Образец Искового Заявления о Возмещении Морального Вреда При Увольнении

Решение № 2-994/2015 2-994/2015

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гусаровой Т. Ф. к Открытому акционерному обществу «Каменский ликеро-водочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Гусарова Т.Ф. обратилась с иском к ОАО «КЛВЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ***. В день увольнения окончательный расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате в размере рублей не выплачена. *** Арбитражным судом Алтайского края вынесено решение об открытии конкурсного производства в отношении ОАО «КЛВЗ». До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ней не погашена. Просила взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рублей ( дня (с *** по ***)= руб.) и компенсацию морального вреда в размере рублей.

В судебное заседание истец не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на истечение срока давности обращения в суд с указанными требованиями. Определением Арбитражного суда Алтайского края от *** в отношении ОАО «КЛВЗ» была введена процедура, применяемая в деле о банкротстве -наблюдение. Временным управляющим утверждена Минакова Е.В. *** задолженность по заработной плате перед Гусаровой Т.Ф. в размере рублей включена в реестр требований кредиторов ОАО «КЛВЗ». Решением Арбитражного суда Алтайского края от *** ОАО «КЛВЗ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура, применяемая в деле о банкротстве — конкурсное производство. Поскольку срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ истек за долго подачи данного иска, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению. Доказательств причинения морального вреда Гусаровой Т.Ф. не доказано, требуемая ею компенсация является завышенной и не соответствующей последствиям нарушения прав работника, поэтому также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Образец Заявления Моральный Вред При Незаконном Увольнении.

При рассмотрении судебных исков о компенсации такого вреда учитываются особенности каждой конкретной ситуации.

Особым случаями считается причинение морального ущерба несовершеннолетним детям или недееспособным гражданам, неспособным самостоятельно защитить свои интересы.

В подобных ситуациях интересы пострадавших лиц представляют уполномоченные законные представители, а наказание может быть наиболее строгим.

В ряде ситуаций сумма компенсации, указанная в документе, может быть значительно снижена, либо обращение заявителя может быть не удовлетворено.

1. Завышенные требования истца. Сумма компенсации может не соответствовать размеру причиненного ущерба.
2. Предоставление истцом недостоверных сведений. Например, ложные утверждения заявителя об отсутствии со стороны ответчика предложений о помощи, предоставление ложных медицинских справок, искажение сроков и т.д.

Для обращения в госорганы с целью защиты своих интересов достаточно составить грамотное исковое заявление, приложить к нему доказательства или обратиться за помощью к юристу, который поможет вам составить образец заявления о взыскании вреда (образец смотрите выше).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Дела о взыскании морального или материального вреда рассматривает мировой или районный суд.

Если сумма исковых требований ниже 50000 рублей, иск подается в мировой суд. Если выше – в районный.

Максимальный размер суммы иска законом не установлен, поэтому истец может самостоятельно его определить, исходя из своих затрат, связанных с восстановлением здоровья, объекта имущества, моральных страданий.

Советы и рекомендации при несчастном случае во время работы

Иски о возмещении морального ущерба требуют тщательной проработки. Это же касается и компенсации вследствие увечий, полученных на производстве в рабочее время.

Следует помнить о том, что указываемая в заявлении сумма должна быть адекватной. В противном случае суд имеет полномочия по ее уменьшению.

1. Следует собрать как можно больше документов, подтверждающих факт произошедшего несчастного случая. Помимо акта, составленного комиссией, подойдут письменные свидетельства очевидцев.
2. Пригодятся чеки, рецепты, подтверждающие затраты по лечению, реабилитации.
3. Когда работодатель полностью или частично возместил имущественный вред здоровью, в иске также можно об этом упомянуть.
4. Если наблюдались расстройства психики, угнетенное состояние, следует запастись заключением специалиста.
5. При наличии возможностей полезно изучить судебную практику по аналогичным делам. Она поможет окончательно определиться с суммой морального вреда и доказательствами его наличия.

К сожалению, несчастный случай на производстве может обернуться и смертельным исходом. В этом случае право на иск к работодателю имеют родственники погибшего человека. Принципы возмещения морального ущерба при этом остаются такими же.

Документы, которые необходимо приложить к иску о возмещении морального вреда

К иску о компенсации морального вреда необходимо прикрепить ряд документов в качестве доказательной базы нанесения ответчиком морального ущерба. Приблизительный список подобных бумаг приведен в ст. 132 ГПК РФ и включает:

копии искового заявления. Предполагается, что субъект сделает такое количество экземпляров, которого бы хватило на всех участников процесса;
• доверенность – в случае, когда от лица истца выступает его доверенное лицо;
• непосредственные доказательства вины ответчика в моральных страданиях оппонента. Подобными бумагами могут являться различные выписки из больницы, заключение врача о состоянии здоровья субъекта, свидетельские показания коллег и т.д.;
• квитанция, подтверждающая уплату пошлины. В 2024 году данная величина составляет 300 руб. для физических лиц, и 6000 руб. − для компаний.

Исходя из особенностей предмета подаваемого иска о взыскании морального вреда, а также сферы деятельности, в которой трудятся истец и ответчик, в указанный перечень могут входить другие бумаги.

Таким образом, иск о взыскании моральной компенсации работник и наниматель вправе подавать в идентичном порядке. Отличается только объем государственной пошлины. Субъектам необходимо заранее изучить нормативную базу и определить уместность причин для взыскания с обидчика морального вреда.

В каком случае срок прерывается

При приостановлении срока после устранения соответствующих обстоятельств он продолжается далее. Но его прерывание означает, что при возобновлении срок начнет исчисляться заново. Основания для перерыва предусмотрены ст. 203 ГК РФ:

Приостановление осуществляется по решению суда. Если это действия по признанию вины, то, как правило, они выражаются в оплате части средств истцу. К примеру, ответчик неполностью компенсирует моральный ущерб. Тогда период исковой давности по взысканию остальной суммы начинает исчисляться заново.