Отпускные при оформлении отпуска

Государство гарантирует выплату пособия ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора года. Его размер зависит от среднемесячной заработной платы лица, которое претендует на такой отпуск, и составляет 40 процентов от дохода.

Это прямо предусмотрено статьей 15 Федерального закона № 81 от 1995 года. Здесь же указано, что меньше чем 1500 рублей на одного ребенка выплачиваться не может. Таким образом, если пособие оформляется на двоих детей, то общая сумма к получению будет составлять 3000 р.

Выплаты осуществляются ежемесячно работодателем для работающих и отделом соцпомощи – для безработных. После истечения полутора лет данные выплаты уже прекращаются.

Однако Постановлением Правительства № 1206 за 1994 год матерям установлены компенсационные выплаты. Их размер согласно пункту 11 данного правового документа равен 50 рублям. Компенсационные выплаты так же, как и пособие выплачиваются работодателем согласно поданному заявлению.

Запомните! Если письменное заявление не поступит, выплаты производиться не будут. Единого образца таких заявлений нет. Однако в каждой кадровой службе имеются свои бланки таких документов, которыми можно воспользоваться в любое время.

Кроме данных выплат мать ребенка, которая ухаживает за малышом, может рассчитывать на получение дополнительного пособия, размер которого составляет одну тысячу рублей. Выплачивается ежемесячно.

Государственная помощь в виде пособия выплачивается соцзащитой, куда и следует подать заявление для его оформления. Заканчивается Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Как Его Продлить.

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По достижению ребенком 1,5 лет я забыла написать заявление о продлении отпуска до 3х лет. Сейчас ребенку 1,9. Я снова беременна (18 недель) и хотела бы перейти из декрета в декрет. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить за "прогул"?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Ну, не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это выдумка работодателей и работников.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Просто это право женщины использовать этот отпуск частями, но это означает, что она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а вот выйти уже из этого отпуска она может в любой момент.

Увольнение за прогул в период отпуска, болезни по инициативе работодателя вообще запрещено ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Другое дело, что нужно изначально все документы оформлять корректно. А поэтому, вам придется все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты, когда ребенку исполнилось полтора года, подавайте Заявление работодателю на этот отпуск.

И т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то уволить вас за прогул не имеют права, вот наш Алгоритм на эту тему:

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, как можно забыть написать заявление с возраста ребенку полтора года, когда ребенку уже 1,9. Знаете, когда женщины забывают, что они все-таки работники, но просто, которые находятся отпусках по материнству, то в результате, много случаев, когда они остаются и без пособий, и без документов, отпуска материнства это все-таки не равно социальная смерть, рекомендую, всегда знать, что происходит у работодателя и через своих коллег, и проверяя информацию на сайте налоговой инспекции, это вам на будущее, т.к. много консультаций, когда женщина осталась без пособий, без документов, а именно трудовая книжка, и если пособия еще можно каким-то образом получить, то вот документы будут полностью утрачены. Лучше предупредить сейчас, чем потом давать сложную консультацию.

Со вторым ребенком сразу же оформляйте правильно отпуск — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Захотите выйти раньше, это ваше право, работодатель обязан вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставить вам ваше место работы (должность).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И еще одна подсказка, не забудьте сделать замену годов — подать Заявление об этом, чтобы вам пособия по материнству не рассчитывали из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков. Как Продлить Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Какие Документы.

баннер

Продление отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! подскажите как продлить декретный отпуск после 1,5 лет. какие документы нужны и надо ли заранее это делать?

от Вас потребуется заявление на имя работодателя, которое лучше написать за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. также хочу обратить Ваше внимание на то, что если у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы можете сперва пойти в него, а потом уже в отпуск по уходу до 3 лет. в этом случае, отпускные буду неплохой прибавкой к семейному бюджету.

В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком, предоставляется до возраста 3 лет.

При этом, этот отпуск женщина может использовать частями. Вы видимо, т.к. пособие по уходу за ребенком оплачивается до полутора лет, оформили и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Теперь, вам нужно просто прийти к работодателю и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан предоставить этот отпуск, отказать в этом отпуске вам не могут.

На основании, вашего заявления вам оформят приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы должны расписаться в этом приказе, рекомендую взять на руки заверенную копию.

Знаете, конечно, лучше сделать это заранее, а то, на сайте есть уже один случай, когда женщина не подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В результате ее уволили за прогул, это незаконно, но теперь ей нужно решать эту ситуацию в суде.

Суд ее восстановит, но, когда у тебя на руках ребенок до 3 лет, времени по суда ходить, составлять исковое заявление просто, нет.

И конечно, как вам указали выше, наш эксперт, что очень выгодный вариант, в соответствии со ст.260 ТК РФ использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Здесь важно, чтобы у вас начался новый рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

И чтобы вы не воспользовались ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР.

Заявление образец, как оно может быть, прилагаю. Документов к заявлению вам прилагать не нужно, т.к. копия свидетельства о рождении ребенка у работодателя есть.

Дата начала отпуска это следующая дата после даты окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Дата окончания, это дата — день рождения ребенка, когда ребенку исполнится 3 года, выйти на работу вы должны на следующий день. Сотрудница Хочет Продлить Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

  • должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
  • текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
  • дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
  • отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
  • личная подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

Сроки подачи
Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.
В документе отображаются следующие сведения:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *