Ответы юристов (3)
Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Так что не переживайте. Справку о вашем положении вручите ему с сопроводительным письмом, письмо зарегистрируйте у секретаря. Заявление даже если оно подписано можно отозвать в любое время до подписания приказа об увольнении, без приказа просто не уволят, будет нарушена процедура увольнения сама по себе. Так что пусть эту бамажку оставить себе на память.
Коллега прав, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя, но уволиться по собственному желанию Вам никто не запрещает. Поэтому, срочно письменно сообщите работодателю о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении. Такое право у Вас есть в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Если пойти еще дальше, предположить что свершилось задуманное начальником, в суде можно ходатайствовать о проведении экспертизы, когда было написано примерно заявление по чернилам. Такая процедура тоже имеют быть место. Будет просто не соответсвие во времени. Если Беременная Написала Заявление на Увольнение по Собственному Желанию.
Вход на сайт
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; (п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
если Вы зарегистрируетесь безработной, то Вы получите этот больничный в сегодняшних цифрах исходя из 442360/2=221180
рублей в месяц. если Вы устроитесь хоть на какую работу, и будете работать на момент открытия больничного, то Вы получите его из расчета
460000 рублей при работе на ставку в самом худшем случае
. принимаю во внимание, что продолжительность этого больничного может быть от 126 до 160 дней — думайте. Если Написала Заявление на Увольнение и Узнала о Беременности.
Сотрудница уволилась, а потом узнала о беременности: суд восстановил её
Девушка после увольнения "по собственному" обнаружила, что в это время была на сносях. Она письменно попросилась обратно, но работодатель никак не отреагировал. Правды работнице удалось добиться в суде.
А. работала в ПАО «А» стюардессой с февраля по декабрь 2018 года, пока не уволилась по собственному желанию. После полного расчёта и получения трудовой А. узнала, что в момент увольнения была беременна. А. письменно обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить её на работе, приложив справку из медучреждения. Её просьбу проигнорировали, и она пошла требовать восстановления в суд.
Суд пришел к выводу о том, что у А. не было намерения уволиться: она была беременна, что подтверждают медицинские документы, и у неё не было источников дохода и предложений другой работы. Следовательно, она не могла по собственной воле хотеть уволиться и лишиться причитающихся в связи с рождением ребенка выплат. Таким образом, работодатель фактически по собственной инициативе уволил беременную А., что запрещено ТК (если это не ликвидация организации или не прекращение работы ИП). Отсутствие у ПАО сведений о беременности – не основание для отказа в иске о восстановлении.
Суд постановил немедленно восстановить А. на работе в прежней должности и взыскать в её пользу с ПАО средний заработок за вынужденный прогул в размере 245 тысяч рублей.
Апелляция оставила решение райсуда без изменения (определение Мосгорсуда от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019). Если я Написала Заявление на Увольнение Оказалась Беременной.
Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение
Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.
Может ли беременная отказаться от заявления об увольнении?
если я написала заявление на увольнение по собственному желанию и узнала, что беременна, могу ли я отказаться от этого заявления и продолжать работать в организации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления
Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.
Ответственность работодателя
Любые случаи оказания давления со стороны работодателя на сотрудницу в положении (в том числе высказывание угроз и шантаж) повлекут привлечение его к ответственности.
При таких обстоятельствах сотрудника ожидают соответствующего вида санкции:
Административные нормы определяют ответственность лишь за факты дискриминации, тогда как уголовные свидетельствуют о явной необоснованности и незаконности факта увольнения беременной работницы.
Следует учитывать, что хотя ответственность за преступление сравнительно с другими уголовными статьями весьма скромная, наложение санкций означает реальную судимость и прочие правовые последствия.
Посмотрите видео. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию:
Загрузка...
