Скачать Примеры заполнения СЗВ-ТД от ПФР

Если работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, напротив соответствующей строки нужно отразить дату подачи заявления. Если в дате сделали ошибку, достаточно заново передать СЗВ-ТД с новой датой. Если ранее представленные сведения нужно отменить, укажите прежнюю дату и в поле “Признак отмены” поставьте знак “X”. Полагаем, это возможно, например если работник подал заявление на ведение трудовой книжки, а потом передумал и отказался от нее.

Графу 4 “Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение” нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием. Структурное подразделение указывайте, если обязанность трудиться в нем включена в трудовой договор.

Графу 5 “Код выполняемой функции (при наличии)” придется заполнять с 1 января 2022 года. Полагаем, его нужно будет приводить по сотрудникам, для которых работодатели обязаны применять профстандарты. Код состоит из семи знаков из профстандарта:

Чтобы отменить запись в разделе “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица”, снова подайте форму СЗВ-ТД. В ней в графе 10 “Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении” напротив ошибки поставьте знак “Х”. Если нужно внести исправления, отмените неверную запись, а в следующей строке укажите корректные сведения. Прием на Работу по Срочному Трудовому Договору Сзв Тд.

С 1 августа работодатели должны сдавать новой формы

Как было раньше. Чтобы отчитываться о кадровых изменениях перед Пенсионным фондом, компании и ИП использовали форму , утвержденную в 2020 году.

  • информацию о компании или ИП;
  • сведения о сотруднике;
  • отчетный период — месяц и год, в котором произошло кадровое изменение;
  • сведения о трудовой деятельности сотрудника: о приеме на работу, постоянном переводе, повышении квалификации или увольнении;
  • документ, по которому оформили кадровое изменение, например приказ о приеме на работу.

Что изменилось. С 1 августа работодатели должны использовать обновленную форму .

1. Появился раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Его будут заполнять, когда нужно изменить сведения о трудовой деятельности сотрудника, которые ранее подавала реорганизованная компания.

Например, компания «А» снялась с учета и присоединилась к компании «Б». Все сотрудники, которые работали в «А», перешли в «Б». Теперь, чтобы изменить сведения о трудовой деятельности сотрудника, которые подавала компания «А», компания «Б» должна заполнить этот раздел.

2. Добавилась графа «Работа в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям». Ее нужно заполнять, чтобы сотрудник, который работает в таких районах, мог воспользоваться льготами — например, раньше выйти на пенсию. Коды для этой графы: РКС — работа в районах Крайнего Севера, МКС — работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3. Исчез раздел «Отчетный период». Раньше работодатели указывали период, за который подают отчет. Теперь этот раздел убрали, и указывать ничего не нужно.

4. Изменились правила заполнения графы «Код выполняемой функции». Раньше графу заполняли только те работодатели, которые применяли профстандарты, — например, государственные и муниципальные учреждения. С 1 августа эта графа станет обязательной для всех — в нее нужно вносить пятизначный код должности, профессии или специальности в формате ХХХХ.Х в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

Что это значит для бизнеса. До конца июля компании и ИП должны использовать прежнюю форму , а с 1 августа нужно будет передавать отчетность о кадровых изменениях в соответствии с обновленным форматом. У работодателей, которые продолжат сдавать старую версию формы , Пенсионный фонд не примет отчет. Срочный Трудовой Договор Сзв тд Нужно ли Сдавать.

Надо ли сдавать СЗВ-ТД по договорам ГПХ?

В соответствии с п. 1.4 Порядка заполнения формы СВЗ-ТД данные в ПФР передаются только при заключении с человеком отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть при заключении трудового договора.

Оформление с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ) не подчиняется правилам ТК РФ и не является основанием для передачи сведений в ПФР.

То есть заполнять СВЗ-ТД при заключении или расторжении договора ГПХ с человеком не нужно, сдавать его в ПФР при любых изменениях в условиях работы с таким работником также нет необходимости.

Сдавать СЗВ-ТД нужно только в случае кадровых изменениях, происходящих с сотрудником, работающим по трудовому договору срочного и бессрочного характера, при этом работа может быть как основной, так и по совместительству, выполняемой как на рабочих местах на территории работодателя, так и дистанционно в домашнем режиме.

Подавать ли форму при заключении соглашения подряда?

Договор подряда — это разновидность договорных соглашений гражданско-правового характера. Отношения ГПХ регулируются Гражданским кодексом РФ и не подчиняются ТК РФ.

Данные в ПФР по форме СЗВ-ТД работодатель не подает как при заключении данного соглашения, так и при его расторжении или иных изменениях его содержания.

Не подается СЗВ-ТД, если с работник подписан договор на оказание услуг, на выполнение работ, подряда или иной гражданско-правового характера.

При совмещении трудовых и гражданско-правовых отношений

Возможна ситуация, что человек устроен в организации по трудовому соглашению и одновременно выполняет какую-то работу по гражданско-правовому, какие сведения о нем нужно сдавать в ПФР?

Работодателю следует заполнять и подавать СВЗ-ТД по данному работнику только в отношении кадровых изменений, происходящих в рамках его работы по трудовому договору. При этом заполнять сведения нужно при приеме, увольнении, переводе, получении новой квалификации, переименование организации и при других мероприятияй — полный перечень случаев, когда нужно сдавать СЗВ-ТД, читайте в этой статье.

Отношения по соглашению ГПХ Пенсионный фонд не интересуют, сведения о них сдавать не нужно ни в каком виде. Срочный Трудовой Договор Надо ли Сдавать Сзв тд.

Отчетность по работникам для ПФР
Бланк был введен для учета всех работающих лиц, в том числе для установления тех, кому не положена индексация пенсионных выплат.

Если договор ГПХ заключен со штатным сотрудником

Если работодателем заключается гражданско-правовой договор со своим сотрудником, уже числящимся в штате, информация в СЗВ-ТД по ГПХ-договору с ним не заносится. Кадровым документом договор ГПХ не считается, значит, и оснований для включения данных о нем в отчетность СЗВ-ТД, в отличие от работы того же сотрудника по трудовому договору, нет.

Таким образом, представлять сведения о договорах ГПХ в ПФР не нужно. Информация подается только по сотрудникам, работающим по трудовому договору, а подрядчики к таким лицам не относятся.

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД работников по ГПД?

С 1 января 2021 года все работодатели обязаны формировать на каждого работника сведения о трудовой деятельности и передавать в ПФР по форме СЗВ-ТД в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Согласно п. 1.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ форма СЗВ-ТД подается на работников в следующих случаях:

– установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;

– лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

Таким образом, СЗВ-ТД оформляется на сотрудников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем по ТК РФ при наступлении вышеуказанных событий. Если с самозанятым, физлицом или ИП заключен или расторгнут ГПД (например, договор подряда или оказания услуг), то такие отношения регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Соответственно, оснований для подачи сведений по форме СЗВ-ТД в ПФР нет.

Если сотрудник одновременно работает по трудовому договору и ГПД, то подавать СЗВ-ТД нужно, если с ним произойдут кадровые события или он подаст заявление о выборе формы трудовой книжки. Причем в СЗВ-ТД нужно включать только сведения о работе по трудовому договору (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *