О Выполнении Коллективного Договора Учреждения Образования Беларусь

Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

Любая школа или ДОУ (детский сад), иная организация сталкивались с составлением Акта проверки выполнения условий коллективного договора, при наличии в них первичных профсоюзных организаций. Данный акт показывает, выполняет ли администрация учреждения условия соглашения — коллективного договора, принятого между ней и профсоюзной организаций. Основным критерием, предъявляемым к коллективному договору, является его соответствие существующему трудовому законодательству. О нарушениях коллективного договора ставится в известность руководство организации, при систематических нарушениях руководителем условий коллективного договора — инспекция по труду.

Проверка выполнения коллективного договора осуществляется специальной комиссией. Во время проверки комиссия изучает как сам коллективный договор, так и выполнение администрацией условий коллективного договора с ее стороны. Акт проверки выполнения коллективного договора составляется по образцу, в который вносится наименование организации, дата составления акта и период, за который проводилась проверка. В акте обозначаются цели коллективного договора, анализируется выполнение таких разделов, как трудовые отношения, рабочее время и время отдыха, оплата и нормы труда, гарантии содействия занятости и охрана труда, а также социальные льготы и гарантии.

Коллективный договор

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования «Чечерский государственный профессиональный лицей» от имени которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Чечерский государственный профессиональный лицей» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), в лице председателя Профкома Перевозникова Сергея Валерьевича и государственное учреждение образования «Чечерский государственный профессиональный лицей» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Адашкевича Николая Борисовича (далее – Стороны).

2. Договор заключается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2024-2021 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2024-2021 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и ЦК Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2024 – 2024 годы, Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2024-2022 годы, Соглашением между отделом образования, спорта и туризма Чечерского района и Чечерской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2024-2022 годы.

Стороны признают обязательными для исполнения нормы вышеуказанных соглашений.

3. Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками на 2024—2022 годы.

4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, полной и эффективной занятости работников, здоровых и безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, выполнению Договора.

6. Договор вступает в силу с момента подписания 09.07.2019 г., протокол № 3 и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.

7.Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку заключения Договора.

8.Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

9.Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), производится согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работника на распространение на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания в адрес каждой из Сторон;

«Коммунальник Калинковичский» «Коммунальник Калинковичский» Телефон/факс: 8-02345-3-32-76
Диспетчерская: 115

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем — Договор) заключен между работниками Государственного предприятия «Коммунальник Калинковичский», от имени которых выступает Первичная профсоюзная организация (в дальнейшем «Профком») в лице председателя профкома Бойченко Инги Николаевныи администрацией Государственного предприятия «Коммунальник Калинковичский» (в дальнейшем «Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя генерального директора Жигаря Олега Николаевича.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Коллективный договор (далее Договор) является локальным нормативным актом, содержащим обязательства сторон в вопросах:

• создания условий для качественной, производительной работы предприятия, обеспечения его устойчивого экономического и финансового состояния;
• повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, производимых работ, снижения их энергоемкости, своевременного и полного предоставления потребителям необходимого комплекса жилищно-коммунальных услуг;
• обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;
• создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма;
• проведения единой технической политики по развитию и устойчивому функционированию объектов жилищно-коммунального хозяйства и ритуальных услуг;
• соблюдения прав работников – членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
• осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест;
• создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;
• организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;
• формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Положения и гарантии настоящего Договора являются минимальными и обязательными, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников. По соглашению сторон могут устанавливаться более высокие гарантии и льготы работающим на предприятии, на совместном заседании администрации и профкома.

1.6. Договор вступает в силу с 18 апреля2019 года с момента подписания Сторонами и действует до 18 апреля 2024года. Ни одна из сторон, подписавших настоящий Договор, не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств. До окончания срока действия Договор может быть изменен, дополнен или расторгнут только по взаимной договоренности.

1.7. Стороны установили, что действие коллективного договора распространяется только на Нанимателя, на работников-членов профсоюза от имени которых он заключен, на освобож­денных штатных работников профкома, а также может распространятся на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза), по их письменному заявлению и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор.