Максимальное пособие

Как рассчитать?

Максимальный размер декретного пособия ежегодно рассчитывается ФСС и является конкретной суммой.

Так, в 2018 году эта цифра – 815 тысяч рублей, но при расчете пособия используются значения за два предыдущих года, то есть 718 (2016 год) и 755 (2017 год) тысяч рублей. Считается, что работодатель не уплачивает взносы в ФСС сверх этой установленной суммы, соответственно, пособия с них так же не уплачиваются.

Максимум на 2018 год можно рассчитать по формуле: 140 дней × (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней.

Вычисление по средней зарплате

На 2018 год существует предельные значения выплат, выше или ниже этих сумм не получит никто, при обычных родах это:

Нюансы для жен военнослужащих, в том числе по контракту

Особое пособие по беременности и родам для жен военнослужащих составляет на 2018 год 26721,01 рублей. Этим правом могут воспользоваться только жены срочников, которые:

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что, как и в любой сфере жизни, связанной с законодательством и государственной поддержкой, при спорных случаях с декретными пособиями, следует знать свои права, но и не забывать про обязанности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Как Оплачивается Больничный Лист во Время Беременности.

Трудности, которые могут возникнуть при установлении страхового стажа

У бухгалтеров и работников кадровых служб предприятий, применяющих УСНО, после принятия Правил работы прибавится. В п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ содержится перечень документов, которые необходимо представить для назначения и выплаты пособий:

Таким образом, работодатель должен представить в территориальный орган ФСС РФ документ, которым определен страховой стаж работника, — это протокол в произвольной форме об установлении страхового стажа. Как правило, комиссия по установлению страхового стажа состоит из 3 человек:

На практике в некоторых территориальных органах ФСС РФ требуют копии трудовых книжек, в то время как в других не запрашивают даже протокола о страховом стаже. Независимо от того, надо ли представлять в территориальный орган ФСС РФ протокол об установлении страхового стажа при камеральной проверке, его необходимо иметь на предприятии, так как при выездных проверках организация должна документально подтвердить расчет больничных.

Кадровой службе организации целесообразно разъяснить работникам новые Правила подтверждения страхового стажа, чтобы они могли заранее собрать необходимые документы, особенно работники, которые были:

По всей видимости, сбор письменных доказательств страхового стажа потребует много времени и сил, тем более что справки в большинстве случаев платные.

Самым сложным моментом в работе бухгалтера является соблюдение установленных сроков. Согласно ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица. Выплата осуществляется в ближайший после назначения пособия день выдачи заработной платы. В случае если работник принес больничный лист, а дополнительные документы еще не готовы, отказать в приеме или оплате листка нетрудоспособности нельзя. Если в отведенные Законом 10 календарных дней дополнительные документы не представлены, то бухгалтер предприятия должен определить страховой стаж и сделать расчет пособия исходя из имеющихся данных, а после представления дополнительных документов — его перерасчет. В данном случае необходимо оформить новый протокол об определении страхового стажа.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Возможно, что в некоторых случаях дополнительные документы не понадобятся. Подпунктом 1 п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если такое количество лет "набирается" по трудовой книжке, то работнику нецелесообразно представлять документы, подтверждающие страховой стаж.

Конечно, при проверках специалисты территориального органа ФСС РФ могут выявить недостатки в оформлении трудовых книжек, исключить тот или иной период из страхового стажа, а значит, снизить размер пособия. Поэтому работникам кадровой службы организации необходимо принять меры для исправления нарушений.

Остается открытым вопрос о страховом стаже военнослужащих и аналогичных категорий граждан. До выхода данных Правил в непрерывный трудовой стаж засчитывались:

В связи с тем что данные категории граждан не подлежат обязательному социальному страхованию, при переходе на гражданскую службу или работу по трудовому договору они не имеют страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Вероятно, этот вопрос будет разрешен в дальнейшем.

В целом данные Правила, определяющие новый порядок подсчета страхового стажа для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, носят более прогрессивный характер, отражают изменившуюся экономическую ситуацию в стране, так как теперь размер пособия не зависит от наличия и длительности перерывов в работе, а также причин увольнения. Больничный Лист по Беременности Как Оплачивается 2024.

В 2024 году изменится порядок выплат пособия по беременности и родам. Теперь декретные будет переводить на карту женщины непосредственно ФСС. Но для беременной женщины порядок оформления выплат не поменяется, так как за документальное оформление по-прежнему будет отвечать работодатель.

баннер

Для получения пособия беременной необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с больничным листом из женской консультации и заявлением на предоставление отпуска. В течение 10 дней ей должны начислить и выплатить декретные.

Для получения декретных и других детских пособий необходимо оформить карту «Мир».

Если в последние два года женщина меняла место работы, то ей также необходимо предоставить справку о размере заработка от предыдущего работодателя.

Резюме

Женщины с белой зарплатой свыше 74 тыс.р., работающие по трудовому договору, в 2024 году получат максимальные декретные пособия: Больничный по Беременности Сколько Дней Оплачивает.

На какие еще выплаты может рассчитывать безработная беременная, когда уходит в декрет

Даже, если у безработной беременной нет права на получения пособия по беременности и родам, она может оформить другие выплаты от государства.

Помимо этого, в регионах могут быть предусмотрены собственные программы поддержки.

Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

2. Настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее — Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»);

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

4. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, финансируемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *