Почему нет кнопки для завершения задачи, если ее вернули в актуальные?
Такая ситуация может возникнуть, если отчет уже был ранее отправлен, но потом потребовалось сдать корректировку и задачу вернули в актуальные. Либо после отправки получили отрицательный протокол.
Для того чтобы завершить задачу, нужно нажать «Перевыслать отчет». После этого появится возможность нажать «Сделано».
- Измените в карточке сотрудника дату приёма на фиктивную.
- В задаче по СВЗ-ТД появится два события. Напротив того, что с фиктивной датой, нажите «Не отправлять в ПФР».
- В карточке сотрудника вверните корректную дату приёма.
- Теперь в задаче будет три события, напротив отменяющего фиктивного события нажмите «Не отправлять в ПФР». В итоге у вас останется два события о приёме с одинаковыми датами (отменяющее + исходное).
В отчете за январь нужно показать сведения по состоянию на 1 января 2024 года. А состояние на 1 января 2024 — это последнее кадровое событие, которое произошло с сотрудником на эту дату.
В Эльбе в качестве последней записи до 2024 мы покажем только прием на работу. Поэтому если у вас сотрудник добавлен в сервис, то в задаче по подготовке отчета должна быть указана запись о его приеме.
Если в отчете данный сотрудник не отображается, то для решения вопроса напишите нам в поддержку на почту e@kontur.ru и укажите номер обращения — 25634078.
В отчете нужно показать сведения по состоянию на 1 января 2024 года. А состояние на 1 января 2024 — это последнее кадровое событие, которое произошло с сотрудником на эту дату.
В Эльбе в качестве последней записи до 2024 мы покажем только прием на работу. Поэтому если у вас сотрудник добавлен в сервис, то в задаче по подготовке отчета должна быть указана запись о его приеме.
Если в отчете данный сотрудник не отображается, то для решения вопроса напишите нам в поддержку на почту e@kontur.ru и укажите номер обращения — 26051778.
Да, в форму СЗВ-ТД включается лишь подача заявления от сотрудников.
Уведомления отдельно в отчёте не отображаются.
Пожалуйста, обратитесь к нам удобным способом (в чат, звонком по номеру 8-800-500-02-75, либо на почту e@kontur.ru), указав номер обращения 26481498, ваш ИНН, а также прислав протокол отказа от ПФР.
Уточните, пожалуйста, вы пробовали не отправлять события по сотрудникам на первой странице задачи по СЗВ-ТД? Если отменить все, отчёт формироваться не должен.
В итоге у вас должно получиться к отправке по сотруднику 2 события —отменяющее и исходное.
Какой-то ошибки в этом нет — не очень важно, в отчёте за какой месяц подавать события.
В случае отсутствия в течение 2024 года у зарегистрированного сотрудника кадровых мероприятий или заявления о выборе способа ведения трудовой книжки — сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2024 года на такого сотрудника представляются не позднее 15 февраля 2024 года.
Основание: п. 1.7. порядка заполнения СЗВ-ТД, его можно посмотреть по ссылке → https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=353238&rangeId=406189 .
Сам же порядок заполнения СЗВ-ТД указан в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П.
При первой подаче отчёта СЗВ-ТД за какого-либо сотрудника, необходимо вместе с подаваемым событием показать кадровые сведения по этому сотруднику по состоянию на 1 января 2024 года. Именно об этом и сообщает вам ПФР в уведомлении. Отчёт СЗВ-ТД не зависит от данных в отчёте СЗВ-М, иными словами, в связи с указанным уведомлением вам необходимо подать именно СЗВ-ТД.
| Приём | Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иного решения или документа |
| Увольнение | |
| При иных мероприятиях | Не позднее 15 числе месяца следующего за отчётным |
Забыли включить работника в сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Забыли включить работника в сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Забыли включить работника в сзв-тд
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
(«Главная книга», 2024, N 5) Чтобы подать сведения о трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2024, которые работодатель забыл включить в форму СЗВ-ТД за январь, следует представить новую форму за этот месяц. В ней нужно будет отменить ранее принятую ПФР запись о январском кадровом мероприятии. А затем добавить две записи: о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2024 и о январском кадровом мероприятии.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
(«Главная книга», 2024, N 15) В начале марта сотрудница подала заявление о выборе формы ведения трудовой (бумажный вариант). Но в связи с пандемией мы совсем забыли об этом. В СЗВ-ТД за март включили сведения только о переводе другого работника на новую должность. Обязательно теперь править отчет именно за март? Придется сначала отменить сведения о переводе другого работника, а потом внести их снова — боимся запутаться. Можно ли о работнице отчитаться в СЗВ-ТД за июль вместе с остальными работниками, которые подали заявления в этом месяце?
