Конкурс на замещение вакантной должности
Я госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?
Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.
Мне предстоит участие в конкурсе на замещение вакантной должности в Госслужбу. Если я пройду этот конкурс (он итоговый), могу ли отказаться от устройства на работу в данную организацию на данную должность (на замещение которой собственно и проходила этот конкурс)? Надеюсь вопрос изложен грамотно и понятен.
Как проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса?
В случае если руководителем муниципального органа установлены нарушения при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, нарушающие права кандидата, может ли он отменить результаты конкурса и назначить новый конкурс? И какова процедура? (Кандидат не допущен к участию в конкурсе)
Конкурсы на замещение вакантных должностей
о заседании Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей
8 декабря 2016 года в 10.00 состоится заседание Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей Министерства здравоохранения Российской Федерации, объявленного с 18 октября по 7 ноября 2016 года:
Заседание Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей будет проводиться по адресу: г. Москва, Рахмановский пер., д. 3.
Обращаем внимание на необходимость иметь при себе паспорт гражданина Российской Федерации.
Министерство здравоохранения Российской Федерации с «18» октября 2016 года объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
Отдел координации работы с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации
Знание нормативных правовых актов, в том числе приказов Минздрава России, регламентирующих вопросы координации работы с органами управления субъектов РФ; знание актов, регламентирующих деятельность Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Наличие профильного образования.
Отдел организации медицинской помощи при социально-значимых инфекционных заболеваниях
Знание нормативных правовых актов, в том числе приказов Минздрава России, знание актов, регламентирующих деятельность Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Наличие профильного образования.
Знание нормативных правовых актов, в том числе приказов Минздрава России, регламентирующих вопросы по совершенствованию и внедрению современных методов лечения и реабилитации; знание актов, регламентирующих деятельность Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Наличие профильного образования.
Отдел организации и совершенствования программ медицинской реабилитации и санаторно – курортного дела
Знание нормативных правовых актов, в том числе приказов Минздрава России, регламентирующих вопросы по совершенствованию и внедрению современных методов лечения и реабилитации; знание актов, регламентирующих деятельность Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Наличие профильного образования.
Отдел нормативно-правового регулирования и совершенствования первичной медико-санитарной помощи детям
Знание законодательства Российской Федерации по вопросам организации специализированной медицинской помощи детям. Наличие профессиональных знаний по вопросам организации специализированной медицинской помощи детям; современных методов профилактики, диагностики и лечения детских болезней; принципы планирования деятельности и отчетности по специализированной медицинской помощи детям. Наличие профильного образования.
Отдел охраны репродуктивного здоровья и внедрения эффективной акушерско-гинекологической помощи
Знание законодательства Российской Федерации по вопросам организации акушерско-гинекологической помощи. Наличие профессиональных знаний по вопросам организации акушерско-гинекологической помощи; современных методов профилактики, диагностики лечения по профилю «акушерство и гинекология»; охраны репродуктивного здоровья; принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы. Наличие профильного образования.
Загрузка...