Нужен ли Медосмотр При Приеме на Работу по Срочному Трудовому Договору

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства: Нужно Проходить Медосмотр Для Срочного Трудового Договора.

Когда первичный медосмотр обязателен?

Прохождение профилактического обследования при трудоустройстве обязательно для следующих групп соискателей:

• Лица в возрасте младше 18 лет, что регламентировано 266 статьей ТК России;
• Соискатели вакансии, которая предполагает переезд в районы Крайнего Севера;
• Профессиональные спортсмены, согласно 348 статье ТК РФ;
• Представители всех специальностей подлежащих обязательному профосмотру при приеме на работу. Данные профессии перечислены в 213 статье Трудового Кодекса и Приказе Минздрава №302н.

Кроме того, в некоторых организациях существует внутренний регламент, обязывающий сотрудников проходить предварительное и обязательное медицинское обследование. Для этого руководство организации издает приказ о прохождении ежегодного медосмотра.

Наниматель, в соответствии с 212 статьей ТК, должен предоставить возможность соискателю пройти медицинское обследование. В противном случае на работодателя налагаются следующие взыскания:

• Для должностного лица штраф в размере до 5.000 рублей;
• Для индивидуального предпринимателя также штраф до 5.000 рублей или запрет на осуществление коммерческой деятельности в течение трех месяцев;
• На юридические лица налагается взыскание в размере до 50.000 рублей или приостановление деятельности в течение трех месяцев;
• Должностное лицо, повторно уличенное в подобном нарушении, лишается права на ведение деятельности в течение 1-3 лет.

Данная система взысканий регламентируется Кодексом Административных Правонарушений РФ.

Согласно 214 статье ТК, сотрудник обязан своевременно проходить профосмотры, в противном случае наниматель имеет право отстранить специалиста от исполнения обязанностей или, если трудовой договор еще не был заключен, отказать в вакансии.

Единой формы приказа о недопуске сотрудника к работе не существует, тем не менее, в документе стоит указать следующие сведения: Медосмотр При Срочном Трудовом Договоре до 2 х Месяцев.

Нужен ли Медосмотр При Приеме на Работу по Срочному Трудовому Договору

Вопрос: В общеобразовательную организацию часто на период временного отсутствия основных работников (отпуск или временная нетрудоспособность) принимаются работники по срочному трудовому договору. В частности, для замещения на период ежегодного отпуска (временной нетрудоспособности) вахтера в течение года принимается по срочным трудовым договорам одно и то же физическое лицо. Обязательно ли ему проходить предварительный медосмотр перед каждым приемом на работу по срочному трудовому договору: сначала для замещения вахтера во время ежегодного оплачиваемого отпуска, затем для его замещения во время больничного, если между окончанием первого срочного договора и заключением второго прошла одна неделя?

Ответ: Работник, который был принят на работу в общеобразовательную организацию по срочному трудовому договору и уволен по его окончании, а через неделю был принят на работу на основании нового срочного трудового договора, при очередном поступлении в эту же общеобразовательную организацию на это же рабочее место обязан пройти предварительный медосмотр, несмотря на тот факт, что между окончанием срочного трудового договора, заключенного ранее, и заключением нового срочного трудового договора прошла одна неделя и ранее при поступлении на работу он уже проходил предварительный медосмотр.

Обоснование: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).
Так, на основании п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189) все работники в общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, также они должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца. Работники, которые уклоняются от прохождения медицинских осмотров, к работе не допускаются.
Абзац 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом работник, в свою очередь, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, что установлено ст. 214 ТК РФ.
На основании вышесказанного можно сделать вывод, что трудовым законодательством не предусмотрено непрохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу лицами, обязанными его пройти.
Таким образом, по нашему мнению, лица, на которых распространяется требование о прохождении обязательных предварительных медицинских осмотров, в частности при приеме в общеобразовательную организацию ранее уволенного по окончании срока заключения трудового договора, при повторном поступлении на эту же работу в эту же общеобразовательную организацию должны проходить предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя при поступлении на работу вне зависимости от давности окончания предыдущего срочного трудового договора с работником, а также сроков прохождения работником предыдущего медицинского осмотра. Медкомиссия Для Работы по Срочному Трудовому Договору.

Надо ли возмещать расходы на медосмотр при приеме на работу, если трудовой договор аннулирован?

Медицинские осмотры некоторых категорий граждан осуществляются за счет средств работодателя ( ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Что делать в случае аннулирования трудового договора рассмотрено в данном материале.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

В том случае, если на работу планирует устроиться гражданин, который еще не достиг совершеннолетия, медицинский осмотр ему потребуется пройти в обязательном порядке (в соответствии со ст. 69 ТК РФ). В состав врачебной комиссии, которая будет оценивать состояние здоровье кандидата, должен входить врач-профпатолог.

Действующие сертификаты по специальности «профпатология» должны иметь и все прочие врачи-специалисты, осмотр у которых должен будет пройти будущий работник.

Таким образом, в некоторых случаях при устройстве на работу кандидат на должность должен будет пройти первичный медицинский осмотр. Эта процедура необходима для того, чтобы будущий работодатель мог оценить состояние здоровья кандидата и то, соответствует ли он будущей должности.

Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.

Должен ли работодатель включать в трудовой договор с работником условие о прохождении обязательного медицинского осмотра?

Обоснование. Условие о прохождении работником медосмотра не относится к обязательным. Добавить это условие работодатель может, но только если такая его обязанность установлена Трудовым кодексом или другими федеральными законами, нормативными актами. Например, это требуется для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта, а также для работающих в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждениях и др. (ст. 213 ТК РФ).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Обратите внимание, что установить в трудовом договоре с работником, не относящимся к категории лиц, для которых медосмотр обязателен в силу закона, обязанность по прохождению осмотра работодатель не вправе. Работник сможет оспорить это в суде.