На Какие Виды Подразделяется Работа по Совместительству Олимпокс
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).
Согласно все той же статье 98 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На Какие Виды Подразделяется Работа по Совместительству Олимпокс
Работник совмещает две должности в одной организации (внутреннее совместительство). По обеим должностям ему положена выдача специальной одежды. При этом перечень единиц спецодежды по первой должности шире перечня единиц спецодежды по другой должности. Вопрос: нужно ли выдавать такому работнику два комплекта спецодежды для работы по каждой из должностей?
Работнику необходимо выдать два отдельных комплекта спецодежды – по основной должности и по внутреннему совместительству. Обосновывается это следующим.
Работник имеет право на обеспечение за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 1 ст. 219, ст. 221 ТК РФ).
В соответствии со ст. 221 ТК РФ сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно согласно типовым нормам. При этом каких-либо ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), в этой статье нет.
По ч. 2 ст. 287 ТК РФ на совместителей в полном объеме должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работах, связанных (к примеру) с загрязнением, спецодежда выдается в общем порядке.
При этом необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Если профессии и должности отсутствуют в соответствующих типовых нормах, работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (Типовые нормы, утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Межотраслевые правила).
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы (в том числе в составе комплексных бригад), наряду с СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 17 Межотраслевых правил). Форма личной карточки выдачи СИЗ есть в Приложении к Межотраслевым правилам.
Таким образом, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные СИЗ нужно по каждому трудовому договору отдельно. Другими словами, работнику выдаются два отдельных комплекта СИЗ – по основной должности и по внутреннему совместительству.
На какие категории подразделяется электротехнический персонал организации?
Ответы по электробезопасности на экзаменационные вопросы и билеты Ростехнадзора 2024 года, для подготовки электротехнического и электротехнологического персонала организаций, осуществляющего эксплуатацию электроустановок потребителей (2, 3, 4, 5 группы по электробезопасности до и выше 1000 В), поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ) по блоку — ЭБ. Проверка знаний правил работы в электроустановках.
На какие категории подразделяется электротехнический персонал организации?
• На административно-технический, оперативно-ремонтный, оперативный и ремонтный
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей
1.4.1. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. Электротехнический персонал предприятий подразделяется на:
* В дальнейшем оперативный и оперативно-ремонтный персонал, если не требуется разделения, именуется оперативным персоналом.
Правильные ответы на аттестационные вопросы 2024 года, на сайте Олимпокс ПРО, сопровождаются пояснением из нормативной документации по которым составлены тесты Ростехнадзора и Олимпокс.
Пройти онлайн тестирование и подготовку к аттестации в Ростехнадзоре для руководителей и специалистов электроэнергетических предприятий по блоку ЭБ. Общие вопросы эксплуатации электроустановок потребителей, можно на сайтах Тест 24.ру и специализированном сайте для специалистов Промбез 24. Для прохождения тестирования не требуется регистрация, все тесты с изменениями 2024 год по курсам — ЭБ 1260.9, ЭБ 1259.8, ЭБ 1258.8, ЭБ 1257.8, ЭБ 1256.8, ЭБ 1255.8, ЭБ 1254.8 и ЭБ 1547.3, доступны бесплатно.
Нюансы
Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.
Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые ТК РФ. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ.
Я работаю совместителем в школе. Меня увольняют 31 мая автоматом. Это правильно?
Я тоже работаю совместителем в школе. На каждый новый учебный год с сентября по май с работодателем составляем договор. И 31 мая он заканчивается… А у вас долгосрочный договор?
Работала лаборантом, но заработную плату не платили. Платили другому человеку.
Я работаю секретарём директора школы, 2 года. Дополнительно веду 12 часов истории и обществознания в 5-х классах. Мне нужно составить трудовой договор. Помогите с образцом.
Подскажите, могу ли я требовать доплату за работу второго воспитателя. Объясню ситуацию: я работаю воспитателем, напарница уволилась, ко мне приходят её замещать другие воспитатели, но они приходят после своей смены и только отрабатывают свои часы. Я же с 11:45 до 14:15 работаю 2,5 ч одна, как раз когда детей заводим с улицы, раздеваем, моем руки, укладываем спать всё одна-попробуй за всеми уследить. А самое страшное — это написание плана, пишу его теперь одна. Естественно и отвечаю за всё я, спрашивают, как с других групп, скидку, что одна не делают.
Работаю в городе (30 час), зовут подработать по совместительству в деревню на 12 час. Будут ли у меня льготы на коммунальные услуги?
Работаю в школе 0.5 ставки (совместительство). Наказали за то, что не была на педсовете. Это правильно?
Учитель русского языка работает дополнительно учителем-дефектологом, пройдя необходимое обучение. Правильно ли эта дополнительная работа оформлена, как внутреннее совместительство, и правильно ли, что она оплачивается в размере 50%?
Основное место работы учитель и дополнительное совмещение 0,1 ставки библиотекарь отпуск с 01.06. Сколько положено дней отпуска как библиотекарь, и как должны быть оформлены дни после отпуска как библиотекарю?
Работаю воспитателем на полную ставку. В летний период второй воспитатель уходит в отпуск, и я работаю одна. Сколько мне должны заплатить з/п? Работаю с 8:00 до 18:00.
Здравствуйте, я работаю воспитателем группы продленного дня, могу я работать психологом на полставки?
Основная ставка учителя, отпуск — 56 дней, совместитель зам. дир. по безопасности, отпуск — 26 дней, как отдыхать?
56 дней по основной ставке. Пишите заявление на ежег. опл. отпуск на 26 дней и 30 дней без сохр. зар. платы.
Здравствуйте. Совместителям дают преимущество на выбор проведения уроков? Т.е. постоянные работники идут по расписанию, а совместители просят ставить уроки как удобно им, мы постоянные «подстраиваемся» под них — это ПРАВИЛЬНО?
Здравствуйте. Может ли работник по внешнему совместительству получать льготу по коммунальным услугам?
Добрый день. Мне предложили должность заместителя по АХЧ на основную должность. Сейчас я работаю в этой организации педагогам — психологом, и получаю пед. льготы в сельской местности. Если я перейду на зама, а психологом останусь на 0,5 ставки, льготы мне положены? И будет ли мне идти педагогический стаж?
Загрузка...
