Невыполнении Должностных Обязанностей по Причинам Независящим от Сторон Трудового Договора

Иные виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции

Выполнение работниками своих трудовых обязанностей может быть непосредственно связано с общественными отношениями, находящимися под защитой уголовного и административного законодательства.

Обратите внимание! В случаях, когда нарушения должностной инструкции приводят к посягательству на вышеуказанные объекты правовой охраны, виновное лицо привлекается к уголовной или административной ответственности.

• ст. 283 УК РФ «Разглашение государственной тайны»;
• ст.160 УК РФ «Присвоение или растрата»;
• ст. 140 УК РФ «Отказ в предоставлении гражданину информации»;
• ст. 7.17 КоАП РФ «Уничтожение или повреждение чужого имущества»;
• ст. 8.16 КоАП РФ «Невыполнение правил ведения судовых документов» и т. д.

Кроме того, если несоблюдение работником ДИ привело к причинению прямого действительного ущерба организации, виновное лицо обязано возместить такой ущерб в рамках материальной ответственности по ТК РФ (гл. 39).

Основания для увольнения

Перечень обязанностей сотрудника определяется в момент приема на работу – для этого оформляются трудовой договор и должностная инструкция. Перечень функциональных обязанностей, вмененных специалисту, не может быть изменен в одностороннем порядке, это можно сделать только на основании дополнительного соглашения. По причине недобросовестного отношения к работе и неисполнения сотрудниками своих обязанностей интересы предприятия могут быть существенно нарушены:

По каждому выявленному факту неисполнения обязанностей гражданин может привлекаться к мерам дисциплинарного воздействия. В их перечень входят предупреждение, выговор и увольнение по инициативе руководства. Однако разовый факт нарушения обязанностей не дает права на прекращение трудовых отношений, для этого нужно соблюсти обязательные требования ТК РФ.

Чтобы реализовать право на одностороннее прекращение трудового договора, работодателю нужно соблюсти следующие условия:

• установить неоднократное нарушение должностных обязанностей;
• выявить разовое нарушение, которое носит грубый характер (например, прогул или работа в состоянии опьянения);
• подтвердить указанные факты материалами служебного расследования, в ходе которого сотрудник удается право давать объяснения и подавать возражения).

Доказывание фактов ненадлежащего отношения к работе является обязанностью руководства. Для этого издается распоряжение о проведении служебного расследования.

Ответственность сторон трудовых отношений за невыполнение обязанностей в сфере нормирования труда

Редикульцева Е.Н., старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин ВятГГУ.

Ответственность сторон трудовых отношений за невыполнение обязанностей в сфере нормирования труда является элементом правового обеспечения выполнения норм труда.

Трудовым законодательством предусмотрены наступление ответственности работодателя за невыполнение обязанностей в сфере нормирования труда (например, за невыполнение им своих обязанностей по обеспечению нормальных условий труда для выполнения норм труда) и ответственность работника за невыполнение норм труда.

Часть 1 ст. 155 ТК РФ устанавливает, что в случае невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, работнику оплачивается его труд в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Исходя из буквального толкования указанной нормы ответственность работодателя за невыполнение им своих обязанностей по обеспечению нормальных условий труда для выполнения норм труда наступает при наличии двух условий: в случае невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей работником; при наличии вины работодателя за невыполнение им своих обязанностей по обеспечению нормальных условий труда для выполнения норм труда.

Получается, что в случае выполнения норм труда, исполнения трудовых (должностных) обязанностей работником при наличии виновного неисполнения обязанности работодателем по обеспечению нормальных условий труда для выполнения норм труда ответственность не наступает.

Ставя в зависимость от выполнения (невыполнения) норм труда, исполнения (неисполнения) трудовых (должностных) обязанностей работником наступление ответственности работодателя, законодатель ограничивает права работников на нормальные условия труда, на нормированный труд, поскольку именно за невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечению нормальных условий труда для выполнения норм труда ТК РФ ответственности не предусматривает.

Ответственность работодателя также может наступить, если были нарушены правила ст. 162 ТК РФ. А именно: нормы труда были введены локальным нормативным актом без учета мнения представительного органа работников, при условии, что представительный орган работников существует в организации; был нарушен двухмесячный срок извещения о введении новых норм.

Законодатель не предусматривает ответственности работодателя в связи с неустановлением норм труда, непроведением пересмотра в случаях, указанных ч. 2 ст. 160 ТК РФ, поскольку такие обязанности работодателя не предусмотрены законом.

Права по установлению норм, их пересмотру, которые следовало бы сформулировать как обязанности, по сути, являются первоначальными, поскольку порождают процедурные обязанности (учет мнения представительного органа работников, соблюдение срока предупреждения, обеспечения условий). Законодатель же устанавливает ответственность за невыполнение вторичных обязанностей, не устанавливая ответственности за невыполнение первичных, подрезая в корне все благие намерения института нормирования труда.

Статья 419 ТК РФ предусматривает возможность привлечения лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, к административной и уголовной ответственности. Однако привлечение работодателя к административной ответственности за невыполнение обязанностей в области нормирования труда — редкий случай.

Вынужденный простой по вине работодателя: причины и обязанности сторон согласно тк рф – Работник

Невыполнение сотрудником своих рабочих обязанностей обычно подразумевает штрафные санкции со стороны работодателя. Ведь кто не работает, тот может и на вознаграждение не рассчитывать.

Но бывают случаи, когда сотрудник попросту не может выполнять работу, и случилось это из-за работодателя.

Условия подобного перерыва разнятся, но во всех подобных ситуациях работник имеет право на компенсацию.

Особенности. В каких случаях он может возникнуть

Вынужденный простой – это некий период времени, в который работник не может выполнять свои прописанные в трудовом договоре обязанности. Проблемы, приведшие к данной ситуации, могут различаться, как и их виновники.

1. Экономического рода. К примеру, у фирмы нет заказов. И хотя эту причину можно списать на экономическую ситуацию в стране и счесть внешней, судьи, как правило, рассматривают её как прямую вину предпринимателя. Ведь управляющий обязан грамотно рассчитывать финансовые риски. Поэтому, если существуют какие-либо обстоятельства, оправдывающие работодателя, он обязан будет доказать это на суде – что, впрочем, не освобождает его от необходимости компенсации сотрудникам потраченного впустую времени.
2. Технического характера. Здесь круг потенциальных виновников значительно шире. Если управляющий сознательно затягивает процесс выполнения задачи, вина за паузу лежит на нём. Если работник ломает единственное подходящее для выполнения работы оборудование, пока не закупят и доставят/установят новое, за паузу в работе отвечает он. Внешние причины также могут сыграть роль: к примеру, не приехали необходимые для ремонта материалы. Поставки извне зависят от логистики другой компании, так что за простой ответственна третья сторона.
3. Организационного характера. Яркий пример – забастовки. Люди, которые к митингу не присоединились, всё равно не в состоянии делать свою работу. Законность протестов играет большую роль: если всё легитимно, вина на управляющем. Если нет – ни на ком. От этого также зависит размер компенсации и то, нужно ли её вообще выплачивать.

Без судебного разбирательства все нюансы простоя зачастую не решить. Ведь в Трудовом кодексе РФ нет чёткого перечня ситуаций, которые можно однозначно классифицировать как простой по чьей-либо вине. Разбирательство должно установить характер перерыва в работе и то, отвечает ли за него одна из сторон трудового договора. Это напрямую влияет на оплату за паузу в работе.

Не следует также путать простой и недоработку. При первом сотрудник не работает вообще. При недоработке человек не «вписывается» в график необходимого количества смен, но свои обязанности он выполняет.

Как оформить простой: пошаговая инструкция

Для начала необходимо чётко определить причины паузы в работе и в дальнейшем все документы оформлять исходя из их обоснования.

В этом деле сильно поможет документация учреждения, с помощью которой факт приостановки деятельности будет очевидным. Например, бухгалтерия обязана зафиксировать изменение в доходах, нехватку определённых материалов для работ.

Все накладные, служебные записки и прочие подобные акты работодатель должен собрать и внимательно изучить.

В ТК РФ процесс оформления перерыва в работе не прописан, поэтому дальнейшие шаги описаны, основываясь на многочисленных судебных разбирательствах.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение