Общее понятие квотирования

Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест. Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями. При Устройстве на Работу Надо Говорить об Инвалидности.

Чем грозит сокрытие инвалидности при приеме на работу и можно ли догулять отпуск на новой работе?

На эти и другие вопросы отвечают специалисты Могилевского областного объединения профсоюзов.

Нужно ли Сообщать об Инвалидности При Устройстве на Работу

На эти и другие вопросы отвечают специалисты Могилевского областного объединения профсоюзов: главные правовой и технический инспекторы труда Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ и Николай БИЛАН.

– Хочу устроиться на работу по совместительству. Подскажите, пожалуйста, какой вид трудового договора со мной должны заключить?

– В данном случае в соответствии со ст.17 Трудового кодекса (ТК) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и определенный срок не более чем на 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор также заключают на время выполнения определенной работы, сезонных работ и обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по Трудовому кодексу сохраняется рабочее место. Таким образом, наниматель вправе заключить с вами трудовой договор с учетом характера предстоящей работы.

– Я принят на другую работу в порядке перевода, но часть отпуска на прежнем рабочем месте осталась неиспользованной. Могу ли рассчитывать на нее у нового нанимателя?

– В данной ситуации прежний наниматель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ч.1 ст.179 ТК) в день увольнения, произведя окончательный расчет.

– Новый работник скрыл факт наличия у него инвалидности. Что в таком случае должен предпринять наниматель?

– Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин – предъявить при заключении трудового договора, определен ч.1 ст.26 ТК. К их числу относится и индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов). Прием на работу лиц, не предъявивших необходимые документы, законодательством запрещен (ч.2 ст.26 ТК). Таким образом, при приеме на работу уполномоченное должностное лицо нанимателя обязано выяснить, не является ли гражданин инвалидом, а гражданин должен обязательно предоставить заключение МРЭК. Если же требуемый документ не предоставлен нанимателю, данное обстоятельство является основанием для увольнения работника. То есть, если выявлено нарушение правил приема на работу, то трудовые отношения с работником должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ст.44 ТК независимо от желания нанимателя и работника.

– Хочу уволиться по собственному желанию. Имеет ли право наниматель отказать мне?

– Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию лишь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив нанимателя о своем намерении за один месяц (ст.40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ч.2 ст.40 ТК). По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а наниматель в последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ч.5 ст.40 ТК).

При этом важно знать, что согласно ч.4 ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другое), а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как устроить инвалида на работу: советы соискателю и работодателю

Почему инвалидов неохотно берут на работу? Стоит ли писать о своей инвалидности в резюме? Как должен вести себя работодатель, узнав, что соискатель имеет диагноз? Об этом мы поговорили с экспертом по трудоустройству инвалидов

Почему инвалидов неохотно берут на работу? Стоит ли писать о своей инвалидности в резюме? Как должен вести себя работодатель, узнав, что соискатель имеет диагноз? Об этом мы поговорили с экспертом по трудоустройству инвалидов.

Координатор по общению с работодателями, отдел трудоустройства РООИ «Перспектива» Юлия Аверьянова:

У нас в РООИ «Перспектива» есть серия тренингов «Клуб ищущих работу», где мы даем соискателям основные навыки – учим составлять резюме, сопроводительные письма, общаться с работодателем, кроме общих вопросов затрагиваем и специальные темы, рассказываем о том, как презентовать свою инвалидность. Мы трудоустраиваем около 150 человек с инвалидностью в год.

Как инвалиду устроиться на работу?
Для начала нужно рассказать будущему работодателю о себе, о своих профессиональных достижениях, и о своей инвалидности, о связанных с нею ограничениях, если они есть, о своих специальных потребностях. Инвалид должен быть готов говорить о своих особенностях с человеком, который, возможно, с темой инвалидности никогда не сталкивался.

Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме? Этот вопрос нужно продумать. Если человек не слышит, ему лучше сразу указать что связь только по электронной почте и через смс, чтобы работодатель не позвонил по телефону. Если человек передвигается на коляске или с тростью, или на костылях, перед тем как ехать на собеседование, придется сообщить работодателю о своей инвалидности, чтобы не встретить в офисе сюрприз в виде трех пролетов крутых ступенек.

Те из соискателей с инвалидностью, для кого доступная среда не так важна, могут рискнуть и сообщить о своих особенностях только при личной встрече, непосредственно на собеседовании.

Но, даже если инвалидность какая-то простая, не требующая специальных условий работы, тем, не менее, стоит ее отдельно проговорить с работодателем. Просто, чтобы будущий начальник знал об этом факте, неизвестность всегда пугает и дает почву для домыслов и предположений. В этом пятне неизвестности можно нарисовать любых монстров. Да, многие работодатели не знают о том, что люди, которые передвигаются на инвалидной коляске, могут водить машину.

Если человека с инвалидностью не приглашают на собеседование или отказывают ему, причина не всегда в инвалидности. Причина может быть в неправильно составленном резюме, неправильном общении с работодателем, которое никак не связано с инвалидностью.

Людей с инвалидностью точно так же, как и остальных, «встречают по одежке», поэтому на встречу нужно прибыть как минимум в подходящей одежде и вовремя. Иногда людей заворачивают «на входе» из-за элементарного несоблюдения дресс-кода. Если человек появился в офисе в вытянутых джинсах или спортивном костюме, работодателю сложно воспринять его всерьез, даже если речь идет об удаленной работе. Конечно, необязательно быть в новом деловом костюме, но по виду соискателя должно чувствоваться, что он готовился к собеседованию. Оденьтесь чисто, аккуратно, солидно.
Если инвалиду много раз отказали в приеме на работу – надо смотреть на ситуацию, чтобы понять, на чем «спотыкается» конкретный кандидат.

Человеку с инвалидностью не стоит «понижать» свою ценность на рынке труда. Прежде чем искать работу уборщицы, женщине с высшим образованием стоит разослать резюме по своей специальности, пусть поиск будет медленнее, зато и результат – серьезнее.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда. В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека. Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются.

Многие убеждены, что это слишком дорого, поэтому готовы пойти на выплату штрафов, лишь бы уволить инвалида. Но на самом деле уже несколько лет действуют государственные социальные программы помощи, предоставляющие субсидии на оформление мест для работников в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой. Правильный подход к этому вопросу позволяет решить проблемы с квотированием рабочих мест для инвалидов – на предприятии всегда будет выполняться установленная законом норма.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *