Образец искового заявления о незаконном увольнении

4 июля 2016 года я был принят на работу в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность старшего преподавателя верховой езды на основании трудового договора № 123, приказ о приеме на работу № 123 прилагаю.

1 ноября 2021 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2021 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мной нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2021 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

  1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложении взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула, — 30.10.2019 до фактического увольнения — 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
  2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина — 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Москвы, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подачи иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней. Исковое Заявление Незаконное Увольнение Сотрудника Мвд.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Как составить жалобу на полицейского

Жалоба в любой орган государственной власти, будь то начальник отдела полиции или прокурор, должна быть составлена в соответствии с требованиями ФЗ «Об обращениях граждан». Также важно обратить внимание на обоснованность жалобы: на голословные обвинения реакции со стороны госорганов не последует. Структурно жалобу можно разделить на следующие части:

  1. Шапка заявления. В ней указываются данные о заявителе и получателе жалобы. Гражданин должен указать свои ФИО и адрес, а также наименование органа власти, в который полается обращение, или ФИО и должность должностного лица.
  2. Название документа: Жалоба на бездействие сотрудника полиции.
  3. Суть жалобы:
    • обстоятельства обращения к сотруднику полиции;
    • ФИО полицейского, его должность, номер жетона и другую известную информацию;
    • как проявилось бездействие сотрудника;
    • какими нормативными актами это подтверждается.
  4. Просительная часть: просьба принять меры по отношению к нарушителю.
  5. Заключительная часть: список документов-приложений, дата и подпись.

Необходимые документы

При составлении жалобы необходимо ссылаться на документы, подтверждающие изложенные в ней обстоятельства. Копии всех упомянутых по тексту документов нужно приложить к жалобе. Так, при написании документа могут понадобиться:

  • документы, подтверждающие совершение правонарушения, из-за которого заявитель обращался в полицию;
  • заявление, поданное в полицию;
  • постановление, вынесенное сотрудником полиции;
  • жалобы, поданные в нижестоящие органы власти;
  • полученные на жалобы ответы;
  • фото- и видеодоказательства.

Как составить и подать заявление о бездействии полиции в суд

Для судебного обжалования действий и решений сотрудника полиции действуют сжатые сроки:

В целом, заявление в суд составляется так же, как и обычная жалоба. Однако нужно учесть несколько особенностей, установленных процессуальным законодательством: Образец Искового Заявления Увольнение из Мвд.

Основания для обращения в суд
В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

В какие сроки нужно уложиться

Согласно Трудовому законодательству по вопросу индивидуальных трудовых споров гражданин имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев. Если вопрос касается увольнения — в течение 1 месяца.

баннер

Подача искового заявления на незаконное увольнение — несложное дело, но даже к нему необходимо подойти основательно. Если у гражданина не хватает знаний, лучше обратиться за помощью к юристу.

Обращение в прокуратуру

Рассмотрение дела

Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

Пример кассационной жалобы

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

Направление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию

Обращение в суд – не единственный способ для защиты прав незаконно уволенного работника. Альтернативные варианты – подача жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Оба контролирующих органа обладают достаточным набором полномочий, чтобы восстановить законность и отстоять интересы сотрудника.

При оформлении жалобы следует соблюдать стандартные для подобных документов правила составления:

Выбор способа защиты собственных прав предоставляется работнику. Трудовое законодательство не запрещает одновременное использование всех перечисленных вариантов.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *