Срок действия и ответственность за фальсификацию
Срок действия этого документа законодательными нормами не установлен. В нём отражается текущая ситуация на момент предъявления справки работодателю.
Если соискатель вакансии предъявил поддельный документ, он может быть впоследствии уволен на основании открывшегося подлога. Также предоставление недостоверных данных может являться законным отказом в подписании трудового контракта со стороны работодателя. Ходатайство о Приеме на Работу Сотрудника с Судимостью.
Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости?
Порядок предоставления справок о наличии либо отсутствии судимости определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 (далее — Регламент № 1121).
Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы.
Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью. Поэтому такая информация из базы данных не удаляется (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу № 33-3077/2015).
Выдается справка на руки в структурном подразделении МВД при предъявлении заявителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если заявитель не может забрать справку, то она отправляется по почте. Существует возможность запроса и получения справки в электронном виде через портал Госуслуги (п. 45, 83 Регламента № 1121). При этом документ с электронной подписью может быть направлен любой адрес электронной почты, указанный работником, например на почту отдела кадров организации (см. письмо МВД РФ от 26.07.2018 № 1/8552, Минтруда РФ от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи РФ от 06.07.2018 № АК-П13-062-14725).
Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости является документом установленной Регламентом № 1121 формы. Ее подделка преследуется по закону.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при трудоустройстве на определенные законодателем должности вместе с документами должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости. К каждой должности выставляются конкретные требования: в одних случаях достаточно погашенной или снятой судимости, а в других — судимость должна отсутствовать вовсе. При этом в каждом случае определены группы преступлений, по которым работник не должен иметь судимости. Прием на Работу с Судимостью в Медицинское Учреждение.
Форма и внешний вид
Справка изготавливается на бланке строгой отчетности подразделения МВД. В ней указываются данные лица, в отношении которого было направлено заявление и информация, содержащаяся в главном информационно-аналитическом центре МВД России по такому запросу. Она будет содержать ответ на запрос о:
В случае наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности, прекращения уголовного преследования указывается информация о преступлении.
Прописывается номер статьи с классификацией, согласно Уголовного кодекса РФ. В случае отсутствия информации, указывается, что сведений не имеется. Подписывает ее уполномоченное должностное лицо МВД.
Все правила оформления сотрудников отражены в трудовом законодательстве, на него же должны опираться и кадровики. Пакет документов в одних ситуациях может быть минимальным, а в других – достаточно ёмким. Подробно о том, как правильно заключить договор, составить заявление, гарантийное письмо, автобиографию, а также оформить приказ, выписку из приказа и запись в трудовой книжке о приеме на работу, мы рассказывали в наших статьях. Судебный Пристав Судимость При Приеме на Работу.
Нужна ли Справка об Отсутствии Судимости При Приеме на Работу в Больницу Медсестрой
Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Можно ли при устройстве на работу по совместительству представить копию справки об отсутствии судимости, находящуюся у работодателя по основному месту работы? Есть ли срок актуальности у данной справки? Должен ли иностранный гражданин представлять справку об отсутствии судимости (в России и в родной стране)?
Можно ли при устройстве на работу по совместительству представить копию справки об отсутствии судимости, находящуюся у работодателя по основному месту работы? Есть ли срок актуальности у данной справки? Должен ли иностранный гражданин представлять справку об отсутствии судимости (в России и в родной стране)?
Вопрос: Можно ли при устройстве на работу по совместительству представить копию справки об отсутствии судимости, находящуюся у работодателя по основному месту работы? Есть ли срок актуальности у данной справки?
Должен ли иностранный гражданин представлять справку об отсутствии судимости (в России и в родной стране)?
Ответ: При трудоустройстве на работу по совместительству работник должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости, а не копию. Срок действия такой справки законодательно не установлен.
Если условия трудоустройства требуют отсутствие судимости, то справку об отсутствии судимости должны представлять и иностранные граждане.
Обоснование: Трудовое законодательство обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются осужденные лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, связанную с осуществлением, например:
— педагогической деятельности (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
— деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
— деятельности в области авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
— таможенной деятельности (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
— деятельности в области транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»).
Работник должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости, а не ее копию, при этом нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя хранить у себя оригинал справки об отсутствии судимости у работника. Указанную справку работник обязан представить работодателю лишь при поступлении на работу.
Таким образом, работник может оставить у себя оригинал справки и предъявить ее при поступлении на работу по совместительству.
Срок действия справки об отсутствии судимости не установлен.
Порядок выдачи справок о наличии (отсутствии) судимости установлен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660 (далее — Административный регламент).
Иностранный гражданин также должен представлять справку об отсутствии судимости, так как трудовым законодательством не установлено различий в данном вопросе, это следует из ст. ст. 65 и 327.3 ТК РФ. При этом требования о представлении справки об отсутствии судимости, выданной родным государством иностранного гражданина, трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Поэтому полагаем, что по общему правилу иностранный гражданин при трудоустройстве на территории Российской Федерации обращается за получением такой справки в МВД России (территориальные органы МВД России на региональном уровне). Пунктом 2 Административного регламента предусмотрено, что иностранные граждане могут быть заявителями на получение справки об отсутствии судимости.
Следовательно, требовать от иностранного гражданина справки иностранного государства оснований нет. Например, исходя из Письма Минобрнауки России от 08.08.2014 N НТ-865/08 можно сделать вывод о том, что иностранный гражданин при трудоустройстве не должен представлять справку об отсутствии судимости, выданную в государстве, гражданином которого он является.
Дополнительно отмечаем, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Ходатайство о снятии вины
Снятие судимости и исключение информации о лице из базы данных возможно только по решению суда. Других вариантов нет.
Для того чтобы отбелить свою репутацию и честное имя, необходимо обратиться в суд с ходатайством об удалении судимости. Для осуществления задуманного, истцу придется предоставить доказательства ошибочного внесения его личных данных в базу ГИАЦ.
Важно: если из-за допущенной ошибки пострадала деловая или личная репутация заявителя, он вправе взыскать моральный ущерб с лица, которое вносило информацию в базу данных. Для этого в судебном порядке ему необходимо доказать факт наличия страданий и финансовых потерь. Для того чтобы требования истца были удовлетворены в полном объеме, необходимо заручиться поддержкой опытного адвоката.
Загрузка...
