Надо ли подсобному рабочему, уборщице, сторожу, бухгалтеру проходить медосмотр при устройсте на работу?
Вопрос. Надо ли подсобному рабочему, уборщице, сторожу, бухгалтеру проходить медосмотр при устройсте на работу?
Ответ. Кто должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу?
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
— лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Данный вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ;
— лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Это следует из ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ. Например, предварительному медосмотру подлежит лицо, принимаемое на работу в качестве водителя автомобиля. Такой вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, абз. 1 п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ;
— лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 213 ТК РФ.
Чтобы определить, при приеме на какие работы требуется прохождение предварительных медосмотров, следует руководствоваться, в частности, Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 (далее — Перечень факторов) в соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ.
Минтруд России разъяснил, что если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письмо от 10.03.2023 N 15-2/ООГ-654):
— при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов, перечисленных в разд. I — V Перечня факторов, на рабочем месте начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше;
— при выполнении работ, перечисленных в разд. VI Перечня факторов, — вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.
Если на рабочем месте присутствуют, например, химические вещества — аллергены, канцерогены любой природы, медосмотры нужно проводить независимо от класса условий труда (Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 15-2/ООГ-654).
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работники обязаны проходить предварительные медосмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
Если работник не сделал этого (например, отказался пройти предварительный медосмотр), работодатель не вправе допускать его к работе. Такой вывод следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.
По мнению Госинспекции труда в г. Москве, при приеме нового работника заключение медкомиссии о его пригодности (непригодности) к работе не является актуальным, если медосмотр пройден в период работы в другой организации или при других обстоятельствах, которые не связаны с трудоустройством (Письмо от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299). Нужно ли Проходить Медосмотр Для Работы по Совместительству.
Нужна ли медицинская справка совместителю, если работа не отличается от основной
Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает по той же профессии?
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.
Законодательством не установлено исключений из такого правила для совместителей, как, например, п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК определено, что наниматель обязан потребовать у работника трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда Нужно ли Проходить Медосмотр по Внешнему Совместительству.
Повторный медосмотр при устройстве на новую работу
В этом году летом я работала в детском оздоровительном лагере и проходила медкомиссию. Осенью я собираюсь идти работать в детский сад, для этого требуется пройти тех же самых врачей, сдать такие же анализы. Могут ли меня принять на работу со старым медосмотром или его обязательно проходить заново?
Согласно ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 25 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 28.01.2023 № 29н, п. 1.5 СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28, работники в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, должны проходит предварительные медицинские осмотры перед приемом на работу.
В процессе прохождения медицинских осмотров работник проходит обследование (осмотры врачей, лабораторные и инструментальные исследования), их результаты отражаются в медицинской книжке.
Прохождение такого медицинского осмотра обязательно перед каждым приемом на работу.
Важно понимать, что результаты обследований имеют свой срок действия. Так, анализ мочи, крови (общий) действует 10 суток, коагулограмма, анализ крови (биохимический) и ЭКГ – 1 месяц. В отношении других действуют ограничительные сроки: флюорографию, рентген легких и маммографию рекомендуется делать не чаще 1 раза в год.
В связи с этим в п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность при проведении медицинского осмотра работника учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров. Такие результаты должны быть подтверждены медицинскими документами.
Важно: если у пациента будут выявлены новые симптомы и синдромы заболеваний, то медицинский осмотр необходимо будет пройти в полном объеме!
Таким образом, предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством к новому работодателю придется проходить вне зависимости от наличия предыдущего, но результаты предыдущих обследований могут быть учтены в новом (если не будут выявлены новые заболевания). Для прохождения медицинского осмотра желательно обратиться в поликлинику, где проводился предыдущий осмотр (для динамического наблюдения).
Также напоминаем, что согласно ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение работниками медицинских осмотров возложены на работодателя. При этом работодатель обязан компенсировать такие расходы даже соискателю, не принятому им на работу (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 15.10.2012 № 33-2852). Предварительный Медосмотр При Работе по Совместительству.
Медосмотр совместителя
необходимо ли направлять на предварительный (периодический) медосмотр работника, работающего по совместительству, например электрика, если на своем основном месте работы он работает в той же должности, или же ему достаточно принести из своего отдела кадров копии имеющихся медсправок?
У меня возник точно такой же вопрос. Кто что может сказать по этому поводу Я думаю, что все-таки надо отправлять
у меня спорных вопросов по этому поводу не было, я принимаю справки с основного места работы, если по срокам подходят.
Список врачей и анализов для прохождения медосмотра согласно приказу №29н
Предварительный осмотр (для первичного приема на работу), а также периодический осмотр (регулярное обследование сотрудников согласно плану) с 1 апреля 2023 года будут включать следующие виды обследований:
Обязательны к посещению терапевт и невролог. Для женщин потребуется консультация гинеколога.
В зависимости от специфики профессиональной деятельности, работнику может потребоваться посетить хирурга, дерматовенеролога, оториноларинголога. Список медицинских исследований регламентируется сферой деятельности работника, а также его возрастной категорией.
Загрузка...
