Прежде чем опубликовать объявление о работе, проверьте текст: в нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.
Когда опубликовали объявление, сообщите о вакансии в Центр занятости. Если не хотите каждый месяц передавать информацию в Центр занятости, зарегистрируйтесь в системе «Работа в России» и размещайте в ней вакансии сами. Даже если не найдёте там сотрудника, избавитесь от проблем со службой занятости.
А это правда работает? Кейс «ЛидМашины»
Чтобы проверить, а действительно ли вакансии, написанные в формате «продайте работу», эффективны, мы провели тест. Разместили вакансию в старом формате, выждали несколько дней, собрали данные, повторили с новым текстом вакансии. Конверсию в отклик сравнили. Результат — у вакансии «продай работу» конверсия в 2,3 раза выше! Возможно, соблазнительная вакансия повлияла на то, что мы сумели быстро, за 3,5 недели, найти Лену, нового менеджера отдела продаж. Нам потребовалось 25 дней, чтобы разместить вакансию, разобрать все отклики и сопроводительные письма, провести два раунда собеседований и в течение недели проверять тестовые задания.
Поделитесь, какие хитрости вы используете, чтобы написать классную вакансию и быстро найти кандидата? Про что ещё из сферы HR интересно было бы прочитать?
| что мне предлагают? | должность, зарплата |
| кто вы вообще такие? вам можно доверять? | рассказать о компании |
| почему мне это должно быть интересно? | ключевые преимущества работы |
| чем я буду заниматься? | должностные обязанности |
| чего хотите от меня (да-да, только сейчас!)? | требования к кандидату |
| какие условия работы | |
| как откликнуться и что потом? | следующий шаг |
Подать объявление на вакансию
* подбор персонала
* формулирование требований к должности и составление вакансии
размещение вакансии и поиск кандидатов
* проведение первичного отбора кандидатов
* собеседования и тестирования
* принятие решения о приеме сотрудника на работу
* о персонале
* источники поиска персонала
* составление резюме
* оценка резюме
* телефонный разговор с кандидатом
* проведение собеседований
Составить объявление на вакансию
Если публикуете на работном сайте, то просто заполните предлагаемый бланк в разделе «Для работодателей». Разработка объявления для печатной газеты или журнала происходит в произвольном порядке самим работодателем. За образец можно взять аналогичное объявление и доработать его с учетом ваших требований
Напишите название должности, опишите должностные обязанности, перечислите требования, охарактеризуйте условия работы, напишите телефон или электронный адрес для контактов
Пример объявлений о приеме на работу
На практике текст объявления на прием на работу может выглядеть следующим образом:
В крупную перспективную организацию «Asiashop», являющуюся официальным дистрибьютором косметических средств из Южной Кореи, требуется менеджер по продажам. Объем зарплаты представляет оклад, 30.000 руб., + % от продаж + ежемесячные добавочные выплаты в случае перевыполнения плана продаж (15 % от оклада).
В свою очередь, «Asiashop» предлагает:
- стабильную и интересную трудовую деятельность в крупной компании, которая предполагает возможность стремительного карьерного роста;
- полный соцпакет, исходя из положений ТК РФ;
- предоставление работникам компании возможностей зарабатывать больше за счет перевыполнения планов;
- возмещение затрат на мобильную связь и интернет провайдеров;
- возможность заграничных командировок.
График работы предполагает такой режим: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00. Офис располагается в центре города.
ООО «Asiashop», г. Москва, ул. Садовая, д. 939-к, офис 22. По всем вопросам обращаться с 10:00 до 20:00 по номеру +79994321094, начальник кадрового подразделения – Тимурова Владислава Васильевна.
Таким образом, составление объявления о приеме на работу является важным этапом процесса подбора персонала. Грамотно оформленный документ может не только привлечь внимание высокопрофессионального специалиста, но также положить начало длительным трудовым отношениям между кандидатом и нанимателем.
Образец вакансии и пример, как написать объявление о работе Где разместить
Здесь вы можете скачать образец вакансии. Смотрите «Образец 2».
