В заключение

Подводя итог, отметим, что, заключая соглашение о расторжении трудового договора, следует согласовывать все условия, которые заявлены сторонами. Например, если дата увольнения согласована, а размер выходного пособия — нет, возможно, что после увольнения работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, и вполне вероятно, что суд встанет на его сторону.

В Ленинский районный суд Санкт-Петербурга обратилась К.Н. с иском к ООО, в котором просила восстановить ее на работе, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Рассматривая дело, суд установил, что 09.03.2011 К.Н. написала заявление об увольнении по соглашению сторон при условии выплаты компенсации. Приказом от 09.03.2011 она была уволена 09.03.2011 по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, подпись об ознакомлении с приказом отсутствует.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны (работодателя или работника), а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Суд исходил из того обстоятельства, что на заявлении К.Н. об увольнении по соглашению сторон при условии уплаты компенсации имеется резолюция директора об увольнении с 09.03.2011 с выплатой заработной платы за март и компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку соглашение о выплате К.Н. спорной компенсации между сторонами достигнуто не было, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения К.Н. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ООО не имелось, и восстановил ее в прежней должности.

Кассационная инстанция оставила данное решение в силе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.2011 N 33-10993/2011). Пункт в Договоре При Расторжении Трудового Договора.

Инициирующий увольнение документ

Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение, также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  • работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
  • предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
  • как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
  • предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.

Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.

Если инициатива исходит от работодателя, то после сделанного им предложения работник должен в установленный срок известить о своем решении в письменном виде. Это может быть соответствующая отметка на втором экземпляре предложения о расторжении трудового договора руководителя, что, как правило, в основном используется в трудовой сфере сегодня либо в правильно составленном ответном письме работника, где также могут быть прописаны условия будущего соглашения. Дата Прекращения Договора Трудового При Увольнении.

Федерация профсоюзов Камчатки

Работник обратился с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мы подписали соглашение о расторжении трудовых отношений, определив в нем конкретную дату увольнения. За два дня до этой даты работник принес заявление на отзыв своего заявления об увольнении, однако в согласованный день мы оформили увольнение. Теперь работник угрожает судебными тяжбами. Действительно ли мы обязаны были принять заявление работника об отзыве первого заявления? Грозит ли нам ответственность за то, что мы этого не сделали?

Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

баннер

Отзыв заявления об увольнении возможен только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — причем если на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен в письменной форме другой, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то заявление на отзыв заявления об увольнении уже не будет основанием для отмены увольнения. Работник все же будет уволен.

Поскольку аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному соглашению сторон (а со стороны работодателя такого желания не было), организация, оформив увольнение в согласованный день, нарушения трудового законодательства не совершила. Поэтому и опасаться штрафов не следует.

Отметим также, что Конституционный Суд в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал: согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. Дата Расторжения Трудового Договора При Увольнении.

Как правильно составить?
В основном разделе документа прописываются все условия, к которым пришли стороны трудовых отношений. Однако перед тем как перечислить их, необходимо зафиксировать факт достижения взаимного согласия об увольнении (со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому указываются сведения о работнике (его ФИО и должность) и работодателе (полное наименование юридического лица или ИП, сведения о лице, уполномоченном подписывать соглашение — ФИО), а также прописывается, что стороны заключили соглашение.

Когда возможно аннулирование?

Иногда происходит так, что работник или работодатель решают не расторгать трудовой договор. Причин, побудивших сторону трудовых отношений, может быть много. В большинстве случаев инициатива не расторгать договор исходит от сотрудника, передумавшего уходить из компании.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора — это такая ситуации, когда работодатель и работник договариваются отменить уже заключенное и подписанное соглашение либо для заключения нового документа с иными условиями (увольнение будет, но на других условиях), либо для продолжения трудовых отношений (увольнения не происходит).

В одностороннем порядке отозвать уже подписанное соглашение нельзя. П. 20 ППВС № 2 от 17.03.2004 прямо указывает, что соглашение может быть аннулировано только при обоюдном согласии сторон трудовых отношений.

Таким образом, если сотрудник или работодатель передумывают расторгать трудовой договор, необходимо соблюдать следующие этапы:

Как уведомить о намерении: варианты для работника и работодателя
Уведомление о прекращении срочного трудового договора (бланк) (26,5 KiB, 682 hits)

Какие выплаты положены работнику

Есть стандартный набор выплат, которые работодатель выплачивает независимо от причин расставания:

Что касается компенсаций и выходных пособий, то они положены работникам, если только стороны договорились о них. Размеры выплат определяют индивидуально.

Ситуация День вручение уведомления
Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу
Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг)
Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *