Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:
Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).
Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.
Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!
- В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
- Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
- Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
- По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
- уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
- болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
- поступление в учебное заведение;
- призыв на военную службу;
- трудоустройство по конкурсу;
- переезд;
- выход на пенсию;
- беременность;
- нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
- чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!
Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.
Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!
Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования. Если Работник Неправильно Написал Заявление об Увольнении.
Полезное видео
Из видео узнаете о том, какая форма и как регистрировать заявления об увольнении по собственному желанию:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: В Заявлении на Увольнение Неправильно Указана Должность.
Видео по теме
Предлагаем посмотреть видео о том, что делать, если не подписывают заявление об увольнении:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Заявление об Увольнении по Собственному Желанию Ошибки.
Важно! Служащий может указать любой срок для увольнения (без учета указанных выше), если он уходит с работы в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение, либо при наличии нарушений со стороны начальства (например, при невыплате зарплаты). Нарушения должны быть установлены инспекцией по труду, профсоюзом, либо судом.
Необходима ли виза руководства об увольнении служащего на его заявлении, чтобы трудовые отношения прекратились?
Виза – это письменное распоряжение работодателя уполномоченному на составление приказа об увольнении служащему. Виза о том, что трудящийся уволен не требуется. Трудовые отношения прекращаются автоматически по прошествии срока для уведомления руководства фирмы.
Даже если приказ об увольнении не издается по причине того, что руководство фирмы отказывается увольнять сотрудника, последний по истечении срока уведомления может прекратить трудиться и не выходить на службу.
В случае, когда работодатель отказывается издать приказ об увольнении, выдать уволенному трудовую книжку и произвести расчет, выхода два – подать жалобу в ГИТ или иск в суд. Закон в такой ситуации полностью на стороне уволенного.
Таким образом, если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это не страшно, поскольку подписывать его он не обязан, увольнение производится автоматически. В то же время, если руководство не принимает заявление, или не удостоверяет факт его принятия, можно направить документ по почте. В этом случае срок для уведомления работодателя об увольнении начнет течь с момента получения им письма.
Образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Предпочтительно подавать заявление в письменном виде, поскольку данный документ является доказательством того, что служащий воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении. Рассматриваемое заявление может быть составлено в произвольной форме, поскольку законом не определен порядок его заполнения. Главное, чтобы документ четко позволял понять, что служащий больше не желает увольняться.
Руководствуясь ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении (врученного Вам 10.06.2017), поскольку мной принято решение продолжать работать в ООО «РПК».
Скачать образец заявления на увольнение и узнать, как правильно написать и подать его, можно в публикации по ссылке.
Таким образом, почти всегда можно забрать заявление об увольнении и продолжить работать. Выбор способа для осуществления этого действия остается за работником, однако наиболее надежный способ — лично, в письменном виде сообщить работодателю об отсутствии желания увольняться.
Полезное видео
Процесс увольнения по собственному желанию начинается с момента передачи директору компании заявления от работника.
Хотя отсутствует унифицированная форма данного документа, но он должен содержать определенные обязательные сведения, без которых его невозможно принять и зарегистрировать. После подачи заявления необходимо отработать положенный срок, после чего официально расторгается трудовой договор.
Ведение книги учета уволенных и принятых на работу ГПЗ и ГПП
При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы. Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.
Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников. Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников. Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.
Всегда ли работник прав
Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, могут возникать конфликтные ситуации. Обычно последний рабочий день указывается на уведомлении об увольнении, с которым знакомят сотрудника. Он отрабатывает этот день и считается уволенным. Однако, если имеет место, например, прогул, причины отсутствия работника первоначально не ясны.
Если спустя какое-то время он появляется на работе и не может привести уважительную причину своего отсутствия (к примеру, предоставить больничный лист), начинается процедура сбора доказательств нарушения трудовой дисциплины.
Целесообразно уволить работника после соблюдения всех законных процедур, в день, когда они завершены, а не «задним числом», в день прогула.
Немало споров возникает и при увольнении на больничном. Так, имеются судебные решения не в пользу работника в следующей ситуации: гражданин написал заявление, желая уволиться, и за несколько дней до увольнения заболел. В период болезни он изменил свое решение, но заявление не отозвал. Находясь на больничном, он был уволен, что судьи посчитали вполне законным.
Загрузка...
