Возможные нарушения со стороны нанимателей и их последствия
Работодателю разрешены только те вычеты, которые предусмотрены законом. Самовольные отчисления нанимателя будут считаться нарушением закона и караться штрафными санкциями.
Тем не менее недобросовестные работодатели часто сознательно идут на нарушение закона как то:
- вычеты, которые значительно превышают максимально возможный размер;
- уменьшение размера заработной платы на величину удержаний, которые не предусмотрены трудовым законодательством;
- лишение премиальных выплат при отсутствии оснований, установленных положениями о премировании или коллективным договором;
- нарушение требований к очередности и срокам.
В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, наложенного на предприятие, или к материальной ответственности в виде депремирования ответственных должностных лиц.
Для того чтобы разобраться в многочисленных нюансах производимых начислений и вычетов, следует обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам. Они проконсультируют по всем вопросам, связанным с удержанием денег из вашей заработной платы, и помогут составить жалобу в соответствующие инстанции в случае нарушения должностными лицами ваших законных прав и интересов. Ответственность за Неправомерное Удержание из Заработной Платы.
В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
При официальном трудоустройстве удержание части заработной платы нанимателем в виде налогов – обязательная процедура. Но, кроме налоговых отчислений, существует немало моментов, когда сотруднику выплачивается сумма, меньшая предусмотренной условиями трудового соглашения.
Все законные удержания из заработной платы регулируются Трудовым кодексом. Ст. 137 ТК включает положения, согласно которым часть заработанного сотрудником остается у нанимателя. В ст. 138 ТК описываются ограничительные рамки вычетов из з/п, так как законодательство не позволяет лишать работника всей зарплаты.
НДФЛ регулируется главой Налоговым кодексом РФ. Процедура вычетов из заработков лиц, находящихся в местах лишения свободы, указана в УПК РФ. Если суд признал гражданина должником, то вычеты на ликвидацию долга из его з/п регулируются Законом об исполнительном производстве.
Какие безусловные вычеты из з/п имеют место
Выплата НДФЛ
Официальное трудоустройство предполагает уплату подоходного налога в размере 13% от з/п. Работа без трудового договора оплачивается без выплаты налогов, но и наниматель, и работник в данном случае нарушают закон.
Ответственность за расчет и перечисление в НС налоговых выплат лежит на работодателе. Сотрудник же получает на руки зарплату с учетом удержанного НДФЛ.
Оплата кредита по решению судебной инстанции
Часть зарплаты обязательно удерживается, если сотрудник не выполнил своих обязательств по погашению кредита, а суд обязал его выплачивать долг по иску кредитора. Наниматель перечисляет средства последнему после получения исполнительных документов.
В роли кредиторов могут выступать не только банки и МФО, но и физические лица. После вынесения решения суда о принудительном взыскании средств, кредитору передаются исполнительные документы, после чего он обретает статус взыскателя. При передаче их сотруднику ФССП возбуждается исполнительное производство. Судебные приставы вправе описать имущество, заблокировать вклады должника или пойти на другие меры. Но, если должник официально трудоустроен, вопрос решается проще и эффективней.
Пристав отправляет работодателю постановление о взыскании долга из зарплаты. В этом документе указана полная сумма задолженности работника и процент от з/п, подлежащий удержанию. Наниматель обязан выполнить предписание пристава.
При сумме долга до 100 000 руб. включительно, взыскатель может сам, без обращения в ФССП, передать работодателю исполнительные документы. Датой начала удержаний считается дата фактического получения данных постановлением нанимателем. С этого времени сотрудник будет получать зарплату с учетом вычтенных в пользу взыскателя сумм.
Деньги перечисляются на указанные реквизиты не позднее чем через три дня с момента начисления зарплаты должнику. Чаще всего указывается расчетный счет ФССП, а приставы самостоятельно передают их одному или нескольким взыскателям, в зависимости от количества производств. При получении исполнительных документов от взыскателя лично, работодатель передает ему удержанные средства напрямую.