Нужно ли подавать СЗВ-ТД на умершего сотрудника?
Форма СЗВ-ТД позволяет Пенсионному фонду вносить информацию о трудовой деятельности каждого гражданина в электронную базу. Для этого работодатели передают нужные сведения в установленные законом сроки.
В электронные трудовые книжки обязательно вносятся такие мероприятия, как трудоустройство, переводы, увольнение, переименование должности или работодателя, повышение квалификации, запрет на работу по решению суда.
Если работник умер, то договор, действующий при его жизни, прекращает свое действие. По сути, работодателем оформляется увольнение по основанию смерть сотрудника — п. 6 ст. 83 ТК РФ.
Эта информация в обязательном порядке должна быть передана в ПФР с помощью заполнения формы СЗВ-ТД.
До конца июня 2024 года подавать отчет нужно по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР №730п, с 1 июля 2024 года СЗВ-ТД меняется, новый бланк утвержден Постановлением №769 от 27.10.2024.
Сроки подачи отчета
Порядок заполнения к Постановлению №730п определяет сроки подачи формы СЗВ-ТД. В случае увольнения — это не позднее дня, следующего за днем издания приказа.
В случае смерти работника договор прекращает свое действие на основании приказа работодателя, который, в свою очередь, составляется на основании свидетельства о смерти. При этом в приказе указывается дата прекращения договора, соответствующая дате смерти.
То есть как только работодатель получает документальное подтверждение того, что сотрудник умер, оформляется приказ о прекращении трудового договора на основании п. 6 ст. 83 ТК РФ. В этот же день или на следующий нужно подать форму СЗВ-ТД в связи с увольнением по причине смерти работника.
Как заполнить форму при увольнении в связи со смертью работника?
Общий порядок заполнения формы прописан в приложении к Постановлению №730п, которым нужно пользоваться до конца июня 2024 года. Подробнее о заполнении и подаче СЗВ-ТД при увольнении читайте в этой статье.
В соответствии с данным порядком при расторжении трудового договора в связи со смертью работника в форме СЗВ-ТД следует заполнить:
- сведения о работодателе, который выступает в роли страхователя (платит за работников страховые взносы в Пенсионный фонд);
- сведения об умершем работнике;
- разделы о заявлении и отчетном периоде не заполняются;
- в табличной части отражается запись об увольнении в связи со смертью с указанием ссылки на ТК РФ;
- подписывает заполненную форму руководитель организации либо иное должностное лицо, имеющее на то право;
- печать ставится только на подпись директора при ее наличии.
Табличная часть формы СЗВ-ТД содержит 9 граф, в которых последовательно вносится информация о кадровом мероприятии, сведения о котором нужно передать в ПФР, в данном случае это прекращение действия трудового договора по причине смерти сотрудника.
- 1 — порядковый номер записи;
- 2 — дата события (день увольнения согласно приказу — фактическая дата смерти);
- 3 — большими буквами слово «УВОЛЬНЕНИЕ»;
- 4 — должность умершего работника;
- 5 — код выполняемой работы по классификатору занятий, при его наличии;
- 6 — факт прекращения договора с указанием основания (в связи со смертью работника) и ссылки на статью Трудового кодекса РФ (п. 6 ст. 83 ТК РФ). В этой графе не должно быть сокращений в записи, как и при заполнении бумажной трудовой книжки;
- 7 — название документа основания — приказ;
- 8 — дата приказа;
- 9 — не заполняется, данная графа предназначена только для отмены ранее поданных сведений (как отменить СЗВ-ТД).
Загрузка...
