Обращение в Прокуратуру

жалобы на работодателя в Прокуратуру бесплатно в формате word

Помимо обращения в инспекцию по труду, граждане имеют право обжаловать действия работодателя через органы прокуратуры и судебные инстанции в месте нахождения или проживания руководства. Поводом для защиты прав работника станет трудовое правонарушение по отказу предоставления отпуска в течение двух лет.

При решении физического лица обжаловать действия руководства в прокуратуре через электронное письмо такое могут не принять из-за отсутствия на нем цифровой подписи. Чтобы обращение было принято, лучше использовать традиционный метод отправки документов через почтовое отделение.

Учтите! Жалобу нужно оформить в количестве двух штук. При личной подаче жалобы на втором экземпляре работник прокуратуры проставит печать, означающую принятие. Если же документы отправляются почтой, доказать факт направления можно будет при получении уведомления о вручении, в котором пропишутся время получения прокурором жалобы и его подпись о принятии.

Перед тем как направить обращение в органы прокуратуры, необходимо узнать точный адрес отделения органа в населенном пункте по месту нахождения или регистрации работодателя. Эти сведения нужно указать в верхней части жалобы вместе с фамилией, именем, отчеством, а также ИНН и местом регистрации. Указать следует также контактный телефон для того, чтобы с вами могли связаться сотрудники прокуратуры.

Основная часть документа должна содержать суть спорного вопроса, описанная в деловом стиле, с исключением разговорных слов. В этой части стоит подробно указать все обстоятельства.

Однако не стоит забывать о том, что факты нарушения придется доказать приложением документов, иначе такие сведения не будут рассмотрены.

В жалобе необходимо написать пожелания о воздействиях на руководство, если правонарушение будет доказано.

В нижней части жалобы отмечаются прилагаемые документы. Рекомендуется отправлять в органы прокуратуры копии справок, а оригиналы оставлять у себя, так как они могут пригодиться для подачи иска в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Прокуратуру:

Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Рассматривают жалобу в прокуратуре на протяжении одного месяца. За это время прокурор обязан принять меры воздействия на руководителя, если правонарушение имело место быть. В большинстве случаев после первого же обращения прокурора работодатели соблюдают их предписания неукоснительно. Как Пойти в Отпуск не по Графику.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Ответы пользователей

Работодатель самостоятельно определяет время предоставления отпусков своим работникам исходя из специфики работы и производственной необходимости. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, положения которого обязательны для исполнения как работником, так и работодателем. Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков. В законе указано, что работник должен быть уведомлен о времени начала своего отпуска за две недели до его начала. Форма уведомления определяется работодателем. В данном случае составляйте график отпусков исходя прежде всего из интересов работодателя. Когда время придет отправлять данного работника в отпуск — направьте ему уведомление или пригласите в отдел кадров, где это уведомление ему будет вручено. При отказе в получении составляйте акт.

Зачем нужен документ в организации
Сама бумага, которая составляется в процессе извещения, может быть абсолютно различной, безусловно оговорено лишь то, что сам сотрудник обязан поставить на документе свою собственную подпись. График отпусков представляет собой локальный нормативный акт, принимаемый на предприятии, в котором регламентируются даты, когда сотрудники этой компании уходят в отпуск.

Считается ли ознакомление с графиком отпусков уведомлением об отпуске?

Считается ли ознакомление с графиком отпусков уведомлением об отпуске?

Может ли считаться приказ о ежегодном отпуске, выпущенный ранее, чем за 2 недели до начала по графику, уведомлением о начале отпуска? Какие могут быть варианты ознакомления сотрудников с графиком отпусков?

В соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (смотрите решение Сахалинского областного суда от 10.11.2015 по делу N 72-321/2015).

Как следует из разъяснений Роструда, изложенных в письме от 30.07.2014 N 1693-6-1, работодатель может выполнить требование части третьей ст. 123 ТК РФ путем ознакомления работников с самим графиком отпусков *(1). Для этого в графике должны быть предусмотрены две дополнительные графы, в одной из которых работники будут расписываться в том, что дата начала отпуска им известна, а в другой — указывать дату уведомления о начале отпуска. Полагаем, что в таких случаях требование части третьей ст. 123 ТК РФ будет считаться выполненным, поскольку работник будет извещен о времени начала отпуска путем ознакомления с графиком отпусков более чем за две недели до начала отпуска, и повторно извещать работников о датах начала их отпусков нет необходимости. Аналогичные разъяснения встречаются и в консультациях представителей Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

баннер

По нашему мнению, ознакомление сотрудника под роспись с приказом о предоставлении отпуска, произведенное не позднее чем за две недели до его начала, также следует считать надлежащим извещением о времени начала отпуска (смотрите вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

В заключение отметим, что трудовым законодательством не установлен порядок ознакомления с графиком отпусков. Соответственно, формы и способы такого ознакомления работодатель определяет самостоятельно (смотрите также График отпусков (И. Семенченко, журнал «Кадровый вопрос», N 7, июль 2015 г.)).

По мнению некоторых специалистов, для ознакомления работников с графиком отпусков работодатель вправе дополнить форму графика специальной графой, а может завести для этого специальные журналы или листы (смотрите График отпусков: нюансы составления (Т.Ю. Комиссарова, журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 12, декабрь 2024 г.); Время составить график отпусков на 2014 год (И.А. Артамошкина, «Зарплата», N 11, ноябрь 2013 г.)).

Куда жаловаться?

Перед принятием радикальных мер нужно постараться сделать все, чтобы договориться с начальством и прийти к единому решению в этом вопросе. Но и не забывайте о том, что непредоставление отпуска карается штрафом до 50 тысяч рублей.

Если же начальник не собирается предоставлять отпуск и не идет на компромиссы, можно воспользоваться следующими мерами:

  1. Написать письменное обращение (жалобу) на работодателя, в трудовую инспекцию, после жалобы инспекция проверит график, и при его несоблюдении работнику выдадут отпуск, а работодателя привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.
  2. Если обращение в трудинспекцию не помогает, можно написать заявление в суд о непредоставлении отдыха, согласованного с графиком организации.
  3. Помимо суда можно также обратиться в прокуратуру и попросить провести проверку по факту нарушения ТК РФ в данной организации.

Жалоба в трудовую инспекцию рассматривается в среднем в течение 10-15 дней, максимальный же срок рассмотрения заявки – 1 месяц. А основанием для обращения в суд может быть отказ в отпуске в последние 2 года.

Если вам не дают законный отпуск, добивайтесь своего с помощью вышеперечисленных инстанций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Заключение

Право на отдых устанавливает ТК РФ. Впервые он возникает после того, как сотрудник отработал 6 месяцев на новом месте. Очередность ухода на отдых устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается в конце предыдущего года.

На общих основаниях, работодатель не имеет право не отпускать сотрудника в отпуск, если только данный шаг не вызван производственной необходимостью. Если работнику долгое время не предоставляются отпуска вовремя, он может жаловаться на работодателя в контролирующие органы.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *