Об Использовании Полиграфа в Трудовом Договоре

Правомерен ли отказ тестируемого от прохождения полиграфа?

Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным. Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить. ↑

Правовая база и законность применения проверки на полиграфе при приеме на работу

Практикам необходимо помнить, что в отечественном законодательстве отсутствует нормативный акт, который регулирует правовой статус и порядок использования полиграфа. В связи с чем прохождение детектора лжи при приеме на работу регулируется косвенными нормами ТК РФ, на которые вправе опираться работодатель.

В частности, статья 8 ТК РФ позволяет работодателю издавать локальные нормативные документы, в которых вводятся новые нормы трудового права, не ухудшающие положения работника. Данное право тесно связано с правомочием организации определять порядок проведения испытания при приеме на работу, согласно статье 70 ТК РФ.

Отметим, что статья 70 ТК РФ точно не определяет, какое именно испытание должен проходить работник. На практике это может быть и тестирование знаний или профессиональных навыков, и собеседование, и иное определение уровня профессионализма и трудовой мотивации.

Таким образом, статьи 8 и 70 ТК РФ позволяют работодателю издать локальный нормативный акт, в котором определяется порядок прохождения испытания в виде проверки на полиграфе, перечень должностей, для занятия которых требуется данная форма испытания, и т. д.

Законность применения полиграфа на работе

Используя полиграф для проверки правдивости сообщенной кандидатами на занятие вакансии информации, следует помнить о необходимости соблюдения прав испытуемых. В частности, ее проведение, исходя из положений статей 17 и 24 Конституции РФ, требует получения предварительного согласия на это со стороны работника. Данное согласие может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и быть одним из условий трудового договора с испытательным сроком. Во втором случае само подписание соглашения будет означать выражение согласия на использование полиграфа.

Не следует забывать также о требованиях статьи 86 ТК РФ, определяющих порядок работы с персональными данными соискателей. Любая информация, полученная при помощи полиграфа, является личными данными гражданина.

Важно помнить о том, что проверка на полиграфе должна осуществляться грамотными специалистами, имеющими право на проведение подобных экспертиз. Причем заключение эксперта также должно быть оформлено надлежащим образом, поскольку лишь в этом случае оно приобретает юридическую силу и может быть использовано в случае возможного судебного разбирательства.

Оформление согласия на прохождение полиграфа в трудовом договоре может позволить проводить дополнительные проверки и в ходе аттестации (о ней в нашей отдельной статье), а также при решении вопроса о назначении работника на ответственную должность. Также проверка на полиграфе может помочь при проведении внутренних проверок в случае выявления хищений, грубых нарушений трудовой дисциплины, разглашения коммерческой тайны.

Закрепление условий о прохождении полиграфа соискателями на работу в локальных актах

Право определять и закреплять в локальных актах дополнительные требования к работникам, претендующим на занятие ответственных должностей, косвенно предоставлено положениями статьи 3 ТК РФ в целях эффективного распределения трудовых ресурсов, а также охраны интересов организации. Соответственно, определение в числе требований наличия опыта работы либо отсутствия судимости к кандидату на должность главного бухгалтера, например, является правомерным. При этом не следует забывать, что даже при наличии оговоренной процедуры проверки в локальном акте организации необходимо письменное согласие лица на проверку, а также сбор и использование персональных данных.

Нормативные аспекты

Практика показывает, что достаточное количество работодателей стали активно использовать современные возможности по проведению психофизиологической экспертизы при принятии на работу и в ряде других ситуаций. Для этого приглашаются специалисты из специализированной организации (заключается договор на оказание услуги по экспертизе с применением полиграфа).

Так как в трудовом законодательстве не прописаны аспекты использования полиграфа, нужно отталкиваться от прочих нормативных документов, дабы определить законность применения детектора лжи на работе. В них в большей или меньшей степени упоминается возможность реализации экспертизы такого плана.

1. Косвенно такая возможность прописана в пункте 14 статьи 6 Федерального Закона «Об оперативно-розыскной деятельности» (12.08.1995 г.). Здесь акцент делается на возможность использования технических средств при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Также указывается, что используемые технические средства (в данном случае полиграф) не может быть опасен для жизни и здоровья людей.
2. Во внутренних инструкциях ФСБ и МВД также прописан ряд положений относительно проведения психофизической экспертизы. Они регулируют порядок проведения для сотрудников правоохранительных органов, устраивающихся на работу и в рамках вопросов уголовного разбирательства в суде.

Важный аспект: в инструкциях четко указано, что применение полиграфа обосновано при соблюдении ряда условий. Приведенные выше нормативные акты и документы можно проецировать на трудовые взаимоотношения. Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

Никаких противоречий действующему законодательству РФ нет, и практика проведения проверок на полиграфе логично получает свое распространение.