Приведен пример, как компаниям-работодателям написать объявление о работе на сайтах по поиску персонала.
Даны рекомендации по составлению объявления о приеме на работу. В качестве примеров приводятся вакантные должности менеджера и инженера.
Вы узнаете:
1. Как написать вакансию (требования к описанию, примеры описания и образцы вакансий).
2. Где лучше разместить вакансию (на каком job-сайте, рейтинг основных сайтов). 3. Как искать резюме кандидатов (приводятся примеры поиска кандидата).
Образец 1.Как написать объявление о поиске сотрудников
Составьте привлекательную вакансию!В первую очередь необходимо правильно написать объявление о наборе сотрудников на сайтах по поиску персонала. Но не ждите, что сразу откликнется соискатель, который вам требуется и вы сразу примете его на работу. По-нашему опыту, примерно 95% специалистов (любых специальностей), сделавшие отклик на вакансии, размещенные нашим кадровым агентством на работных сервисах, не соответствуют требованиям заявки на подбор персонала от компании-работодателя. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного специалиста и не требует от вас больших усилий и вложений.
Кроме того, полезно знать, что некоторые сайты, например hh.ru позволяют соискателям делать их резюме невидимыми для работодателей. Как правило, это высококвалифицированные специалисты и руководители, не желающие афишировать свой поиск работы. Но они подписываются но рассылку новых объявлений о работе и регулярно просматривают наиболее интересные из них. А если их заинтересовала какая-то вакансия — сами делают на нее отклик.
На этой картинке — пример, как правильно написать вакансию Менеджера по продажам. Ее мы разместили на hh.ru.С помощью данного объявления наше кадровое агентство привлекло сильного Менеджера по продажам и получило за его подбор хороший гонорар. Ниже описано, как работала эта вакансия. Обратите внимание на статистку откликов на вакансию: из 93 откликов только 1 соискатель соответствовал требованиям вакантной должности. На этом рисунке показано, сколько нужно «просеять» резюме соискателей, прежде, чем найти кандидата и пригласить его на очное собеседование.
Статистика нашего объявления.
За 1 месяц:
— 574 пользователя ее просмотрели;
— 438 пользователям hh.ru была сделана рассылка данного объявления;
— 93 отклика соискателей мы получили;
— только 1 отклик соискателя на 100% соответствовал требованиям вакансии. Этот кандидат, после собеседования с нами, а затем — клиентом, и был принят на работу. При этом его резюме на hh.ru было невидимым для поиска, мы не могли видеть его резюме. Но он, получив по подписке данную вакансию, проявил к ней интерес и сам сделал отклик (выслал нам свое резюме через неделю после размещения объявления).
Перед тем, как оформить и разместить публикацию вакантной должности, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий работы, которые вы предлагаете соискателям в своем объявлении. Они должны быть рыночными. Просмотрите на сайтах, где собираетесь опубликовать объявление о приеме на работу, аналогичные публикации других компаний, в которых название должности, описание требований, обязанностей и условий максимально похожи на вашу.
Краткие сведения о компании и контакты
Здесь отображается возможно полная и правдивая информация о фирме, ведущей поиск на вакантное место. Оптимален краткий рассказ о характере и особенностях работы компании: какие услуги предоставляет или какую продукцию выпускает, с какими партнерами работает и на что ориентируется на рынке. Допустимо упомянуть о коллективе, его возрастном и профессиональном составе, корпоративных традициях и ценностях.
При указании контактных данных необходимо указывать не только телефон и электронную почту, но и адрес, по которому располагается офис или место работы потенциального сотрудника. Это поможет соискателю определиться с тем, насколько место работы подходит ему по близости расположения к дому и затратам времени на проезд. К тому же при указании более полных сведений о компании, претендент на должность получает возможность заранее ознакомиться с ее особенностями и решить, насколько ему подходит возможное место работы.
Правил, которые подскажут, как правильно написать вакансию, немного. Но при их соблюдении руководитель получит ожидаемый отклик и найдет лучших претендентов на вакантную должность, способных помочь компании работать успешно.
Загрузка...