Деньги удерживаются до полного погашения задолженности или до увольнения должника. Если трудовой договор с работником расторгается, то наниматель оповещает об этом приставов или взыскателя и передает им исполнительные документы.
Алименты, удерживаемые в рамках письменной договоренности
Такое удержание наступает, когда работник находящийся в разводе, заключает с бывшим супругом(-ой) письменное соглашение об обязательстве выплачивать алименты в оговоренном размере и заверяет его у нотариуса. Это соглашение приобретает юридическую силу исполнительного документа. Неправомерное Удержание Денежных Средств из Заработной Платы.
Решение № 2-38/2019 2-38/2019(2-526/2018;)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к Шалинскому Районному Потребительскому Обществу о признании незаконным удержаний из её заработной платы и взыскании незаконных удержаний из её заработной платы в размере 91 726 рублей 61 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,
Ш. работала продавцом в магазине «Орбита» № в , принадлежащем Шалинскому Районному Потребительскому Обществу совместно с М., работавшей продавцом, в должности заведующей этим магазином. Между ними и работодателем был заключён договор о бригадной материальной ответственности. Проведённой ДД.ММ.ГГГГ инвентаризацией в указанном магазине в подотчёте материально ответственных лиц Ш. и М. обнаружена недостача в размере 431 465 рублей 84 копеек. Соглашением между последними и работодателем недостача была разделена между материально ответственными лицами в равных долях: по 215 732 рубля 92 копейки с каждой. По заключённому соглашению между Ш. и работодателем, последняя согласилась добровольно возместить причинённый ею работодателю материальный ущерб, написав заявление о взыскании с неё 100 % начисляемой ей заработной платы, оставаясь работать в прежней должности. Такие взыскания с неё производились работодателем: начисляемая заработная плата удерживалась в объёме 100% в счёт возмещение ущерба. Наряду с этим, Ш. добровольно были внесены в кассу названного общества в счёт возмещения ущерба 8 000 рублей, начисленные ей в период временной нетрудоспособности из суммы выданного пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, из начисленного Ш. пособия по временной нетрудоспособности работодателем было удержано в счёт возмещения причинённого ею ущерба: в июле 2018 года — 78 рублей 10 копеек, в декабре 2018 года – 1 134 рубля 30 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Ш. была уволена из Шалинского Райпо по собственному желанию. На момент увольнения Ш. путём удержаний из её заработной платы и внесений ею в кассу общества с неё было удержано в счёт возмещения ущерба 99 499 рублей 62 копейки. Оставшаяся невозмещённой сумма причинённого последней материального ущерба – 116 283 рубля 30 копеек была взыскана с Ш. решением Шалинского районного суда Свердловской области от 15.08.2018 по иску к ней и М. Шалинского Райпо.
Ш. обратилась с иском к Шалинскому Районному Потребительскому Обществу (далее по тексту Шалинское Райпо) о признании незаконным удержаний из её заработной платы и взыскании незаконных удержаний из её заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Свои исковые требования она обосновала тем, что в июле 2017 года в магазине «Орбита» № в была проведена инвентаризация и обнаружена недостача в размере 400 000 рублей. Так как ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено соглашение с работодателем о добровольном возмещении ущерба. Она подписала с Шалинском Райпо документ, название которого не помнит об удержании с её заработной платы суммы ущерба. После этого с декабря 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ она работала в том же магазине в должности продавца и ни разу не получала ежемесячно заработную плату, так как она полностью удерживалась работодателем. Наряду с этим, в этот период работодателем с неё удерживались суммы, начисленные ей в период временной нетрудоспособности, на основании выданных листов нетрудоспособности.
В июне 2018 года работодатель: Шалинское Райпо, в судебном порядке взыскало с неё оставшуюся невозмещённой сумму ущерба из выявленной в 2017 году. Штраф за Удержание из Заработной Платы Более 20.
Загрузка...
