Народная Служба Тарифов - НСТ: новые тарифы на электроэнергию, цены на газ, тепло
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вы здесь

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Коллективный договор имеет важное юридическое и социально-экономическое значение в регулировании взаимоотношений работников и работодателей поскольку, с одной стороны, является правовым документом организации, выполняющим особую роль в регулировании трудовых отношений, а с другой — способом взаимодействия работников и работодателей, позволяющим согласовать их интересы, играет значительную роль при решении вопросов оплаты труда работников, обосновывает определенные расходы организации, информированность работников о трудовых правах и социальных гарантиях, способствует снижению социальной напряжённости, поднимает мотивацию к трудовой деятельности повышая эффективность труда.
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации инициатором переговоров по заключению коллективного договора могут выступать представители как работников, так и работодателя.

Владимирской области

О Регистрации Трудового Договора Московская Область

Коллективный договор имеет важное юридическое и социально-экономическое значение в регулировании взаимоотношений работников и работодателей поскольку, с одной стороны, является правовым документом организации, выполняющим особую роль в регулировании трудовых отношений, а с другой — способом взаимодействия работников и работодателей, позволяющим согласовать их интересы, играет значительную роль при решении вопросов оплаты труда работников, обосновывает определенные расходы организации, информированность работников о трудовых правах и социальных гарантиях, способствует снижению социальной напряжённости, поднимает мотивацию к трудовой деятельности повышая эффективность труда.
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации инициатором переговоров по заключению коллективного договора могут выступать представители как работников, так и работодателя.

  • непосредственно в Департаменте по адресу: г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, каб. 306.
  • на официальном портале Департамента: http://vladzan.ru/ в разделе «Информация» —«Уведомительная регистрация коллективных договоров»;
  • по телефону: (4922) 77-91-54 доб. 175
  • Запрос по форме согласно приложению № 1 к Административному регламенту (подлинник).Запрос подписывает работодатель.
  • Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в одном экземпляре на бумажном носителе (подлинник).
  • Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в форме электронного документа (можно направить по адресу электронной почты dtzn@avo.ru).

ГРАФИК ПРИЕМА документов, предоставляемых на уведомительную регистрацию: ПОНЕДЕЛЬНИК — ЧЕТВЕРГ с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00.

Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение 30 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя в Департаменте.

Где бесплатно заполнения журнала регистрации трудовых договоров?
Согласно правилам данный учет можно вести в бумажной и электронной версии. Чаще всего, несмотря на повсеместную компьютеризацию, преобладает классический вариант. Есть несколько основных правил по формату:

Кто вносит записи в книгу

По законодательству журнал документов по трудоустройству должен вести менеджер по персоналу, кадровый работник.

Кадровый работник

Ответственное лицо уточняет руководитель, когда подписывает приказ о необходимости ведения журнала. На каждый новый экземпляр обязателен такой приказ.

Порядковые цифры записи Дата подписания Номер Ф.И.О сотрудника Должность Подразделение Срок действия Характер занятости Дополнительные документы Примечания
№ 45 12.01.2019г 25447 Васильев Павел Петрович Главный бухгалтер ООО «Синий кит» Смоленский филиал Бессрочно Основная
№46 14.02. 2020 25449 Иванова Анастасия Павловна Нотариус ООО «Синий кит» Московский филиал До 25.09. 2022г Основная
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов», объединений работодателей Московской области, совместно именуемые «Стороны», на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Закона Московской области № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области» заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области (далее – Соглашение).

СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов», объединений работодателей Московской области, совместно именуемые «Стороны», на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Закона Московской области № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области» заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области (далее – Соглашение).

  1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 августа 2022 года в размере 15500 рублей.
  2. В соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
  3. Соглашение вступает в силу с 1 августа 2022 года и действует до вступления в силу нового Соглашения.
  4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  5. Соглашение подлежит официальному опубликованию в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещению (опубликованию) на Интернет-портале Правительства Московской области.
  6. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Мы работаем по всей России

Компания «ДжиАр Консалтинг» оказывает услуги на всей территории Российской Федерации. Неважно, из какого Вы города. Звоните, или мы Вам перезвоним, а также внизу страницы есть возможность заказать консультацию. Мы работаем в Вашем часовом поясе.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *