, и их копии для ответчика и третьих лиц, (в случае, если документы у них отсутствуют). В качестве документов вы можете представить копию трудовой книжки, копию трудового договора, копии приказов (о приеме на работу, об увольнении, о дисциплинарном взыскании), правила работодателя о внутреннем трудовом распорядке, и т.п.;
- расчет суммы, которую вы взыскиваете с работодателя. Копии такого расчета надо подготовить для ответчика и третьих лиц.
Порядок подачи в суд заявления о восстановлении на работе
Исковое заявление надо подать в районный суд. Но имейте в виду, что на это у вас есть только один месяц. Этот срок начинает течь со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения вам копии приказа об увольнении.
Образец иска о восстановлении на работе
Предлагаем вам изучить заполненный пример искового заявления о восстановлении на работе нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.
Загрузка...
