Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника

Нередки случаи, когда работодатель при увольнении работника допускает ошибки, которые являются основанием для восстановления последнего в соответствующей должности. Настоящая статья посвящена порядку восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника.

Случаи, когда решение об увольнении будет являться незаконным.

Чтобы ответить на поставленный вопрос, рассмотрим случай увольнения работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Именно увольнение по вышеуказанному основанию чаще все признается судами незаконным.

Следует отметить, что по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя и главным бухгалтером и только в случаях принятия ими необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Следовательно, по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть уволен руководитель, его заместитель и главный бухгалтер любого юридического лица независимо от формы собственности.

В пункте 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при решении вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли вышеназванные неблагоприятные последствия именно в результате принятия данного решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом доказывание наступления неблагоприятных последствий в результате принятия необоснованного решения руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером лежит на работодателе.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Таким образом, работодатель должен доказать не только необоснованность решения и наличие ущерба, но и причинно-следственную связь между принятием работником необоснованного решения и нанесением ущерба имуществу организации, что зачастую сделать очень сложно.

Арбитражная практика.

Рассмотрим спорную ситуацию, которая разбиралась в областном суде.
В Определении Нижегородского областного суда от 19.01.2010 по делу №33-254 указано: Приказом № 16 от 21.09.2009 и. о. директора организации гражданка В. уволена за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и (или) иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Из материалов дела и кассационной жалобы усматривается, что главный бухгалтер В. уволена за принятие необоснованного решения об оплате поликарбоната по сметному расчету № 87 от 01.06.2009 подрядчику на основании акта сдачи-приемки работ на строительство объекта, в то время как ею было принято решение о списании указанного материала (поликарбоната) по акту от 30 апреля 2009 года на оборудование строящегося объекта, а также за необоснованное списание указанного поликарбоната в апреле 2009 года. Признание Приказа об Увольнении Недействительным Незаконным.

баннер

На какие компенсации можно рассчитывать при увольнении?

Неправомерное увольнение работника при наличии весомых доказательств безнаказанным оставаться не может. Здесь следует определиться, какие цели преследует сотрудник. Если финансовое положение критическое, возможность срочно найти новое место работы отсутствует — работник может попробовать восстановить должность. На практике данное решение является наиболее частым (по статистике обращений в суды и Трудовую инспекцию). Разберём возможные варианты.

  • Восстановление в должности. Сотрудник компании заново приступает к своим должностным обязанностям. Период, в который работник отсутствовал на работе, может учитываться со стороны стороны страховиков и Пенсионного фонда (включается стаж).
  • Изменение записи в трудовой. Предоставляется возможность добиться нужной формулировке, если текущее положение не соответствует действительности и носит негативный характер.
  • Выплата морального ущерба. Сумма определяется индивидуально, указывается в исковом заявлении.
  • Выплата среднего заработка. Рассчитывается средний объём заработной платы за период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При обращении в суд истец вправе требовать возмещение морального ущерба, устанавливать сумму, которую он считает достаточной. Суд может удовлетворить требования, если признает руководство виновным в неправомерном увольнении. В практике встречаются случаи, когда требования по моральной компенсации удовлетворялись, но не в полной мере. Суд уменьшал размер заявленной в претензии суммы. После вынесения судебного решения работодатель обязуется сделать выплату в установленные сроки, в противном случае — привлекается к ответственности.

Важно! В судебной практике имеют место случаи привлечения руководства организации к уголовной ответственности. Примером служит незаконное увольнение с работы при ликвидации компании неправомерными способами. Сюда можно отнести процедуру банкротства, инициированную с нарушениями.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением с работы по собственному желанию и уличили работодателя в грубых нарушениях — необходимо действовать по ситуации. Можно попробовать урегулировать вопрос мирно. Досудебное решение проблемы возможно через трудовую инспекцию. При грубых нарушениях и в более сложных ситуациях — рекомендуем сразу обращаться в суд. При наличии доказательств вы сможете восстановиться в должности и рассчитывать на материальную компенсацию. Решением Суда Увольнение Работника Было Признано Незаконным.

Сроки обращения

Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

  1. В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно.
  2. Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен.

Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника. В Случае Незаконного Увольнения Работник Вправе Обратиться.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

В случае если увольнение работника признали незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:

  • Компенсацию за все дни вынужденного прогула. Она выплачивается в размере среднего заработка работника и выплачивается за все дни, начиная от увольнения и заканчивая датой решении о восстановлении.
  • Компенсации за причинение морального вреда. Выплачивается только по решению суда. ГИТ и прокуратура не обладают полномочиями устанавливать такую компенсацию.

Помимо этого работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке, а по желанию работника выдать дубликат, в котором неправильная запись будет отсутствовать. Дубликат выписывается за счет работодателя.

Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение сразу в нескольких инстанциях. Он должен сделать это в течение одного месяца. Если увольнение признают незаконным, работодатель должен восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Есть два варианта попрощаться с работодателем – по его инициативе или через заявление по собственному желанию. В зависимости от выбранной схемы прекращения контракта, существуют свои особенности.
Что это такое и какой статьей ТК РФ регламентируется?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Полезное видео

Исходя из законодательства РФ, можно сделать вывод, что наше государство достаточно гуманно по отношению к рабочему классу. Существует достаточно работающих законов, которые готовы встать на защиту своих граждан от несправедливого руководства. Кроме того, чтобы восстановить справедливость, недостаточно просто восстановить работника в должности. Следуя законодательным нормам, правонарушения со стороны работодателя караются штрафами и денежными выплатами в пользу сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *