Неразглашение Государственной Тайны Как Дополнительное Условие Трудового Договора

Статья договор о неразглашении коммерческой тайны

Тем не менее, возникновение обязанности работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну законодатель связывает с соблюдением работодателем — обладателем коммерческой тайны непременных условий. Работник должен быть осведомлен о том, что именно составляет коммерческую тайну.

Работодатель должен, причем письменно, ознакомить работника с перечнем тех сведений (положений), которые составляют служебную коммерческую тайну (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона). Точно также — под расписку — работодатель должен информировать работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона).

Работник обязан не разглашать служебную коммерческую тайну в течение всего периода действия трудового договора. По окончании этого периода, т.е.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

ПРИМЕР В свою очередь, содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной (ст. 10 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

НЕЛЬЗЯ! Предусматривать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовых договорах всех работников организации без исключения При заключении трудового договора с лицом, трудовая функция которого будет связана с доступом к сведениям, составляющим коммерческую тайну, условие о доступе к этим сведениям, а также взаимные обязательства сторон трудового договора, связанные с таким доступом, должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако работодателю следует включать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры только тех работников, которые действительно имеют доступ к таким сведениям в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.

В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Скачать образец Итоги Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании.

Правовое регулирование коммерческой тайны в трудовых правоотношениях

Соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны в течение работы и 3-х лет после увольнения В соответствии с ч. 2 ст. 10 Закона № 98-ФЗ режим тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в ч. 1 ст. 10 указанного Закона.

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима тайны. Обычно на практике разрабатывается Положение о конфиденциальной информации, это внутренний локальный нормативный акт, который утверждается в соответствии с уставом.

Приложение № 1, соглашение о неразглашении коммерческой тайны

ВажноСоглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника.

Конфиденциальная информация как условие трудового договора

Законом установлен особый правовой статус лиц, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Заключению трудового договора (контракта) обязательно предшествует процедура допуска к государственной тайне, связанная с проведением органами безопасности проверочных мероприятий, строго установленная нормативными актами. Они рассматриваются в работе. Таким образом, условие о государственной тайне установлено законом, и работа с государственной тайной является производным условием трудового договора. К числу производных относится и условие о работе со служебной тайной либо сведениями, которые таковыми законодателем не названы, но являются конфиденциальной информацией. Близко к служебной тайне примыкают конфиденциальные сведения, обязанность неразглашения которых установлена для государственных и муниципальных служащих. По мнению авторов Комментария к Трудовому кодексу под редакцией К.Н. Гусова, эти сведения могут быть отнесены к служебной тайне. При исследовании вопроса о природе такого условия трудового договора, как служебная тайна либо иные сведения конфиденциального характера, установленные как таковые законом либо руководителем организации, важно констатировать, что данное условие не является договорным. Оно это условие привносится в трудовой договор, как правило, из закона или локального акта. То есть работник, осведомленный работодателем (нанимателем) о необходимости соблюдать обязанность по неразглашению определенных сведений, добровольно принимает решение о заключении (отказе от заключения) трудового договора. «ТК не ограничивает возможность включения в трудовой договор условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны случаями, предусмотренными законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Это верно не только по отношению к дополнительным условиям трудового договора.

Профессиональная тайна также может входить в содержание трудовой функции работника как производного условия содержания трудового договора. Приведем примеры, когда профессиональная тайна определяется непосредственно законом. Тем самым дополнительно доказывается, что содержание трудовой функции работника, заключающейся в работе с профессиональной тайной, не может быть предметом соглашения между сторонами трудового договора. Разумеется, конфиденциальные сведения, доверяемые работнику для работы, могут составлять лишь ее часть. В таком случае, конечно, обо всех остальных «составных частях» трудовой функции должно быть достигнуто соглашение. Однако в работе приводятся аргументы о том, что условие о тайне (и других конфиденциальных сведениях) может быть и на самом деле является условием отнюдь не только дополнительным, но и производным, и обязательным. Так, законом (ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности») определена банковская тайна; врачебная тайна определяется статьей 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1; тайна связи установлена статьей 63 Федерального закона «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ. О тайне связи говорится также в статье 15 «Тайна связи» Федерального закона от 17.07.1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи».

Условие о коммерческой тайне также может входить в число обязательных условий трудового договора, если ее сохранение входит в содержание трудовой функции работника. Поскольку в действующем законодательстве (пункт 2 статьи 3 закона «О коммерческой тайне» она отождествляется с секретом производства: «информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), есть основание и секрет производства в ракурсе условия трудового договора рассматривать наравне с коммерческой тайной. Он может быть предметом соглашения сторон трудового договора в смысле обязательного условия его содержания в том случае, когда работник выполняет задание работодателя, заведомо являющееся секретом производства. Если же работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, то в этом случае речь должна идти о дополнительном условии трудового договора о его неразглашении (ст.1470 ГК РФ).

Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя

Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.

При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:

— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;