Нарушившего режим лечения работника можно уволить
Московское отделение ФСС России в письме от 01.09.2024 № 14-15/7710-2216л указывает, что в случае, если в больничном листе стоит отметка о неявке работника к врачу и, как следствие, признании его трудоспособным с определенной даты и по дату окончания больничного, соответствующий период трудоспособности, несмотря на то, что он включен в период действия листка нетрудоспособности, может быть расценен работодателем, как период отсутствия на работе без уважительных причин.
В том числе отсутствие можно считать периодом совершения прогулов в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, как отмечает ФСС, работодатель должен учесть объяснения и подтверждающие документы от работника, которые могут доказывать уважительность отсутствия человека на работе.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Могут ли Уволить с Работы Если Больничный с Нарушением Режима.
Пересекающиеся больничные
Если работник принес два больничных по разным заболеваниям и последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму больничному, то этот день нужно оплатить по первому больничному. Ведь за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды.
Что касается второго больничного, то, учитывая позицию ФСС, его нужно оплатить со второго дня (то есть со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный). При этом пособие по второму больничному со второго по четвертый день болезни (то есть за первые 3 оплачиваемых дня) выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни — за счет средств ФСС <4>.
Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям. Нарушение Больничного Режима Последствия на Работе Увольнение.
Сотрудник, который отсутствует на рабочем месте по листку нетрудоспособности, должен соблюдать предписанный врачом режим. Обязанности, которые возлагаются на больного, зависят от того, где пациент проходит лечение. В домашних условиях больничный режим предусматривает строгое выполнение предписаний доктора и своевременную явку на плановый осмотр.
Если больной, находясь на амбулаторном лечении, отказывается от необходимых процедур, не посещает в запланированное время лечебное заведение, врач отмечает с помощью цифрового кода в больничном листке, что нарушен режим. Поэтому единственный вариант, как зафиксировать нарушение больничного листка, – просмотреть наличие кода на бланке.
Существует несколько видов нарушений, каждому из которых присвоен свой код. Однако у нарушения могут быть неуважительные и уважительные причины, которые также прописаны в законодательстве. Именно причина в конечном итоге влияет на выплату пособия и его размер. Самое частое нарушение –несвоевременная явка на прием к врачу, в больничном листе оно указывается кодом «24» или «36». Увольнение Работника за Нарушение Больничного Режима.
Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры
Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей.
От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами.
Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь.
Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком. Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.
2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплачивается до 60 календарных дней в течение одного календарного года, и это только в том случае если ребёнок младше 7 лет. Если ребёнку от 7 до 15 лет ― оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 дней в год.
Если ребёнок уже старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год. Есть некоторые исключения, но они касаются уже тяжело болеющих детей и детей-инвалидов.
Работодатели в таких ситуациях страдают не меньше, такое положение дел им также невыгодно, и даже не только с материальной точки зрения.
Даже добросовестный работодатель, проникшийся трудной ситуацией, сталкивается с такого рода сложностями, как нехватка рабочих рук или недовольство других сотрудников, на которых перекладываются обязанности мамочек на больничном. Трудовой процесс банально так или иначе перестаёт идти как надо.
Недобросовестные работодатели в таких случаях прибегают к увольнению. Женские форумы буквально заполнены вопросами о том, законно ли такое увольнение и как действовать в ситуации давления со стороны руководства.
Но случаются и обратные ситуации, когда работодатель не знает, что делать с недобросовестной сотрудницей. Трудовой кодекс, как известно, содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, в которые не входит частое пребывание на больничном.
Стоит иметь в виду, что формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, поэтому в приказе основанием для увольнения она служить не может. Как правило, в спорах работодатели ссылаются на отсутствие на рабочем месте, нарушение режима рабочего дня и так далее.
При обращении в суд сотрудницы, уволенные даже по косвенным основаниям, ссылаются на то, что недовольство руководства вызывали «частые больничные на ребёнка», и полагают, что увольнение связано именно с этим.
Впоследствии такая формулировка отражается в описательной части судебного акта, но сама по себе она не официальна и не может служить основанием для увольнения, а соответственно, и наоборот, не является сама по себе доказательством незаконности для оспаривания иных оснований.
Важно знать, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Увольнение по причине нарушения больничного режима
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
У Вас была уважительная причина невыхода на работу, что подтверждается продлением листка нетрудоспособности. Однако с оплатой могут возникнуть проблемы.
В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
По предъявлении больничного листа работодатель сформирует комиссию для проверки уважительности причин нарушения больничного режима. Если всё было так, как Вы написали, то дайте об этом соответствующее объяснение. Из-за трёх дней работодатель в дебри лечения лезть не станет, тем более, что болезнь ребёнка за весь период подтверждена. Поэтому причины нарушения признают уважительными и Вы получите положенную оплату больничного.
О прогулах и увольнении забудьте — даже близко не стоит. Причину и закон Александр Юрьевич Вам уже объяснил.
Каковы последствия для работника?
Однако если работодатель знает, что работник нарушал установленные врачом правила распорядка, но в листке временной нетрудоспособности это не отмечено, то снижать пособие он не имеет права. Дело в том, что по нормам трудового законодательства предметом договора между организацией и сотрудником являются исключительно трудовые отношения.
Более детально о последствиях на работе при нарушении больничного режима читайте здесь.
Что является нарушением режима больничного листа
Ни один трудоспособный человек не застрахован от нарушения больничного режима, т. к. банальное нежелание соблюдать требования лечащего врача далеко не всегда бывает причиной этого. Однако наличие несоблюдения прописанного режима может отразиться на величине пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы не допустить этого, нужно знать, как правильно вести себя в подобной ситуации.
Загрузка...