Трудовой договор ненормированный рабочий день образец бланк
А это происходит практически всегда, так как меняется не только график работы, но и условия начисления заработной платы, расчет времени отдыха и иных компенсаций за ненормированный труд. Хотя и дополнительное соглашение так же может иметь место во избежание путаницы с документами, новое соглашение более предпочтительно. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору Образец Ненормированный Рабочий День.
К вопросам об оплате
Как уже говорилось, в обычном смысле слова она отсутствует. Можно только говорить об этом, если используется повременная оплата, либо сумма зависит от выработки, и соответствия ее нормам. Например, такие схемы часто используются для бухгалтеров. Главное – чтобы сверхурочная работа данного типа не начала носить системный характер.
При круглосуточно работающем предприятии допустима суммарная схема учета, либо когда другие особенности не позволяют отдельно внести изменения для конкретных подразделений. Метод суммарного учета можно применять и к тем, кто использует ненормированный график.
- Учетный период состоит не только из дней, но и обычных выходных с праздниками и отдыхом.
- Коллективный договор компании – основа для проведения любых операций.
- Надо определить либо дневную продолжительность работы либо итог по неделям. Смены изменяются за данные отрезки. Главное, чтобы итоговые результаты подсчетов соответствовали нормативным требованиям.
При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочного, он должен изменить и длительность выходных. Они предоставляются на основе сменного графика.
Суммарный учет требует отдельного определения норматива. Для чего число дней работы перемножают с семеркой. Семь – норма для недель, состоящих из шести дней. Не обойтись без учета времени, когда вводились уменьшения. Дополнительное Соглашение о Дополнительном Отпуске за Ненормированный Рабочий День.
О проведении учета времени
Весьма актуальным остается вопрос, связанный с необходимостью подтвердить и обосновать отнесение к базе расходов по налогам на прибыль, привязанных к компенсационным выплатам за выработку с превышением норм.
Правила используются стандартные, но необходимо отметить несколько особенностей: Доп Соглашение к Трудовому Договору о Ненормированном Рабочем Дне Образец.
Особые пункты
Договор, описывающий условия ненормированного рабочего дня для сотрудника, обязательно должен включать в себя следующие сведения:
-
дату заключения, номер документа и место, где заключён договор;
Работодатель должен издать приказ, согласно которому для конкретных сотрудников устанавливается ненормированный трудовой день.
Законодательство не регламентирует конкретную форму такого документа, но он обязательно должен содержать, помимо всех ключевых реквизитов, время действия договора о ненормированном трудовом дне, количество дополнительных дней отпуска и условия, на основании которых сотрудники могут быть привлечены к переработкам.
Если при этом не нарушены требования трудового законодательства, а сотрудники ознакомлены с условиями, то работодатель отныне имеет право привлекать сотрудников к переработкам.
В документах необходимо подробно указать как возможные причины привлечения к переработкам, так и компенсацию за них. Ненормированный трудовой день может быть установлен на основании особенностей труда, например невозможности учесть труд, который работник выполнил в течение дня.
Как и при основном отпуске по закону разрешается компенсировать неиспользованные дни отдыха, положенного за ненормированный труд, денежной выплатой. Но это является лишь правом работодателя, а не его обязанностью.
В некоторых ситуациях законом установлен более продолжительный отпускной период. Например, при осуществлении работы в условиях Крайнего Севера полагается дополнительно 24 дня для отдыха. Но для жителей этого региона применяется условие, допускающее объединять ежегодные отпуска за период, составляющий не более двух лет работы.
При увольнении сотрудника, имевшего право на дополнительные отпускные дни за ненормированную работу, которые он не успел использовать, работодатель обязан компенсировать их денежной выплатой.
Составление трудового договора
Договор составляется по правилам статьи 57 Трудового кодекса. Установленной формы не существует, однако правила делопроизводства нужно соблюсти при его оформлении.
Проект договора обычно разрабатывается юристом или кадровиком фирмы и одобряется руководителем. По принятому проекту оформляются договоры со всеми сотрудниками компании.
Оформляет договор кадровик или специалист, заведующий кадрами в фирме (юрист, секретарь, делопроизводитель, сам директор или предприниматель, если фирма небольшая).
- обозначение работодателя (название фирмы, кто её представляет по уставу или доверенности);
- ФИО сотрудника;
- место и число подписания (если договорам присваиваются номера, то и номер, соответствующий журналу регистрации);
- место работы (адрес фирмы или её подразделения);
- должность (закреплённая в штатном расписании);
- профессия, квалификация, разряд (если работа опасная или вредная, профессия пишется в точном соответствии с перечнем таких работ, иначе вредность не будет засчитана при оформлении пенсии);
- дата начала работы (если договор срочный, то и срок окончания);
- размер зарплаты (сумма оклада, премий и надбавок в цифрах);
- режим рабочего времени (тут указывается, что сотрудник принимается на условиях НРД); (выдача молока, спецодежды и т.д.);
- условия работы (разъездная, подвижная и т.п.);
- условия рабочего места (чем оборудовано);
- условие о соцстраховании; (при надобности);
- условие о неразглашении коммерческой тайны;
- реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковский счёт);
- реквизиты сотрудника (адрес, данные паспорта).
Договор обязательно визируется руководителем или специалистом по кадрам, уполномоченным доверенностью на подписание договоров с сотрудниками. Виза руководителя скрепляется печатью.
Сотрудник должен собственноручно подписать договор и поставить дату подписания. При этом нужно расписаться и в том, что копия договора выдана ему на руки (строка вставляется в текст договора или работник расписывается о получении копии в регистрационном журнале).
Договор должен храниться в делах фирмы не меньше 75 лет, так как это документ, подтверждающий стаж. Копия договора помещается в личное дело.
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
Образец соответствующего документа имеет стандартную форму оформления и следующую структуру:
- Название акта;
- Дата, а также номер его составления;
- Стороны соглашения;
- Дата, указывающая начало работы;
- Права и обязанности работника;
- Оплата;
- Информация о режиме работы;
- Ответственность сторон;
- Условия для расторжения документа;
- Подписи сторон.
Таким образом, трудовой договор, в котором фиксируется ненормированный рабочий день, является стандартным документом. Разница в нем представляется только в наличии дополнительного раздела, где описывается пункт относительно изменений в режиме работы и в дополнительном отпуске.
Похожее
Оформляя на вакантную должность сотрудника, работодатель обязан заключить с ним письменное соглашение в виде трудового…
Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…
Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…
Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде,…
Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения…
Очень хорошо, когда сотрудник сразу же идет домой после окончания рабочего времени. Однако случается, что…
Выводы
При соблюдении определенных условий работодатель вправе привлечь трудящегося к работе по ненормированному графику. Данная возможность руководства обязательна должна быть документально оформлена.
С этой целью информация, касающаяся указанной вопроса, вносится в заключаемый при трудоустройстве трудовой договор.
Если по каким-либо причинам это невозможно, между сотрудником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение.
Оно оформляется в свободной форме. Обязательное условие для его вступления в силу – наличие подписей ответственных лиц и работника.
Загрузка...