Пока дистанционные работники редко обращаются в суды за оспариванием увольнения, реальных дел в судебной практике мало. Вот одно из таких:

Женщина работала удаленно главным бухгалтером у ИП. Сначала предприниматель уволил ее по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое невыполнение обязанностей. Объяснительную не запрашивал, для сотрудницы увольнение было неожиданным. Она обратилась в суд, и приказ признали незаконным.

Потом ответчик-работодатель уволил ее уже по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения. Женщина восстановилась через суд, взыскав компенсацию морального вреда и невыплаченную зарплату. Ответчик оформил приказ о восстановлении в прежней должности, но фактически не допустил ее к работе. Бухгалтер обратилась с заявлением в прокуратуру, а результаты проверки до нее не довели.

Работодатель решил изменить условия труда, назначив на должность бухгалтера своего родственника. Фактически женщине оставалось согласиться на худшие условия, или уволиться по собственному желанию. К работе ее по-прежнему не допускали, руководитель старался ее уволить «по статье», составляя акты о прогулах.

Истица обратилась в суд с иском о признании указанных актов недействительными, восстановлении в должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением № 2-2051/2017 2-97/2018 2-97/2018(2-2051/2017;) Зарегистрированное Заявление на Увольнение по Собственному Желанию.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

  1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
  2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
  3. Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
  4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем. Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Как Фиксируется.

В жизни бывают всякие ситуации. И никто не застрахован от такой: работник подал заявление на увольнение, спокойно отрабатывает своих положенных две недели перед уходом, тут что-то происходит в его жизни, и он принимает решение остаться на прежнем месте работы.

баннер

Возможно ли отозвать свое заявление на увольнение и продолжать работать? Да, по закону это возможно в любой из дней до того, как закончится период предупреждения. Существует исключение: если за это время, которое было у руководителя, им не был приглашен на занимаемое место другой сотрудник в письменной форме, и этому сотруднику по закону уже невозможно отказать в выходе на рабочее место со дня увольнения предыдущего работника. Если Заявление об Увольнении Зарегистрировать у Секретаря.

Какую запись поставят в трудовой

По факту прекращения дальнейшего трудового взаимодействия по инициативе сотрудника, уполномоченное лицо в трудовой книжке обязано оставить запись «уволен по собственному желанию на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ». Дальше тут указывается номер, дата соответствующего приказа по предприятию, информация подтверждается подписью должностного лица (сотрудника, уполномоченного заполнять трудовые книжки), а также печатью компании (его кадрового подразделения).

Трудовая книжка передается лично владельцу в последний его рабочий день. Он же является днем увольнения. Когда же гражданин по каким-либо причинам не забрал свою трудовую книжку, или же отказался ее забирать, документ может высылаться ему почтой.

Документ Порядок подготовки
Визирование заявления руководителем На этом этапе начинается подготовительная процедура прекращения трудового взаимодействия
Подготовка приказа (распоряжения) Готовится кадровым подразделением после получения подписанного работодателем уведомления от сотрудника. Может предусматривать внутреннее согласование с причастными подразделениями. Юридически отсутствие их подписей не останавливает процесс и не может его отодвинуть.
Подготовка обходного листа В отдельных компаниях материально ответственные сотрудники обязаны сдать закрепленное за ними на время работы имущество. В ином случае его стоимость могут удержать с причитающихся в качестве окончательно расчета денег.
Подготовка расчетного листа Выполняется бухгалтерией после подписания приказа руководителем.
Заполнение трудовой книжки Также осуществляется по факту подписания приказа об увольнении. Все графы заполняются в соответствии с требованиями нормативных документов.
Как написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

  1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
  2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
  3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
  4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.

Общие рекомендации

Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

  • ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
  • демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
  • оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
  • следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
  • по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
  • также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.

Рассчитаться относительно заработной платы компания должна за сутки до увольнения либо после. Игнорирование данных сроков приведет к начислению процентов к реальному долгу компании перед сотрудником.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *