Допускается ли совмещение должностей?

В отличие от совместительства, которое может предусматривать работу на другом предприятии, работник имеет полное право выполнять и другую работу сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте (декрет, ежегодный отпуск, больничный).

Однако в отношении госслужащих четкого и единого регламента, определяющего правомерность совмещения должностей, нет, а поэтому здесь следует руководствоваться положениями Трудового кодекса (ст. 60.2).

Данная статья предусматривает выполнение им дополнительной работы в рамках установленного режима рабочего времени.

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма от работодателей, должностных лиц организаций и граждан по вопросам применения норм трудового законодательства.

О Работе по Совместительству Работников Государственных Предприятий Учреждений и Организаций

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма от работодателей, должностных лиц организаций и граждан по вопросам применения норм трудового законодательства.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 17 ноября 2017 года № 14-2/В-1012

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма от 10 октября 2017г. № СТ-508, от 04 октября 2017г. № СТ-488, от 04 октября 2017 г. № СТ-487, от 10 октября 2017г. №СТ-507, от 09 октября 2017г. № СТ-501 по вопросам применения норм трудового законодательства и сообщает.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах от 10 октября 2017г. № СТ-508, от 04 октября 2017г. № СТ-488, от 04 октября 2017 г. № СТ-487, от 10 октября 2017г. №СТ-507, от 09 октября 2017г. №СТ-501 — не является разъяснением и нормативным правовым актом.

1. Неполным рабочим временем признается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию, работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

баннер

Профи Винс —

Департамент по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда в пределах компетенции рассмотрел обращение относительно условий оплаты труда при работе по совмещению или на условиях совместительства декана высшего учебного заведения III — IV уровня аккредитации и сообщает.

Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей). Предпосылкой как для совмещения профессий (должностей), так и для совместительства является наличие в штатном расписании должности, но не заполненной, остающейся вакантной. При отсутствии вакансии совмещение или совместительство невозможно.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником вместе со своей основной работой, предопределенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии, учреждении, организации при согласии работника и если это экономически целесообразно и не приводит к ухудшению качества исполняемых обязанностей.

Работникам, которые исполняют на том же предприятии, в учреждении, организации вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей).

Постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. N 1298 определено, что работникам за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности.

Эта доплата не устанавливается руководителям учебных заведений, их заместителям, руководителям структурных подразделений учебных заведений, их заместителям.

Согласно Классификатору профессий ДК 003:2005, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. N 375, должность декана принадлежит к руководителям подразделений в сфере образования и производственной учебы.

Следовательно, занимая должность декана, вы не имеете права на доплату за совмещение профессий (должностей).

Руководящие работники высшего учебного заведения III — IV уровня аккредитации (ректоры, проректор, деканы и заместители деканов факультета, начальники учебных отделов, заведующие аспирантурой и докторантурой, руководители производственной практики, ученые секретари) кроме своей основной работы могут исполнять в этом же учебном заведении педагогическую работу с почасовой оплатой в объеме не более чем 240 часов в год и работу по совместительству к 0,5 ставке соответствующего преподавателя.

Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. N 245, с изменениями и дополнениями, и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Минтруда,Минюста и Минфина от 28.06.93 г N 43.

Длительность работы по совместительству не может превышать четыре часа в день и полный рабочий день в выходной день. Общая длительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Оплата труда по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу.

Заместитель директора Департамента —
начальник отдела

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *